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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动合同试用期和截止日期签到月底31日可以吗？ ...
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[求助] 劳动合同试用期和截止日期签到月底31日可以吗？

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薇朵儿    

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楼主
发表于 2012-10-10 21:02:27 |只看该作者 |倒序浏览
我公司打算将以后新入职的员工劳动合同都签到月底31日，这样便于续签劳动合同，和计算转正期工作。2年合同，试用期2个月。我想问两种情况哪种方式合理？: u1 ]" @5 Z5 G5 p
第一种：4 W) V/ _  C, {. @% Q' D1 K
15日前入职的员工如：试用期为2012年9月5日-2012年10月31日 合同截止日为2014年10月31日；
* ^: s; d" m3 P15日后入职的员工如：试用期为2012年9月16日-2012年11月31日 合同截止日为2014年11月31日；
9 c8 g2 w" g& u8 N; i) A请问这样可以吗？这样的话转正月的工资就好计算了！而且当月续签劳动合同人员都统一在了一起！, i% }+ O! ?' q7 U" L5 l) m

5 S% u; F4 x# J; r第二种：& B% F  R; B# o3 x3 r. }+ u/ l
我的意思就是，可以将2012年9月5日入职的员工试用期改到2012年11月31日吗？劳动合同截止日期我也延长到2012年11月31日。可以吗？; x% |% ^. k  G
3 H! A. _  T$ L$ h; w& m0 u
这两种方案哪个更合理？请资深人力指点~感谢！# E( o% _: j% F" @- ]
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沙发
发表于 2012-10-10 23:20:17 |只看该作者
15日前入职的员工如：试用期为2012年9月5日-2012年10月31日 合同截止日为2014年10月31日；
7 l6 S  g# O9 L6 M# r' g. O6 e( z
0 e; g* S5 I, x3 y
可以
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2012-10-10 23:22:43 |只看该作者
15日后入职的员工如：试用期为2012年9月16日-2012年11月31日 合同截止日为2014年11月31日；
! R" p, r5 t8 U  W2 N

- Y' A/ F& _+ T* T9 ]8 U* K5 b' d不可以。
) x' E! a( u& B( Q  ^" C根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。( y: Y0 F% `% R0 h& j; X6 R/ ]- y, V

3 a  a  `  u* z9 Q/ O0 |$ H2 O按你所举的例子，合同期都没有超过三年，试用期也不得超过两个月。
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地板
发表于 2012-10-10 23:26:34 |只看该作者
第二种：( F- @" ?9 X. L: K/ Z
我的意思就是，可以将2012年9月5日入职的员工试用期改到2012年11月30日吗？劳动合同截止日期我也延长到2014年11月31日。可以吗？
  v# o+ y! N! \+ u4 u5 @
不合适。道理一样：根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
0 f- q) B# L' c& t
* M# s! Y: h3 M4 d* m2 Y按你所举的例子，合同期都没有超过三年，试用期也不得超过两个月。( S" @9 ]( O) h' E' I) [
* ~$ a- o, c2 f2 }: |0 D1 F
个人建议：将合同期设置为三年或以上就可以采用以上办法了。
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炎羽凰    

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发表于 2012-10-11 08:43:32 |只看该作者
不可以啊，只要是1年以上3年以下的劳动合同试用期都不能够超过2个月。
* T! C9 A0 z/ E" _- t0 J最好还是签3年多一点的，以月末为基数。譬如2012年9月15日至2015年9月30，劳动合同试用期全部定为6个月。实际则可以跟劳动者商议提前转正，这样还可以统一转正。也可以不转正，先拿“转正工资”，6个月后再转正。
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发表于 2012-10-11 10:14:25 |只看该作者
劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统一一起签啊~~这样，即使续签，也可以统一时间一起嘛
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-10-11 22:46:20 |只看该作者
9月小，30日
7 _8 J  b4 J; @, U% h6 n$ j10月大，31日! `, m( x7 x4 s6 O) `5 `1 U8 T) [
11月小，30日+ x4 h# E( d9 R+ r& v
12月大，31日
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薇朵儿    

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发表于 2012-10-19 22:31:09 |只看该作者 |楼主
水中龙 发表于 2012-10-10 23:22
6 c* z" f6 k$ o" Q# r' W不可以。
$ p7 u$ q. ]6 d3 Z6 W3 [; v根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 ...
; R$ O. W; h7 b2 ]; K
恩 我也是头疼这个问题 那有什么好办法呢？
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薇朵儿    

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发表于 2012-10-19 22:37:40 |只看该作者 |楼主
菜鸟新人 发表于 2012-10-11 10:14
" y9 {7 l0 O( }劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统 ...

1 p8 `9 n, D2 \: u嗯嗯 有道理！但我还想整合试用期工资和转正期工资这块 还有什么好建议呢？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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薇朵儿    

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发表于 2012-10-19 22:41:57 |只看该作者 |楼主
水中龙 发表于 2012-10-10 23:26 ' q; V+ v# W6 O$ S
不合适。道理一样：根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 ...
4 O) G* v& u7 N8 \
恩 只能这样了 谢谢！但我们公司目前规定的是2年合同
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