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[求助] 劳动合同试用期和截止日期签到月底31日可以吗?

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楼主
发表于 2012-10-10 21:02:27 |只看该作者 |倒序浏览
我公司打算将以后新入职的员工劳动合同都签到月底31日,这样便于续签劳动合同,和计算转正期工作。2年合同,试用期2个月。我想问两种情况哪种方式合理?
2 }& w6 e3 _* V' ~* a  L* i1 k第一种:
4 N) ^& Q, z! s( E. O15日前入职的员工如:试用期为2012年9月5日-2012年10月31日 合同截止日为2014年10月31日;
: N- N0 m- s, C* B0 y' j15日后入职的员工如:试用期为2012年9月16日-2012年11月31日 合同截止日为2014年11月31日;
5 U7 T) I0 p- C; ~' p请问这样可以吗?这样的话转正月的工资就好计算了!而且当月续签劳动合同人员都统一在了一起!
+ q" Y$ r: g" i0 G6 F* P( w  [/ _
" i+ e2 |+ S( G( ~* ?第二种:
; d* A/ u4 c/ S+ C3 z2 W我的意思就是,可以将2012年9月5日入职的员工试用期改到2012年11月31日吗?劳动合同截止日期我也延长到2012年11月31日。可以吗?1 T2 B( H) D7 I, d) l) _. y
2 z/ q5 M" E' V; `$ p$ e1 w
这两种方案哪个更合理?请资深人力指点~感谢!
1 W- d7 j' d- [. W: y8 l

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沙发
发表于 2012-10-10 23:20:17 |只看该作者
15日前入职的员工如:试用期为2012年9月5日-2012年10月31日 合同截止日为2014年10月31日;
7 a- r- {6 x/ r

6 }! ?7 ]0 W' o, K可以
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板凳
发表于 2012-10-10 23:22:43 |只看该作者
15日后入职的员工如:试用期为2012年9月16日-2012年11月31日 合同截止日为2014年11月31日;

+ ^' S6 o4 H+ O3 \8 \  z( w! U1 ^% F! p
不可以。  |0 T4 N  c4 r7 a; k1 v
根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
; ~1 T0 A- g; p7 ~0 x' q, `6 ^8 p! L( H5 w+ w. r5 K
按你所举的例子,合同期都没有超过三年,试用期也不得超过两个月。
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地板
发表于 2012-10-10 23:26:34 |只看该作者
第二种:6 f8 L% J  F3 U3 E) c
我的意思就是,可以将2012年9月5日入职的员工试用期改到2012年11月30日吗?劳动合同截止日期我也延长到2014年11月31日。可以吗?
. }; X$ p6 z! j6 d. s( o
不合适。道理一样:根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
/ v# w9 y  p. E
0 V3 S# ~3 R8 Y% V, k6 g按你所举的例子,合同期都没有超过三年,试用期也不得超过两个月。8 {: K5 L0 k; e
9 j& ~0 ]& D: c) c5 h% T0 W
个人建议:将合同期设置为三年或以上就可以采用以上办法了。
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发表于 2012-10-11 08:43:32 |只看该作者
不可以啊,只要是1年以上3年以下的劳动合同试用期都不能够超过2个月。
; b7 c9 L  {9 s5 Z最好还是签3年多一点的,以月末为基数。譬如2012年9月15日至2015年9月30,劳动合同试用期全部定为6个月。实际则可以跟劳动者商议提前转正,这样还可以统一转正。也可以不转正,先拿“转正工资”,6个月后再转正。
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发表于 2012-10-11 10:14:25 |只看该作者
劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以,日期你必须按正确实际用工日来写,但签合同可以统一一起签啊~~这样,即使续签,也可以统一时间一起嘛
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发表于 2012-10-11 22:46:20 |只看该作者
9月小,30日7 e* z) K1 k( N3 m, T3 t
10月大,31日
1 X  q2 y( b7 o* \  j11月小,30日
3 G/ [5 w" }0 N( K5 u+ Y12月大,31日
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发表于 2012-10-19 22:31:09 |只看该作者 |楼主
水中龙 发表于 2012-10-10 23:22 * f+ A  u+ v- c2 Z/ A1 c5 K: w/ ?. j4 N9 E
不可以。9 a' t  a: @" O7 b: X
根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三 ...
) d; o! a/ j( E  o: ]
恩 我也是头疼这个问题 那有什么好办法呢?
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发表于 2012-10-19 22:37:40 |只看该作者 |楼主
菜鸟新人 发表于 2012-10-11 10:14   T# `8 K! g/ L: G6 h5 ^
劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以,日期你必须按正确实际用工日来写,但签合同可以统 ...
; B, v; H  `0 I5 U8 r
嗯嗯 有道理!但我还想整合试用期工资和转正期工资这块 还有什么好建议呢?
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水中龙 发表于 2012-10-10 23:26 ) P; W- _7 c6 A0 g0 o- A
不合适。道理一样:根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二 ...
5 U/ T2 s; _; J
恩 只能这样了 谢谢!但我们公司目前规定的是2年合同
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