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[求助] 各位HR专家,公司员工长期休病假导致的劳动争议,怎么办?

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楼主
发表于 2014-7-11 16:50:16 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-7-11 18:17 编辑
6 J0 Z. P# J  g/ P' H" f) U! l) L0 h3 _8 w5 k7 ^1 g/ |
       我公司A职工于10年12月入职,签订了3年的劳动合同,合同期限是13年12月6日。: X( h: D% B' A. H# U3 ]8 s
      
: a1 r6 {1 J' S       由于公司更换人事,没有及时跟A续签劳动合同。
2 q% Y; x- q" T+ L# l- B
/ \' R4 w! F# H2 g       A于2月份开始请病假(病假条医院证明都有),公司领导也已审批,医疗期公司批准了3个月,公司于今年5月份通知她返岗,但她说病没有好,不能上班,想继续请假,公司决定不批,通知A(只是电话通知,未书面通知)如不来上班按旷工处理,公司考勤规定连续3天旷工,属员工自离。/ y9 ?1 s/ S1 C- u, p
( {7 G: \% S6 X
        后公司通知A来公司办理离职手续,A一直未来办理。现A申请劳动仲裁,要求赔偿。
/ V6 C- T% Y7 P  j% J3 S% y; V7 m9 Y5 ~+ v
        赔偿事项:1.要求单位违法解除劳动合同赔偿金;
+ k  _2 L" x8 A" d                          2.赔偿未续签劳动合同期间的双倍工资。
" b2 k4 B. K' p/ a
/ P& O- f- G8 I" n% E0 g+ P
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spcchenyue + 15 + 25 + 1 鼓励发起实战问题!~

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沙发
发表于 2014-7-11 18:23:31 |只看该作者
看了楼主的描述,我有几个问题:- B! X' M5 Z! i

  w; b3 E' Y: [  t6 J1 w' J1.劳动合同没有续签,不影响事实劳动关系的延续。! S4 b  K  \$ m* W; h/ v8 k
0 M: l: m$ B% \0 N: E$ {, \
2.该员工得的是什么病?经过公司核实了吗?医疗期有三个月。
1 }" Q/ f& T- O5 J, e5 D' h2 H, c: Q6 f3 a
3.员工想继续休病假,为何没有到员工所在治疗的医院进行核实?
$ j% V8 c6 u) z% N: v+ d. p7 B0 y! R: G$ V) r' g* Q: G  Z4 t
4.公司为何不书面通知。
1 s; Q) h, ]1 ^. ?
4 J) B/ a/ F7 s  J; q5.这位A员工提出的要求,如果经仲裁委认定,付出的成本又是多少呢?
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发表于 2014-7-11 18:42:00 |只看该作者
请求2基本上是没有争议的,应该支付。
6 S5 |& V3 X. @请求1:
* u7 N4 {7 b6 k1 w1 |4 l3 K1、要看对方有证据没,比如公司电话通知(建议遇到这样不能当面跟员工沟通的情形,都以协商的口吻跟对方沟通,免得落下证据),对方没有录音,公司可以不承认。没有证据,双方继续履行合同。
( X1 \5 l: b) D3 ^3 z: B2、核实对方请病假的真实性,如果能确认是虚假的,公司应该是可以解除劳动合同,不支付经济补偿金的。/ T0 V4 w3 }/ q+ V9 r# n. d4 b

( t+ F3 L! g' S% X2 U9 g5 U整体感觉员工的行为应该是事出有因。一般来说,企业多多少少都有违法劳动法规的地方,但很多情形是员工不主张请求,很多问题就会随员工的离职而自然解决。这需要公司(尤其人事部门)和员工建立和谐的关系,并对即将发生的劳动争议有足够的敏感性,及时预防。
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发表于 2014-7-11 18:42:45 |只看该作者
走司法程序两边都要撕破脸,具体原因是什么得搞清楚,公司再做出决定,如果单方面决定,未免有些武断。
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发表于 2014-7-11 22:53:34 |只看该作者
最好是按照劳动合同法直接辞退后,给予一个月经济补贴另根据年限在付经济补贴,我们也遇到过这种情况,目前已辞退该员工
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发表于 2014-7-11 22:54:48 |只看该作者
另,辞退员工的话94年劳动部还下发了个《违反和解除劳动合同经济补偿管理办法》里面有关于绝症和重病的医疗补助
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发表于 2014-7-11 23:18:43 |只看该作者
二楼、三楼已经有很好的思路了,楼主仔细研读一下相关法律条款,分析一下此状况有漏洞的地方,尽快找到解决的策略~最重要的还是要在日常的工作中多多注意,尽可能规避风险。
做人如水,做事如山!
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发表于 2014-7-12 11:22:12 |只看该作者
     赔偿事项:1.要求单位违法解除劳动合同赔偿金;# f: Y8 u1 ^& m6 a5 c5 [4 u0 P
              公司是否有将此员工以自离处理,如果没有处理,可以要求其继续上班,如果已处理,只要结清工资应该没有什么赔偿金之说.7 {* O% I- j0 {! L0 C* ?# v% `
                         2.赔偿未续签劳动合同期间的双倍工资。
4 K" A# E  ?$ E& o( T       公司没有签订合同支付双倍工资会被支持.
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发表于 2014-7-12 22:12:33 |只看该作者
从这个案例也可以看出:本公司的HR有点失职。在13年12月份,劳动合同都到期,一直都没有安排续签。在休长期病假的时侯,而且还给了3个月医疗期,没有关注劳动合同时间,为何要给3个月的医疗期?" u5 ~" J' ]$ H6 y: B  h
既然发生了,建议私下调解,不论是其继续回来上班也好;还是解除劳动合同。最起码,从公司方考虑,公司是处于不利层面的,没有任何证据。
一花一世界,一世一浮尘
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发表于 2014-7-13 22:21:37 |只看该作者
关于该案例涉及的员工诉求,从一定程度上是被相关劳动部门予以支持。除非公司关于病假期有明确时间规定,并符合国家关于职工休病假规定。但辞退补偿金一定能够得到支持。对于此类事件处理只有员工私下协商了,尽量私了。不然走上法律程序一定程度上还是支持员工的诉求。
没有破产的行业,只有破产的企业!
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