员工发生工伤后的处理流程

gelingqing

我们公司有个货车司机发生车祸，已经认定工伤，目前一直在休息。老板不满意说怎么可以休息这么久？我说要有一个工伤医疗期，医疗期之后才能做鉴定，看是否符合继续上班或者给予经济补偿金。老板要我给我具体处理意见？

) E# m! O; O# Q5 d9 `7 i3 I请各位帮忙献策，我该给出什么样的处理意见？以及后期可以怎样完善工伤管理（就是员工的休息，工资怎么发，以及医疗期结束后的管理）

hxf731

1、判定员工是否需要休息：
* T: m: ~$ f) W/ x" S   员工休息需要提供医院的相关证明（病休单、病历卡等），证明其是否因工伤的伤害而休息
0 q3 ?2 q  I' A3 k   对于相关医院的资质、标准（例如一个月以上的病假需要公历的三级甲等医院开具等）由公司的员工手册提前规定更佳
2 r7 V1 `: `" b: I2、如员工确实因工伤原因需要休假，那么按照相关的医疗期规定进行批准（一般来讲是12个月，特殊情况可再申请延长12个月），其工资按照事发前12个月的平均公司予以支付
3、医疗期结束后，如需要延长医疗期需要向当地劳动部门提出申请
6 O/ \8 u, M# C, d8 G; t   如不需要延长，可以鉴定伤残等级，然后依流程办理后续事宜
/ X5 Y# t: M& R- p
工伤这事件的发生，很多老板肯定不愿员工休自己，公司付钱，但从法律上来讲员工应该享受此项权利
4 a" O6 g) L5 P- ~9 B+ ]- X- P我个人觉得重点在于：如何判定员工确实因工伤需休假

feitian0408

这个事情你还是要做好老板的工作，对于工伤老板要有一个全面的认知，要不然你以后还会遇到相同的问题。
工伤有相关待遇，都要告知老板。
/ z0 Q* Z2 P/ |! m9 E对于员工的申请，还是要在法律规定的范围内予以倾向性帮助。个人意见供参考。

mzzc

工伤员工本就可怜了，一定要按工作保险条例进行支付相关待遇，否则流血还得流泪！