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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 05年进入公司,14年与A续订无固定合同,合法吗? ...
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[求助] 05年进入公司,14年与A续订无固定合同,合法吗?

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ztt116109    

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楼主
发表于 2014-7-22 11:35:57 |只看该作者 |倒序浏览
案例:A于05年进入XX公司,在08年之前合同签续都是一年一次,08年之后是三年一次签续.XX公司内部有规定在满足7年以上可续签无固定合同.现在公司在14年与A续签无固定合同,公司形为是否正确?) i2 |/ k# l) A8 G

# m' o" j. H+ n说明;A 要求公司赔偿,理由:  在13年满足公司年限7年以上,为什么未签订无固定合同?
+ `: f0 _& h0 d- Z* X
/ q- }+ J' [6 T3 f$ ]2 [
- p% G1 C" N# g' J  05年-06年   年限:1 年
( X3 g% w- W4 y3 i- g" I, y. o( y$ ~- @$ X$ `, v
  06年-07年    年限: 2年
- P& M" [7 B9 N% T: Z) |# ]6 C9 U+ ]* F
8 U! N. [" @' t7 A& Z" r! B07-08 年        年限:3年
+ T3 T( \$ s" M( l% S# j8 N4 `# m/ }. p) n2 B
08年-11年     年限:6年    ) f, v% k- _& c0 ]( n4 ?1 q& A
3 t' F/ e" d9 Q+ Y% f" J' M
11年-14年       年限:9年   
4 X# j. E! O7 u; |跪求好的建议.谢谢!
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公子无忧    

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发表于 2014-7-22 11:42:39 |只看该作者
蛇精病，想钱想疯了吧，赔偿个啥劲？公司做法完全合法，再说了只要双方同意（只要你签字了就代表同意了），以后继续一年一签也是合法的，劳动法规定是劳动者要求了应当签订无固定期限，劳动者没要求，随便你们怎么签。% c; S( u$ G. |6 [) u
赔偿？请问怎么赔？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ztt116109    

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发表于 2014-7-22 16:48:03 |只看该作者 |楼主
公子无忧 发表于 2014-7-22 11:42
+ \( P: [9 [; X& S" R, z蛇精病，想钱想疯了吧，赔偿个啥劲？公司做法完全合法，再说了只要双方同意（只要你签字了就代表同意了）， ...

, x8 Z  C+ E4 m8 ^谢谢你.员工整天找HR.把条例也给他看了,就是不依,说当时七年以上时,就应该签订. 无语
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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公子无忧    

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发表于 2014-7-23 08:05:56 |只看该作者
ztt116109 发表于 2014-7-22 16:48
' Z& l: n. C, V$ e% g7 a) b/ _谢谢你.员工整天找HR.把条例也给他看了,就是不依,说当时七年以上时,就应该签订. 无语 ...

$ }! Q. W' N% e) V8 g, w( q$ X那就让他去告好了，自己折腾，这些人就是“不折腾不舒服斯基”
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管水    

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发表于 2014-7-23 08:36:58 |只看该作者
合同期限是当初签订的时候就确定的，你在合同上面签字了，就是同意这个合同期限条款，那么，要先把这个合同履行完毕，不然就是违约，所以肯定是到期才会再签下一份合同。你们的公司规定高于劳动合同法规定啊，劳动部门应该不会支持员工的请求，但看各地实践情况。
从来没有来过，哈哈
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四眼仔David    

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发表于 2014-7-23 08:55:10 |只看该作者
他那么爱签就跟他签吧 反正无固定对公司没什么损害。如果员工以为签了无固定就是铁饭碗，可以混日子，那就大错特错。
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