劳动合同试用期和截止日期签到月底31日可以吗？

薇朵儿

我公司打算将以后新入职的员工劳动合同都签到月底31日，这样便于续签劳动合同，和计算转正期工作。2年合同，试用期2个月。我想问两种情况哪种方式合理？
: b) r/ M8 l, p0 a  _第一种：
2 H3 O. o5 ?- k$ }! x# ^- F4 ^15日前入职的员工如：试用期为2012年9月5日-2012年10月31日 合同截止日为2014年10月31日；
$ j8 y% X% P  b- S& M1 r$ \& K15日后入职的员工如：试用期为2012年9月16日-2012年11月31日 合同截止日为2014年11月31日；
请问这样可以吗？这样的话转正月的工资就好计算了！而且当月续签劳动合同人员都统一在了一起！
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% R% f1 G+ [8 A" V8 f第二种：
我的意思就是，可以将2012年9月5日入职的员工试用期改到2012年11月31日吗？劳动合同截止日期我也延长到2012年11月31日。可以吗？

这两种方案哪个更合理？请资深人力指点~感谢！
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水中龙

15日前入职的员工如：试用期为2012年9月5日-2012年10月31日 合同截止日为2014年10月31日；

/ |' L- _+ d4 p8 l可以

水中龙

15日后入职的员工如：试用期为2012年9月16日-2012年11月31日 合同截止日为2014年11月31日；

) l1 L. ^! N7 k1 c
8 o" C/ v9 s/ |& F不可以。
- {& \. K. R) ?: z: h% F9 b根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
% w. ^/ J' F- ^9 F  k
按你所举的例子，合同期都没有超过三年，试用期也不得超过两个月。

水中龙

第二种：
我的意思就是，可以将2012年9月5日入职的员工试用期改到2012年11月30日吗？劳动合同截止日期我也延长到2014年11月31日。可以吗？

7 h7 T) c. S* e& b" o( X- Q不合适。道理一样：根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

按你所举的例子，合同期都没有超过三年，试用期也不得超过两个月。

$ {1 u. ^" q! B$ u! B$ \  q个人建议：将合同期设置为三年或以上就可以采用以上办法了。

炎羽凰

不可以啊，只要是1年以上3年以下的劳动合同试用期都不能够超过2个月。
' L4 n* e  @2 Y1 @; p最好还是签3年多一点的，以月末为基数。譬如2012年9月15日至2015年9月30，劳动合同试用期全部定为6个月。实际则可以跟劳动者商议提前转正，这样还可以统一转正。也可以不转正，先拿“转正工资”，6个月后再转正。

菜鸟新人

劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统一一起签啊~~这样，即使续签，也可以统一时间一起嘛

plfuq123

9月小，30日
10月大，31日
8 f) h$ Z  k+ `# v! Q8 I" V3 ]11月小，30日
4 E+ m/ ?2 Q5 O( \6 k. V) n) q12月大，31日

薇朵儿

水中龙 发表于 2012-10-10 23:22
% q0 p8 a" i! ]& h, C, {! \& u# L不可以。
, Y2 N+ Q5 U! J9 s* x根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 ...

, A/ d8 J* m! B* b! W' n5 Y恩 我也是头疼这个问题 那有什么好办法呢？

薇朵儿

菜鸟新人 发表于 2012-10-11 10:14
! O7 s9 I$ c- W/ e7 U& t劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统 ...

嗯嗯 有道理！但我还想整合试用期工资和转正期工资这块 还有什么好建议呢？

薇朵儿

水中龙 发表于 2012-10-10 23:26
, _3 F! u9 B# E3 J不合适。道理一样：根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 ...

恩 只能这样了 谢谢！但我们公司目前规定的是2年合同