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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 各位HR专家，公司员工长期休病假导致的劳动争议，怎么办 ...
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[求助] 各位HR专家，公司员工长期休病假导致的劳动争议，怎么办？

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honey恩恩    

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发表于 2014-7-11 16:50:16 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-7-11 18:17 编辑
$ \6 P3 \/ R' ]# H* _+ J' ~6 Q6 w
1 b  y- A+ c- B# S  J( b7 \       我公司A职工于10年12月入职，签订了3年的劳动合同，合同期限是13年12月6日。7 Y' W) S; ~' u
      ; |/ v' B! d7 o) u* N* z# l
       由于公司更换人事，没有及时跟A续签劳动合同。
' A. R9 Z3 N& B$ L5 V$ d, ^5 Y1 ~: x) E
       A于2月份开始请病假（病假条医院证明都有），公司领导也已审批，医疗期公司批准了3个月，公司于今年5月份通知她返岗，但她说病没有好，不能上班，想继续请假，公司决定不批，通知A（只是电话通知，未书面通知）如不来上班按旷工处理，公司考勤规定连续3天旷工，属员工自离。# P; y" N5 `; E- j" F

3 w$ C! x5 T" w  h* v) G" w& O9 j0 y4 k        后公司通知A来公司办理离职手续，A一直未来办理。现A申请劳动仲裁，要求赔偿。
% g9 y! l3 ]- N4 t: c
* C, J4 }$ I" z$ E% S        赔偿事项：1.要求单位违法解除劳动合同赔偿金；
/ P; m( y, K- ^, C0 j& S                          2.赔偿未续签劳动合同期间的双倍工资。2 B2 h8 ~4 G' Z) t& N, b& k

) _. \0 |9 @- f3 b
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超逸绝尘 + 30 + 30 话题奖励。
spcchenyue + 15 + 25 + 1 鼓励发起实战问题！~

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spcchenyue    

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沙发
发表于 2014-7-11 18:23:31 |只看该作者
看了楼主的描述，我有几个问题：
. W. Z3 h+ V% x" e
& Q4 ~& B+ w8 a. L/ s1.劳动合同没有续签，不影响事实劳动关系的延续。8 E8 J; ]* k8 R! |% P
$ S6 i: I3 e8 ^7 s
2.该员工得的是什么病？经过公司核实了吗？医疗期有三个月。. I5 @- f. d" R" ?
. x5 l( J5 G8 p0 {
3.员工想继续休病假，为何没有到员工所在治疗的医院进行核实？9 `( \" [+ @9 Y& _" E; Q' H
$ G* E" Y8 ^$ j+ B! d2 |% ^" c
4.公司为何不书面通知。3 j! Z- r- l# e9 i$ G$ r. p

+ l- S0 B, Q  i- v7 C& t  p9 R/ F5.这位A员工提出的要求，如果经仲裁委认定，付出的成本又是多少呢？
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宇一子衿 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-7-11 18:42:00 |只看该作者
请求2基本上是没有争议的，应该支付。
) F; s1 G' B3 x. l/ b7 j! F请求1：8 C  l! M2 o0 Y& S
1、要看对方有证据没，比如公司电话通知（建议遇到这样不能当面跟员工沟通的情形，都以协商的口吻跟对方沟通，免得落下证据），对方没有录音，公司可以不承认。没有证据，双方继续履行合同。- ?+ C( u8 U* e! q( @/ ^+ Q
2、核实对方请病假的真实性，如果能确认是虚假的，公司应该是可以解除劳动合同，不支付经济补偿金的。
; O1 ~5 ~! @2 a' _, i' M7 X" }. y
7 P* b' e6 k3 r整体感觉员工的行为应该是事出有因。一般来说，企业多多少少都有违法劳动法规的地方，但很多情形是员工不主张请求，很多问题就会随员工的离职而自然解决。这需要公司（尤其人事部门）和员工建立和谐的关系，并对即将发生的劳动争议有足够的敏感性，及时预防。
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超逸绝尘 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-7-11 18:42:45 |只看该作者
走司法程序两边都要撕破脸，具体原因是什么得搞清楚，公司再做出决定，如果单方面决定，未免有些武断。
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老牛0613 中人网电话实名   

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发表于 2014-7-11 22:53:34 |只看该作者
最好是按照劳动合同法直接辞退后，给予一个月经济补贴另根据年限在付经济补贴，我们也遇到过这种情况，目前已辞退该员工
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老牛0613 中人网电话实名   

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发表于 2014-7-11 22:54:48 |只看该作者
另，辞退员工的话94年劳动部还下发了个《违反和解除劳动合同经济补偿管理办法》里面有关于绝症和重病的医疗补助
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yangyanfen    

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发表于 2014-7-11 23:18:43 |只看该作者
二楼、三楼已经有很好的思路了，楼主仔细研读一下相关法律条款，分析一下此状况有漏洞的地方，尽快找到解决的策略~最重要的还是要在日常的工作中多多注意，尽可能规避风险。
做人如水，做事如山！
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huangxu010320    

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发表于 2014-7-12 11:22:12 |只看该作者
     赔偿事项：1.要求单位违法解除劳动合同赔偿金；; j, d' Y$ M4 D! O* e2 O
              公司是否有将此员工以自离处理，如果没有处理，可以要求其继续上班，如果已处理，只要结清工资应该没有什么赔偿金之说．
8 V( k' r# n& ]# A2 \9 }                         2.赔偿未续签劳动合同期间的双倍工资。( F. O# w+ P- u8 h
　　　　　　　公司没有签订合同支付双倍工资会被支持．
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一锋化千羽 中人网电话实名   

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9楼
发表于 2014-7-12 22:12:33 |只看该作者
从这个案例也可以看出：本公司的HR有点失职。在13年12月份，劳动合同都到期，一直都没有安排续签。在休长期病假的时侯，而且还给了3个月医疗期，没有关注劳动合同时间，为何要给3个月的医疗期？: x+ }) U5 s0 S! Z
既然发生了，建议私下调解，不论是其继续回来上班也好；还是解除劳动合同。最起码，从公司方考虑，公司是处于不利层面的，没有任何证据。
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发表于 2014-7-13 22:21:37 |只看该作者
关于该案例涉及的员工诉求，从一定程度上是被相关劳动部门予以支持。除非公司关于病假期有明确时间规定，并符合国家关于职工休病假规定。但辞退补偿金一定能够得到支持。对于此类事件处理只有员工私下协商了，尽量私了。不然走上法律程序一定程度上还是支持员工的诉求。
没有破产的行业，只有破产的企业！
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