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[讨论] 他应该签字吗？

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王熙    

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楼主
发表于 2014-5-30 13:13:55 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 王熙 于 2014-5-30 13:15 编辑
7 N( x5 X+ g; y7 W5 u/ I$ B6 V# E- W- x% U7 d6 }
朋友去年工作很努力，也有成绩，可是得罪了领导，绩效评估是差，本来奖金少了就少了，忍忍也就过了。1 l: _( G* j* D" Y! w$ m2 g4 `' A

3 J* H/ [/ u- ]4 f8 I; v可是领导拿出一张评估是差的绩效考核表，非让朋友签字画押，说要留公司存档，朋友很郁闷，没签，被开除了。6 L4 z8 O; `3 K+ I" l/ n8 \$ h' O* l  J
+ K% F' @2 k! |- v0 n
虽然他很快有了新的工作，但总是心中耿耿，问我他当初没签是不是明智。- W' K! m2 @- B! G$ }. z: ~3 f
7 i! B- z2 \0 I3 j1 R  s
我说这个看个人，实在接受不了，市场经济嘛，离开也就罢了。可他还是放不下，很郁闷。
9 j8 _$ j0 j/ b- H$ s9 u# v- V' |; j7 \) Q/ L
不知道大家是什么想法？请教
3 f  {% R! N+ B& J
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发表于 2014-5-30 13:37:33 |只看该作者
从我的角度来看，单位的做法是欠妥当，而且也是有风险的。你朋友要是觉得心里不舒服，直接去告吧。还是有赢的机会。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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我是你的HR    

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发表于 2014-5-30 15:43:41 |只看该作者
以前评估完需要签字吗？需要的话可能只是走程序，如果不是，应该会以你朋友不能胜任工作为由调岗、辞退等等。离开吧，得罪领导就这样，不值得在这样的企业长待。

点评

我是你的HR  补充一句，可以申诉的。应该会有补偿  发表于 2014-5-30 15:44  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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王熙    

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发表于 2014-5-31 19:16:59 |只看该作者 |楼主
谢谢大家的回复，我再找他聊聊
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发表于 2014-6-1 14:38:12 |只看该作者
用法律保护自己权益吧
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