设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 亲爱的HR们，你们公司的招聘流程是什么样的呢？ ...
123下一页
返回列表 发新帖
查看: 9951|回复: 27
打印 上一主题 下一主题

[招聘录用] 亲爱的HR们，你们公司的招聘流程是什么样的呢？

  [复制链接]
琰 中人网电话实名  HR9万友 

1025

主题

77

听众

17万

积分

网站编辑

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2007-12-18
最后登录
2020-2-11
积分
172787
精华
16
主题
1025
帖子
2896

元旦勋章 中人8周年纪念勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-2-28 14:15:24 |只看该作者 |倒序浏览
　　要招聘到优秀的员工实属不易，有时，我们在1000份简历中才能够筛选到一名合适的候选人。但这远远没有结束，吸引、入职、以及试用期期间，都有可能发生意料之外的事情。几乎每一位高级管理者都能够讲述一两个这样的故事：碰到某个才华横溢的专业人士，但未能够吸引其进入公司，或者入职后，表现的不尽如人意，或者入职几个月就出人意料地离开了公司。而且通常情况下，你搞不清楚原因，你听到的解释就是：“这个职位不太适合我”或者“别的公司开出的条件太好了”，又或者“我们缺少沟通，并未理解这个职位的职责”。
　　招聘失败的风险以及比例大的惊人，但却很少有人去思考原因？他们认为这是一个技术问题。还有许多招聘主管认为员工入职就万事大吉了，却很少关注人员入职后的适职过程管理，而这是人员流失的一个重要原因。
　　大多数公司都应该停下来思考一下招聘成功率低的原因，并进行招聘管理流程的再造，从体系上控制招聘失败的风险。
　　招聘流程是指从人员看到企业的招聘信息，直到胜任应聘职位的全过程管理，而不只是面试和入职。通常分为（1）人才吸引和申请过程，称之为吸引；（2）招聘甄选过程，称之为招聘；（3）入职至胜任职位的过程，称之为适职。在这三个阶段中，任何失误，甚至一句不经意的话，都可能的导致招聘的失败，从而给企业带来巨大的损失。
　　一个好的招聘流程应该是吸引、招聘和适职的全过程管理，三个环节紧密融合，而非隔裂的状态。每个程序中的人员都明确知道自己应该承担的任务、负有的责任以及拥有的支配相应资源的权利。各个环节的人员清楚地知道公司对于人才的定义、人才的评估标准以及公司的用人理念。当一切都很明晰、透明，招聘的运营效率就会提升。
　　亲爱的HR们，你们公司的招聘流程是什么样的呢？你觉得一个好的招聘流程应该包含哪些要素？
日出东海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。
回复

使用道具 举报

刘菲3999    

0

主题

5

听众

18

积分

书童

Rank: 1

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2011-12-28
最后登录
2012-2-28
积分
18
精华
0
主题
0
帖子
12
沙发
发表于 2012-2-28 14:58:56 |只看该作者
我们公司对于招聘后期人员入职后的跟进工作做的太差了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

joling0602    

2

主题

11

听众

4320

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 156 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-2-6
最后登录
2023-6-26
积分
4320
精华
0
主题
2
帖子
215
板凳
发表于 2012-2-28 15:35:06 |只看该作者
曾经做过一段时间的入职指引工作，自我感觉还不错，至少在对待新员工时的热情、主动与周到，完全能够进一步吸引员工（事实证明，之前我办过入职的员工至今几乎都还在职）；但是现在新接手此工作的同事，热情不够，主动性不够，这会让新员工对公司的印象大打折扣。

点评

icewindearl  同意这点  发表于 2012-2-28 15:44  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

HR—郭    

0

主题

4

听众

40

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2011-12-29
最后登录
2012-10-13
积分
40
精华
0
主题
0
帖子
19
地板
发表于 2012-2-28 17:44:23 |只看该作者
我们公司对新员工的跟进工作也是太差，新进员工一来报到就要去部门工作，用人部门天天和催命是的，新员工一旦下放到部门就很难再将其聚到一起进行培训。
回复

使用道具 举报

纳兰词 中人网电话实名   

0

主题

6

听众

918

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 73 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-2-6
最后登录
2014-7-16
积分
918
精华
0
主题
0
帖子
121
5楼
发表于 2012-2-29 13:12:43 |只看该作者
我们公司的招聘跟进工作也很难开展，就施工员来说，拉到工地上后就很难再有机会沟通交流，了解到入职后的最新动态，有无不适应啊什么的……
回复

使用道具 举报

mengxingshifen    

0

主题

5

听众

253

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 27 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-12-26
最后登录
2013-6-7
积分
253
精华
0
主题
0
帖子
144
6楼
发表于 2012-3-2 08:46:52 |只看该作者
不错，我是来拿积分的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

SKBTWAN    

0

主题

5

听众

604

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 38 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2009-7-15
最后登录
2013-8-12
积分
604
精华
0
主题
0
帖子
117
7楼
发表于 2012-3-6 14:19:32 |只看该作者
感谢分享~
回复

使用道具 举报

sonia.feng    

0

主题

5

听众

61

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2011-9-19
最后登录
2013-12-19
积分
61
精华
0
主题
0
帖子
20
8楼
发表于 2012-3-6 17:01:39 |只看该作者
我也非常想知道呢
回复

使用道具 举报

gao741852 中人网电话实名  HR9万友 

24

主题

10

听众

9341

积分

HR3000强

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 229 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2006-11-16
最后登录
2021-1-8
积分
9341
精华
1
主题
24
帖子
656
9楼
发表于 2012-3-14 09:08:02 |只看该作者
新人入职过程的确需要认真对接，认真对待啊。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

chinahbzh    

0

主题

4

听众

11

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2009-3-22
最后登录
2012-9-3
积分
11
精华
0
主题
0
帖子
3
10楼
发表于 2012-3-17 16:05:04 |只看该作者
HR是企业的一面镜子
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

123下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册