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[讨论] 在职场打拼多年的资深HR缺什么？

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luolangzixun101    

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发表于 2014-7-6 11:14:07 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 luolangzixun101 于 2014-7-6 13:58 编辑 & Z( d8 X' V; I! Y+ Q) L& a5 I
, N: P, x6 o! X
研讨会有人发问，那些在职场上打拼多年的资深HR(主要指知名企业的经理、总监级的HR）缺什么？
6 `& O& L$ J& D  p. X" w% n
5 T4 `' a* V: ~  \$ ~我的回答是：缺乏出色的逻辑推理能力，接触过一些知名外资企业的HR经理或者总监，从HR的专业水平来讲，很专业的。但是很多的人是外语类、或者人文社科类专业，外语水平都比较好的；经历多年的职场历练不缺经验、也不缺专业知识和技能。缺的是出色的逻辑推理能力，难于把问题像剥笋一样，层层深入地剥下去，剥到10层或者更多，直达问题的核心（本质）。
/ ?# ]# y; m2 o" o9 n( [5 j" V4 H$ b' e5 |5 t  W: `* Q
很多的问题，很多的HR可能剥到3-4层，因为逻辑推理能力的不足，再也难深入下去。只看到了问题的过程，没有看到问题的源头。这样做出的解决方案，没有从根源解决问题。
, ~2 J) I5 q! w2 N  z! I- f
/ x) W# U! ?- Z3 u这种弊端与国内的高等教育有很大的关系，特别是人文社会科学专业；注重记忆，而对逻辑推理能力培养不足。理工类毕业生的逻辑推理能力胜一筹。
$ O+ h( l; z* a, c  q! K1 `8 v) t2 l" P7 a0 u& c

. o9 R& v+ w& _7 G# T  ~% Q4 b0 y
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longkaixin    

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发表于 2014-7-7 08:56:37 |只看该作者
能举例说明吗？？* v+ J1 p1 \" x8 o
用特性要因图和5W1H,就可以分析清楚了，' x% {( A( j2 z
在国内，许多核 心本质问题不是这个层面能解决的，更何况人力资源管理的地位问题，不允许你多想多说！！
$ Y: t' H9 O* N个人想法，谢谢！
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爱吃牛轧饼    

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发表于 2014-7-7 16:36:05 |只看该作者
我觉得缺的是思维的转变能力，在一个行当做久了，最怕的就是墨守陈规，不与时俱进是很难再往上的，像hr的招聘工作，很多hr都只接受传统的招聘方法和渠道，但是现在有很多招聘管理平台和管理系统，当然市面上良莠不齐，但是有些像招聘宝hrtools之类的还是做的不错的，如果换个思路，招聘会做的更轻松一点~
招聘宝hrtools，专业的在线招聘管理学习交流平台，有兴趣可以加微信：recruiters，大家一起头脑风暴哦~
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soucai    

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发表于 2014-7-7 17:18:09 |只看该作者
逻辑推理能力
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luolangzixun101    

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发表于 2014-7-12 10:50:18 |只看该作者 |楼主
longkaixin 发表于 2014-7-7 08:56 , e* y) d" \2 _( B1 W( f
能举例说明吗？？
# ~: D1 z' T7 q用特性要因图和5W1H,就可以分析清楚了，
0 `& w& A' L7 T8 c1 t在国内，许多核 心本质问题不是这个层面能解决的 ...

7 _/ ~* J: o; m7 e能够分析出问题，是否可以单凭HR的力量去解决问题是两回事。
上海洛朗企业管理咨询公司是一家专注于效率和效益改善，致力系统管理解决方案提供商。
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luolangzixun101    

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发表于 2014-7-12 10:50:57 |只看该作者 |楼主
爱吃牛轧饼 发表于 2014-7-7 16:36 1 w9 {* G$ P9 ^# A6 m
我觉得缺的是思维的转变能力，在一个行当做久了，最怕的就是墨守陈规，不与时俱进是很难再往上的，像hr的招 ...

, o9 s1 |/ s& Q# _* H& G0 y是的，学习了。
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爱吃牛轧饼    

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发表于 2014-7-14 11:24:31 |只看该作者
luolangzixun101 发表于 2014-7-12 10:50   z6 ?4 I0 L. C( {
是的，学习了。

: M& k+ `6 M; }. H客气了~
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