- 最后登录
- 2014-10-11
- 注册时间
- 2014-4-17
- 威望
- 39
- 金钱
- 330
- 贡献
- 97
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 466
- 日志
- 19
- 记录
- 0
- 帖子
- 9
- 主题
- 0
- 精华
- 0
- 好友
- 0
  
签到天数: 8 天 [LV.3]偶尔看看II  - 注册时间
- 2014-4-17
- 最后登录
- 2014-10-11
- 积分
- 466
- 精华
- 0
- 主题
- 0
- 帖子
- 9
|
在人力资源管理中,如何构建员工培训体系的建立一直占据着重要的地位。与此同时,培训体系系统性不强、缺乏资源整合是目前企业培训管理的通病。如何构建员工培训体系与员工的能力发展有效匹配,建立一套完善的培训体系,实现企业与员工的共赢发展,是该公司管理人员所重点关注的。这篇文章以案例的形式来阐述如何构建员工培训体系,简单明了~ |
|