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[原创] 理性对待应届生违约

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发表于 2013-1-14 15:30:17 |显示全部楼层
本文版权属markkk2010所有
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中人网论坛-markkk2010-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=722826)
本帖最后由 markkk2010 于 2013-1-14 15:31 编辑

    毕业生就业违约,是一种比较常见的现象,据有关数据统计(不知道准不准),2012年毕业生的就业违约率在20%左右,也就是说10个拿到单位offer的应届生求职者中,平均有2个是要违约的。这么算来,每年700万的应届毕业生,这个……
    关于应届生违约的原因,企业一般会认为是现在的学生没有职业规划、诚信意识不强或者是另谋高就等,而求职者认为自己有更高的发展是硬道理、企业不诚信或者有意隐瞒一些信息或者其他原因。其实,一个巴掌拍不响,很多时候,原因是双方的甚至是多方面的,而不仅仅是企业或者个人从本位主义出发的那些口头理由。
    从求职者个人讲,有以下几个原因:
    1.“感觉型”。缺乏职业规划,求职选企业的过程中跟着感觉走,没有自己的定位,如岗位定位、地域定位、行业定位,凭感觉觉得那个好,就三下五除二签约了;或者没有自己的是非判断感,受不了宣讲会的“鼓吹”,就“陷”进去了,不经过慎重考虑草率签约,岂不知江湖上流传“宁可信……,也不能信宣讲会的那张嘴”。
    2.“保底型”。对企业讲,招人难,对求职者讲,就业难。竞争的就业形势,导致很多人不得不为自己“留一手”,如何留一手,就是求职过程中,若碰见还比较满意的,先签约。保个底,然后再接着找。如果没有好的了,愿先签约的这个就可以,如果有更好的,或者更对胃口的,那就直截了当违约了。
    3.“另谋高就型”。可能并不是原来的单位不好,只是出现了更好的,如:薪酬福利更高、各方面制度更完善、更加专业对口、未来的职业发展路径更加清晰明确等。暂且不说这些将来能不能兑现,反正是看起来更好。
    4.“迫于压力型”。毕业生也都老大不小了,常见的违约原因之一是要跟着男朋友走,或者跟着女朋友去哪里,或者父母要求怎么怎么样。很多企业认为这是可笑的借口,但是这种原因也是实实在在存在的。
    5.“深造型”。很多人毕业后选择了继续深造,如本科考验,硕士继续读博士,出国留学等,也是造成毕业求职者违约的原因之一。好像相比上述的各种理由和“借口”,这个理由更能受到企业的理解。但是仍然不建议大家无中生有,在说违约理由的时候,一定要实事求是,企业大多数是能理解的,如果编造各种理由逃避违约责任,说不定事情会越弄越复杂。
    从企业角度看,也有以下原因:
    1.原本已经和求职者签约了,但是由于业务调整,这个岗位上不需要人了,造成违约。其实这种原因造成的违约,给求职者造成的危害很大,如果很晚才告诉求职者你不要人了,很可能耽搁了人家,因为招聘旺季已经远去。
    2.反悔了。原本觉得这个求职者还好,能胜任,此后仔细斟酌,还是决定“违”。所以为了减少企业和求职者不必要的麻烦,企业在招聘时,也需要细心和慎重。
    3.某位置上的某个人,被更“牛”的人挤掉了。这个“牛人”,可能是后面招聘中“偶遇”的,也可能是总经理的外甥女。至于企业如何圆谎,依然是固定的一句话“由于业务调整,…….
    4.不诚信酿的错。企业在招人时,需要装饰甚至美化,无可厚非,但是故意隐瞒一些关键信息,就一万个不该,单位隐瞒薪资待遇或工作内容的某些“硬伤”,也构成了违约的一大元凶。举一个例子,有一某美女求职者,应聘HR,听说最近想违约,原因是公司要求所有求职者前半年必须下车间熟悉业务,而且是两班倒,一班12小时。我问她为什么事先没有考虑就签约了,她说公司以前根本没有说过这事情,只是签完三方协议后的一次小座谈会上才听说的。
    其实除了这些原因外,还有一些原因,如:开始招聘的时间提前,学生规划打乱,签约有时间限制不然过期作废等等等等。
    因此,对于求职者违约这件事情,企业、学校、学生都应理性对待,很多时候,可能是综合作用合力导致的,即:Y(违约)=Fabc…

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发表于 2013-1-14 15:48:08 |显示全部楼层
good,谢谢分享
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俺是过来支持mark哥滴,赞一个!
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一般都是人开我T.T 太桑心鸟~
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