关于试用期，求救各位高手！

hx23000

我是2012年10月19日入职现在的公司，当时说的试用期是3个月，现在已经3个多月了，公司还没给转正，人事经理要求合同只填基本信息、空着合同期限和工资不要写，他说只是为了避税，交了上去，到现在还没发给我们，试用期间也没有购买社保或其他保险。我有理由要求按期转正吗？今天已经2013年2月1日了。转正申请已于2013年1月18日提交到人事经理处，一直没有给回应，我今天问了我是已经转正了吗？才知道原来并未给我转正。我跟人事经理提出：法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，没得延期，任何延期方式都是……。3个月已到，应该给予转正的。他的回答是：是的。但是约定试用期是指劳动者第二次入职时不能约定试用期，只有一次试用期。
, s6 z# v* i3 x6 w# g- S1 W2 ?我不太了解他的意思，，请问我该怎么办？
: L7 F  i. c- O1 g9 L! [/ _盼求各位支招！先谢谢各位了！

lark1234

二次入职这个倒是不确定，但是一次入职只能约定一次试用期的，而且试用期的约定也是要看合同年限来定的，看来你现在待得的这个公司也不怎么正规。

yazhi999

自己看劳动合同法！

稻香老农1986

一次入职，可以适当延长试用期的吧

sawata

你的情况我遇到
  j) S+ U6 C: c! A# e3 e4 N你保险买了吗？
1.他们空着合同期限和工资不写，是为了避免法律风险；
! F% N- }; {. r6 i7 D# C  那么对你的损失是：1》公司可以随时解雇你；2》如果出现劳动纠纷，你也没有工资证明的话，公司可能会把你的工资写成当地最低工资
6 D% c3 ?" F) G2 y" m  就这一点来说，你的风险很大；你从现在开始可以收集你入职时间和工资的证据，以防万一
+ i9 U# C% H8 \( g  X2.关于转正
+ l6 Q. A; u# A! @$ o: S  由于你的合同上没有签订具体日期，所有这些都变成企业随口说的了。
$ M/ b! ]# q7 `  如果合同上明确签订了试用期限，那么要想延长试用期限，必须经过双方同意才可，彼此都不同意，试用期单方延长违法。
& x) X6 x  F+ p% @  你可以收集你入职的日期的证据，以及试用期限的证据。

( t8 X$ p) Q3 t4 u. R1 ?& t" g/ z) i8 L  

linyong0

劳动合同法　第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

hx23000

sawata 发表于 2013-2-1 12:42
你的情况我遇到
0 J+ ^* Z( Y( Z/ M7 |你保险买了吗？
3 z" R- @8 I( B" c! D# ^1.他们空着合同期限和工资不写，是为了避免法律风险；

$ Q4 |+ ]1 b+ L4 _7 U$ `+ {; T) F谢谢！
% ]* v- e6 U; y: e6 a9 i" z- q9 X保险至今还未买，说是要转正之后才能购买。合同空着期限和工资交上去的，但是由于我的职位名称写错了，人事经理发回给我，让我抽掉那张，重新填写，并照抄他补上的合同日期，上面写着是3年合同期，包含试用期，试用期的时间有明确写出为2012年10月19日至2013年1月18日。但是填完交上去之后收上去拿去盖章，一直没有发下来。
工资是打到卡里，但是没有工资条。

天亮出发

收集你入职资料和薪资证明资料，跟公司摊牌试用期已过，要不转正，要不法庭上见。之前的那份劳动合同未约定工作时限和薪资没有法律效力，等同于没有签。可以主张未签订劳动合同处理。

田桂芳804

同一个用人单位与职工只能约定一次试用期

冲大梁的

傻孩子，这是企业在想办法给你避税多发钱呢！