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请教--招聘有什么好的经验吗?

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delphine    

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楼主
发表于 2005-6-22 09:06:00 |只看该作者 |倒序浏览
我做招聘一年了,面对应试者时还是感到力不从心,觉得自己没有办法发现人才,招一个人我总是见了很多都不满意,我觉得这里面肯定有我自己的问题.请高手们不吝赐教!比如招一个总裁秘书,除了文笔可以考试以外,沟通协调能力、人品、职业素养有什么好办法可以试出来？
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zhca888    

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沙发
发表于 2005-6-30 09:33:00 |只看该作者

RE:请教--招聘有什么好的经验吗?

可以采用角色扮演，工作样本法等，同时在面试时可以多问一些开放性的问题，并多注意应聘者非语言行为。
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果果与HR    

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板凳
发表于 2005-6-30 10:14:00 |只看该作者

RE:请教--招聘有什么好的经验吗?

注意倾听、观察，应试者的许多特点会在言谈、举止中流露。
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顽主    

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地板
发表于 2005-6-30 13:34:00 |只看该作者

赞成.

[quote]以下是引用zhca888在2005-6-30 9:33:15的发言 $ Q, F5 F5 `& q4 I. A: {6 l可以采用角色扮演，工作样本法等，同时在面试时可以多问一些开放性的问题，并多注意应聘者非语言行为。 , s5 o$ A! M: F# t( i" H**************[/quote] 3 |7 g0 d4 s. P+ w4 [7 s# z同时,招聘面试不是一次就搞定的.许多企业采取三次以上的、不同层次的面试，效果显著。
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顽主    

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发表于 2005-6-30 13:37:00 |只看该作者

RE:请教--招聘有什么好的经验吗?

人品的考核，可以与其原工作单位联系打听，当然有原单位、本单位熟悉的人员的推荐函更佳。
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顽主    

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发表于 2005-6-30 13:41:00 |只看该作者

RE:请教--招聘有什么好的经验吗?

沟通的能力考核：比如说来面试，她的目的性通过语言是否准确表达、个人的意愿是否明确，语言、眼神、肢体、礼节都可以看出来。
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halenj    

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发表于 2005-7-3 16:14:00 |只看该作者

RE:请教--招聘有什么好的经验吗?

多看些应用心理学方面的书，平时注意观察人的行为举止，并做出分析。
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大象就是会跳舞    

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发表于 2005-7-4 20:29:00 |只看该作者

RE:请教--招聘有什么好的经验吗?

[em05]我想招聘是一门技术,应用性很强,应加强自身学习
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令狐小冲子    

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发表于 2005-7-28 17:03:00 |只看该作者

RE:请教--招聘有什么好的经验吗?

招聘是自己总结经验来的，当然建议你最好自己要先学习，同时在招聘的时候搞一些先进的测平工具1
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飞虾    

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发表于 2005-7-29 10:36:00 |只看该作者

RE:请教--招聘有什么好的经验吗?

工具永远是工具，拥有反侦察手段的人太多了，看人需要阅历，不是十天半月或者看几本书就可以得到的，在实践中慢慢积累和体会
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