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[招聘录用] 面试完不通过就可以不通知？HR活该被放鸽子！

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汪良

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电梯直达

楼主

发表于 2014-5-16 21:52:31 |只看该作者 |倒序浏览

“面试完不通过就可以不通知？HR活该被放鸽子！”这个帖子吵得很火有木有。。。据我观察，目前求职者和HR的观点如下：

求职者观点：

支持！！！企业不喜欢应聘者跑来浪费时间，应聘者也不喜欢企业浪费他们的时间，我觉得即使不通过，HR也应该通知一下，好让应聘者全身心的投入到其他企业的应聘中去。当然，能让求职者知道哪里出了问题是最好不过了，否则让求职者无辜的等下去只能说明这个企业太不专业！

HR观点：

首先，何为“求”职？当然，如果你是大牛，不在此讨论范围！你要拽可以，但必须要有拽的资本！

其次，HR每天不是只见你一个人，况且，面试你的人又不是拍板的人，即便是相亲，也要一圈看完，挑个最中意的吧~~除非你是都叫兽，德才兼备相貌堂堂。

第三，你考大学，也只有被录取了才给你通知吧，没录取的有通知过你么？是打电话恭喜你没有通过还是遗憾的抱歉？HR助理们每天光电话通知面试时间、报道时间已经忙到不可开交了，如果再打一通电话告诉你们对不起没录取，请问你给工资么？醒醒吧，图样图森破~！

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沙发

发表于 2014-5-19 08:53:37 |只看该作者

这个问题值得关注，可以告诉面试者在学校就业办网站或者公司网站会多少天内公布面试结果，或者我们的面试需要几个环节，几天内我们会给你答复。这样笼统说辞的确有的欠妥。好多时候应聘者会主动询问结果多我们单位的进展，这个是值得关注

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lovesought

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板凳

发表于 2014-5-19 09:15:16 |只看该作者

拿企业招聘跟考大学相提并论不太恰当，企业有那么傲慢么？越牛的企业，越能意识到“这次不适合招进公司，不代表以后不适合；不适合当员工，但他也可能是消费者，甚至企业业务的决策者”。HR不仅仅是招聘，还有维护公司形象的重任，合适的做法是回一封告知邮件，能内嵌到人力资源系统里就更好了

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qiu13964081 赞一个发表于 2014-5-23 15:28 回复

lina06090103 回复 qiu13964081 ：赞成发表于 2014-6-8 19:13 回复

左胜意好，赞同发表于 2014-6-9 16:20 回复

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发表于 2014-7-15 13:47 回复

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地板

发表于 2014-5-19 09:26:22 |只看该作者

不管是HR还是求职者，彼此之间都需要彼此的尊重，给予尊重会让你的工作便利许多。。。

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5楼

发表于 2014-5-19 09:43:46 |只看该作者

标题是不是有问题，是HR放求职者的鸽子吧？

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rainytao

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发表于 2014-5-19 09:50:47 |只看该作者

我们一般折中下，面试时就告诉求职者，若是可以，3天内必会通知，若是3天内没有通知，那应该就是某个环节不符合要求，不必等我们，可以另觅其它。

点评

平安幸福过了3天就会含蓄地告诉求职者是否通过,避免通知对方不符合结果的尴尬。我们也是这种方式，是一周的时间。发表于 2014-5-19 13:07 回复

左胜意这种方法已经是不错了，但是HR还要为企业做好人员储备工作，面试不通过的最好通知一下，表示下歉意这是对面试者的尊重。发表于 2014-6-9 16:28 回复

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懒猫琪琪	+ 15	这个说法比较妥当

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叶子晴

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发表于 2014-5-19 09:52:05 |只看该作者

通知是对自身结果负责的一种态度

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8楼

发表于 2014-5-19 09:52:36 |只看该作者

我认为作为专业的HR应该做到：首先，面试当时可以确定面试结果的，当面告知应聘者，比较冠冕的说法“您目前还不太适合我们招聘岗位的要求，谢谢你的关注。”，明确的告诉应征者。如果当场不能确定面试结果，HR可以告诉应聘者“如果确定录用您的话，我们会再X天之内通知您具体事宜。”如果需要安排复试，也请明确告知应聘者。面试结果信息反馈，看起来是一件小事，但他却是公司人性化管理的重要体现，也是提升公司形象，提高公司美誉度的重要环节。作为HR我们有时候也要换位思考一下，加入你自己作为“谋职”者，你的心情有如何？
在这里我用了“谋职”，而不是用“求职”，这也是HR需要转变的一种观念，在招聘的过程中，面试官与应聘者的地位应该是对等的，所以用“谋职”我觉得比较恰当。面试官要得到应聘者的尊重，首先是面试官要尊重应聘者。

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專業是受人尊重的起點。

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wbaoba_0

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发表于 2014-5-19 09:56:15 |只看该作者

分情况而定：
1、中高层管理人员或专业技术人员都要逐个通知，不管过与不过；
2、普通员工，特别是大量招聘的，以短信方式或者邮件方式回复，但面试的时候要说清回复的方式，多长时间回复。

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四眼仔David

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10楼

发表于 2014-5-19 10:00:56 |只看该作者

其实双方各自有各自的理由和道理。
对求职者面试结果的一个通知，其实也是对求职者尊重的一种形式。可是往往就一个岗位，求职者/面试者就不下数十人甚至上百人，被淘汰者可能占99%，逐一的电话或信息告知，又确实太浪费工作时间了。

对于第一轮的初试者，我都会告知筛选的时间，然后告知在多少天内（一般3-5工作日）会有复试通知，如果没有就是没有通过初试，不再另行告知。但对于参加复试的，我都会电话告知。