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毕业生就业违约，是一种比较常见的现象，据有关数据统计（不知道准不准），2012年毕业生的就业违约率在20%左右，也就是说10个拿到单位offer的应届生求职者中，平均有2个是要违约的。这么算来，每年700万的应届毕业生，这个…… 关于应届生违约的原因，企业一般会认为是现在的学生没有职业规划、诚信意识不强或者是另谋高就等，而求职者认为自己有更高的发展是硬道理、企业不诚信或者有意隐瞒一些信息或者其他原因。其实，一个巴掌拍不响，很多时候，原因是双方的甚至是多方面的，而不仅仅是企业或者个人从本位主义出发的那些口头理由。 从求职者个人讲，有以下几个原因： 1.“感觉型”。缺乏职业规划，求职选企业的过程中跟着感觉走，没有自己的定位，如岗位定位、地域定位、行业定位，凭感觉觉得那个好，就三下五除二签约了；或者没有自己的是非判断感，受不了宣讲会的“鼓吹”，就“陷”进去了，不经过慎重考虑草率签约，岂不知江湖上流传“宁可信……，也不能信宣讲会的那张嘴”。 2.“保底型”。对企业讲，招人难，对求职者讲，就业难。竞争的就业形势，导致很多人不得不为自己“留一手”，如何留一手，就是求职过程中，若碰见还比较满意的，先签约。保个底，然后再接着找。如果没有好的了，愿先签约的这个就可以，如果有更好的，或者更对胃口的，那就直截了当违约了。 3.“另谋高就型”。可能并不是原来的单位不好，只是出现了更好的，如：薪酬福利更高、各方面制度更完善、更加专业对口、未来的职业发展路径更加清晰明确等。暂且不说这些将来能不能兑现，反正是看起来更好。 4.“迫于压力型”。毕业生也都老大不小了，常见的违约原因之一是要跟着男朋友走，或者跟着女朋友去哪里，或者父母要求怎么怎么样。很多企业认为这是可笑的借口，但是这种原因也是实实在在存在的。 5.“深造型”。很多人毕业后选择了继续深造，如本科考验，硕士继续读博士，出国留学等，也是造成毕业求职者违约的原因之一。好像相比上述的各种理由和“借口”，这个理由更能受到企业的理解。但是仍然不建议大家无中生有，在说违约理由的时候，一定要实事求是，企业大多数是能理解的，如果编造各种理由逃避违约责任，说不定事情会越弄越复杂。 从企业角度看，也有以下原因： 1.原本已经和求职者签约了，但是由于业务调整，这个岗位上不需要人了，造成违约。其实这种原因造成的违约，给求职者造成的危害很大，如果很晚才告诉求职者你不要人了，很可能耽搁了人家，因为招聘旺季已经远去。 2.反悔了。原本觉得这个求职者还好，能胜任，此后仔细斟酌，还是决定“违”。所以为了减少企业和求职者不必要的麻烦，企业在招聘时，也需要细心和慎重。 3.某位置上的某个人，被更“牛”的人挤掉了。这个“牛人”，可能是后面招聘中“偶遇”的，也可能是总经理的外甥女。至于企业如何圆谎，依然是固定的一句话“由于业务调整，……”. 4.不诚信酿的错。企业在招人时，需要装饰甚至美化，无可厚非，但是故意隐瞒一些关键信息，就一万个不该，单位隐瞒薪资待遇或工作内容的某些“硬伤”，也构成了违约的一大元凶。举一个例子，有一某美女求职者，应聘HR，听说最近想违约，原因是公司要求所有求职者前半年必须下车间熟悉业务，而且是两班倒，一班12小时。我问她为什么事先没有考虑就签约了，她说公司以前根本没有说过这事情，只是签完三方协议后的一次小座谈会上才听说的。 其实除了这些原因外，还有一些原因，如：开始招聘的时间提前，学生规划打乱，签约有时间限制不然过期作废等等等等。 因此，对于求职者违约这件事情，企业、学校、学生都应理性对待，很多时候，可能是综合作用合力导致的，即：Y（违约）=F（a、b、c…）
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发表于 2013-1-14 15:30:17
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发表于 2013-1-14 15:48:08
发表于 2013-1-14 15:53:59
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