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[求助] 员工发生工伤后的处理流程

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gelingqing    

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解元

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发表于 2014-4-1 19:26:06 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司有个货车司机发生车祸，已经认定工伤，目前一直在休息。老板不满意说怎么可以休息这么久？我说要有一个工伤医疗期，医疗期之后才能做鉴定，看是否符合继续上班或者给予经济补偿金。老板要我给我具体处理意见？( G( x, r3 s0 m" x& O# M( e6 N

, g* o$ l( b) X请各位帮忙献策，我该给出什么样的处理意见？以及后期可以怎样完善工伤管理（就是员工的休息，工资怎么发，以及医疗期结束后的管理）9 `5 T6 `! V5 g/ t. d+ `
努力工作，努力生活
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hxf731    

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沙发
发表于 2014-4-3 11:31:17 |只看该作者
1、判定员工是否需要休息：$ [# e9 G, G8 F! S
   员工休息需要提供医院的相关证明（病休单、病历卡等），证明其是否因工伤的伤害而休息& L; ?+ Y6 x$ s1 P8 h4 \  O
   对于相关医院的资质、标准（例如一个月以上的病假需要公历的三级甲等医院开具等）由公司的员工手册提前规定更佳
* V& e2 F% U* r. }2、如员工确实因工伤原因需要休假，那么按照相关的医疗期规定进行批准（一般来讲是12个月，特殊情况可再申请延长12个月），其工资按照事发前12个月的平均公司予以支付
, }% o. G% d0 J) Q3、医疗期结束后，如需要延长医疗期需要向当地劳动部门提出申请+ K5 V' h7 U0 v+ X
   如不需要延长，可以鉴定伤残等级，然后依流程办理后续事宜1 ?' H+ d. J( g- Y

! q; R6 X' D# K: Q7 @% i; I) X, C工伤这事件的发生，很多老板肯定不愿员工休自己，公司付钱，但从法律上来讲员工应该享受此项权利) S( @( l: Z, k& ]' C: I0 p
我个人觉得重点在于：如何判定员工确实因工伤需休假
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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feitian0408    

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发表于 2014-4-3 14:59:59 |只看该作者
这个事情你还是要做好老板的工作，对于工伤老板要有一个全面的认知，要不然你以后还会遇到相同的问题。
# I6 _* h1 J: W6 F$ w工伤有相关待遇，都要告知老板。
4 v4 _: |8 @3 l; i* V. s0 c8 V对于员工的申请，还是要在法律规定的范围内予以倾向性帮助。个人意见供参考。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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mzzc    

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[LV.1]初来乍到

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发表于 2014-6-18 15:08:34 |只看该作者
工伤员工本就可怜了，一定要按工作保险条例进行支付相关待遇，否则流血还得流泪！
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