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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动合同试用期和截止日期签到月底31日可以吗？ ...
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[求助] 劳动合同试用期和截止日期签到月底31日可以吗？

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薇朵儿    

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发表于 2012-10-10 21:02:27 |只看该作者 |倒序浏览
我公司打算将以后新入职的员工劳动合同都签到月底31日，这样便于续签劳动合同，和计算转正期工作。2年合同，试用期2个月。我想问两种情况哪种方式合理？* E; O) Y7 Q6 ]* V' Q; q3 j( \
第一种：) [$ s' f: w' Y+ H% \9 L
15日前入职的员工如：试用期为2012年9月5日-2012年10月31日 合同截止日为2014年10月31日；- t: C' A$ B4 b# ~8 p3 ~* N
15日后入职的员工如：试用期为2012年9月16日-2012年11月31日 合同截止日为2014年11月31日；
2 i9 a. K7 c2 d! H/ i6 b1 a请问这样可以吗？这样的话转正月的工资就好计算了！而且当月续签劳动合同人员都统一在了一起！
, O* d# G* B- f# s
/ l* F* \' ^# E/ R1 @第二种：
1 S2 _% o$ m; O1 {( I1 d" h* F0 G3 Q我的意思就是，可以将2012年9月5日入职的员工试用期改到2012年11月31日吗？劳动合同截止日期我也延长到2012年11月31日。可以吗？  i* B, s; [: F# Z

- V8 l* w1 h# i: }7 C/ j  s这两种方案哪个更合理？请资深人力指点~感谢！! e7 k& L1 k9 t/ F1 f
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沙发
发表于 2012-10-10 23:20:17 |只看该作者
15日前入职的员工如：试用期为2012年9月5日-2012年10月31日 合同截止日为2014年10月31日；
- e, p/ B3 Q0 e

* V$ T9 U/ I( H9 P/ L可以
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发表于 2012-10-10 23:22:43 |只看该作者
15日后入职的员工如：试用期为2012年9月16日-2012年11月31日 合同截止日为2014年11月31日；
8 S4 h, \* ~& L2 F: j2 V
9 ?' K+ i, T6 W* [3 w
不可以。
$ x! S8 K: H" c3 ~根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2 v/ k' h3 F0 K( F0 h. U8 }1 I/ o4 d; a, i4 S/ Y! `0 H( \. ?3 L0 q7 f. L6 l
按你所举的例子，合同期都没有超过三年，试用期也不得超过两个月。
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地板
发表于 2012-10-10 23:26:34 |只看该作者
第二种：; Y' M& k  G1 E& [9 `+ _
我的意思就是，可以将2012年9月5日入职的员工试用期改到2012年11月30日吗？劳动合同截止日期我也延长到2014年11月31日。可以吗？
' B& i4 p4 l7 R" q$ d- r& }
不合适。道理一样：根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
9 l' q) A+ u- L, y5 R0 t2 X# B
; A0 C$ f" t& G% A按你所举的例子，合同期都没有超过三年，试用期也不得超过两个月。
0 B8 C3 s# u  V$ A- m# h, ]" `- u( t: T1 |( a; U
个人建议：将合同期设置为三年或以上就可以采用以上办法了。
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炎羽凰    

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发表于 2012-10-11 08:43:32 |只看该作者
不可以啊，只要是1年以上3年以下的劳动合同试用期都不能够超过2个月。8 x8 b- [5 g  n# U: e# j+ Y& G, [' g
最好还是签3年多一点的，以月末为基数。譬如2012年9月15日至2015年9月30，劳动合同试用期全部定为6个月。实际则可以跟劳动者商议提前转正，这样还可以统一转正。也可以不转正，先拿“转正工资”，6个月后再转正。
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发表于 2012-10-11 10:14:25 |只看该作者
劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统一一起签啊~~这样，即使续签，也可以统一时间一起嘛
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-10-11 22:46:20 |只看该作者
9月小，30日5 c8 w4 ]: y& h. p( T" V$ k
10月大，31日$ z# h( z* {! R7 q# t
11月小，30日  Z7 H2 O  T3 g# ~2 ~1 O3 V
12月大，31日
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薇朵儿    

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发表于 2012-10-19 22:31:09 |只看该作者 |楼主
水中龙 发表于 2012-10-10 23:22
% s' p( r9 k! O, H- |不可以。% W7 l/ `/ n% c) I
根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 ...

6 ?6 w2 V: N. F& A8 E恩 我也是头疼这个问题 那有什么好办法呢？
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薇朵儿    

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发表于 2012-10-19 22:37:40 |只看该作者 |楼主
菜鸟新人 发表于 2012-10-11 10:14 : y  p/ C+ x% T: I0 x8 Y
劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统 ...
0 Y# `+ [9 f# w
嗯嗯 有道理！但我还想整合试用期工资和转正期工资这块 还有什么好建议呢？
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薇朵儿    

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发表于 2012-10-19 22:41:57 |只看该作者 |楼主
水中龙 发表于 2012-10-10 23:26 4 I7 Z, q9 t" a
不合适。道理一样：根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 ...

/ V# ]: `$ d/ c$ ?2 g- h0 |7 U: S恩 只能这样了 谢谢！但我们公司目前规定的是2年合同
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