- 最后登录
- 2019-11-28
- 注册时间
- 2011-12-26
- 威望
- 1340
- 金钱
- 9636
- 贡献
- 3166
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 14142
- 日志
- 5
- 记录
- 50
- 帖子
- 1418
- 主题
- 41
- 精华
- 3
- 好友
- 60
   
签到天数: 229 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
- 2011-12-26
- 最后登录
- 2019-11-28
- 积分
- 14142
- 精华
- 3
- 主题
- 41
- 帖子
- 1418
|
你的情况我遇到9 }9 Y: a) s2 `; q K/ m- W
你保险买了吗?* m0 Z9 p; M8 X" I4 B
1.他们空着合同期限和工资不写,是为了避免法律风险;' a5 e3 n8 k! D* o: [
那么对你的损失是:1》公司可以随时解雇你;2》如果出现劳动纠纷,你也没有工资证明的话,公司可能会把你的工资写成当地最低工资( Y* c4 u; T* I" I4 |7 y
就这一点来说,你的风险很大;你从现在开始可以收集你入职时间和工资的证据,以防万一
! {' h9 ~: e6 P; G2.关于转正1 V" {; {9 y" j% [ G9 q' ?
由于你的合同上没有签订具体日期,所有这些都变成企业随口说的了。
, a+ a0 E" w0 V' D2 z# O# i 如果合同上明确签订了试用期限,那么要想延长试用期限,必须经过双方同意才可,彼此都不同意,试用期单方延长违法。# K: r+ u, w8 g7 \5 M# J7 k
你可以收集你入职的日期的证据,以及试用期限的证据。
$ |$ d) h! U0 w _' P9 _" g1 Z# O ~" f* Z
|
|