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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动合同试用期和截止日期签到月底31日可以吗？ ...
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[求助] 劳动合同试用期和截止日期签到月底31日可以吗？

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薇朵儿    

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楼主
发表于 2012-10-10 21:02:27 |只看该作者 |倒序浏览
我公司打算将以后新入职的员工劳动合同都签到月底31日，这样便于续签劳动合同，和计算转正期工作。2年合同，试用期2个月。我想问两种情况哪种方式合理？; n$ `: X; c6 \4 t( N( [/ P1 O
第一种：. y" ^6 D. Z" S% t: _; @# |: i
15日前入职的员工如：试用期为2012年9月5日-2012年10月31日 合同截止日为2014年10月31日；9 ]- V: F  w+ U& L" p
15日后入职的员工如：试用期为2012年9月16日-2012年11月31日 合同截止日为2014年11月31日；
- Y! h1 F# g3 ^0 Y' ~" y4 X请问这样可以吗？这样的话转正月的工资就好计算了！而且当月续签劳动合同人员都统一在了一起！
( q  A% a+ F, f0 d1 g2 g7 _8 J! t% E1 r: K; D
第二种：( c6 t4 y3 x3 \% V5 }; {! U
我的意思就是，可以将2012年9月5日入职的员工试用期改到2012年11月31日吗？劳动合同截止日期我也延长到2012年11月31日。可以吗？! N6 A" y% ^: @7 E5 Y, u7 p

& }3 \) J$ r: f+ k# a. U! D  @* f这两种方案哪个更合理？请资深人力指点~感谢！+ E# `/ k! F$ k5 I2 h. s
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沙发
发表于 2012-10-10 23:20:17 |只看该作者
15日前入职的员工如：试用期为2012年9月5日-2012年10月31日 合同截止日为2014年10月31日；
/ I- w" k5 L' f6 o' B3 m

  c. B  v& J5 f/ Q) d3 F" Y  t* z可以
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2012-10-10 23:22:43 |只看该作者
15日后入职的员工如：试用期为2012年9月16日-2012年11月31日 合同截止日为2014年11月31日；
; ^6 _( H& h+ |0 o( M

" a  J5 O$ M  v  U& B: p, {不可以。8 E5 B8 J0 _; l7 r/ u) M
根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。9 F9 l$ i' W$ u7 m7 A) R

% m8 _0 a; A3 {; P按你所举的例子，合同期都没有超过三年，试用期也不得超过两个月。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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地板
发表于 2012-10-10 23:26:34 |只看该作者
第二种：
/ S& M; M6 d$ \ 我的意思就是，可以将2012年9月5日入职的员工试用期改到2012年11月30日吗？劳动合同截止日期我也延长到2014年11月31日。可以吗？

+ n; r4 n" L+ O& C6 v/ Y: G不合适。道理一样：根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
. `; t1 V! t- u( Y* V, C 4 Y4 F& D: T3 @; U
按你所举的例子，合同期都没有超过三年，试用期也不得超过两个月。
' D. a. A* ]1 |( L; ~/ l: {$ W6 j* s! }: H) m% k8 t, [
个人建议：将合同期设置为三年或以上就可以采用以上办法了。
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炎羽凰    

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发表于 2012-10-11 08:43:32 |只看该作者
不可以啊，只要是1年以上3年以下的劳动合同试用期都不能够超过2个月。1 _3 Q/ h$ c' o) {6 B5 y  q
最好还是签3年多一点的，以月末为基数。譬如2012年9月15日至2015年9月30，劳动合同试用期全部定为6个月。实际则可以跟劳动者商议提前转正，这样还可以统一转正。也可以不转正，先拿“转正工资”，6个月后再转正。
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发表于 2012-10-11 10:14:25 |只看该作者
劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统一一起签啊~~这样，即使续签，也可以统一时间一起嘛
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发表于 2012-10-11 22:46:20 |只看该作者
9月小，30日2 q% i4 p. D: E: ?2 N* A
10月大，31日8 W3 c5 c. d) Y+ O
11月小，30日
& k9 K+ C, N2 f12月大，31日
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薇朵儿    

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发表于 2012-10-19 22:31:09 |只看该作者 |楼主
水中龙 发表于 2012-10-10 23:22 ( ~- ]/ o) m$ Z# E0 @9 ^
不可以。
2 I  H3 O! f, Q. f3 d9 v根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 ...
" T. Q$ b. X  o( n8 b3 t# `% [
恩 我也是头疼这个问题 那有什么好办法呢？
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薇朵儿    

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发表于 2012-10-19 22:37:40 |只看该作者 |楼主
菜鸟新人 发表于 2012-10-11 10:14 ! G! `8 M' J) V2 R  v6 h5 r7 I
劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统 ...

% f. m; ?# n7 O9 ~8 |嗯嗯 有道理！但我还想整合试用期工资和转正期工资这块 还有什么好建议呢？
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薇朵儿    

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发表于 2012-10-19 22:41:57 |只看该作者 |楼主
水中龙 发表于 2012-10-10 23:26 9 x" R/ v5 Z+ [" n
不合适。道理一样：根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 ...

% u- a' n: e  N1 ~) ]3 h% ?恩 只能这样了 谢谢！但我们公司目前规定的是2年合同
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