各位HR专家，公司员工长期休病假导致的劳动争议，怎么办？

spcchenyue

星星绿 发表于 2014-8-8 17:12
+1，全面的答案

哈哈，谢谢鼓励。

tonycheungchn

1、无论解除劳动合同是否违法，未续签劳动合同的双倍工资肯定要支付的。
2 {# j9 G5 T5 }2、医疗期是法定的，公司没有批准的权力。病假诊断由相应的医疗机构出具，公司没有不批的权力，不过医疗期结束，公司可以依照劳动合同法第四十一条第（一）款解除劳动合同。
+ U& }' I; m+ o; v( h+ {: S3、员工后续的病假如果没有及时提交病假手续，如果公司规章或制度中有规定“病假手续不全或未及时提交，视为旷工”等类似的条款，并且制度通过民主程序并公示，可以视为旷工，并以此解除劳动合同，但补偿金要给。

lilac0094

老牛0613 发表于 2014-7-11 22:54
3 u- y* U3 z! p0 a. r8 X( L% u另，辞退员工的话94年劳动部还下发了个《违反和解除劳动合同经济补偿管理办法》里面有关于绝症和重病的医疗 ...

" E3 b% _* K2 Z4 {; P5 v我公司去年也發生過類似情況，公司外請的律師告知已無須支付醫療補助費（已失效）。

lilac0094

樓上基本都說了問題的解決方案，我就說下預防的建議。以前公司也發生過類似情況，是人事文員遺漏了續簽勞動合同，為防再次發生，讓IT部在系統中新增加一個“勞動合同到期”的提醒功能，隻要人事文員登錄系統，首頁必定是“當月、當周、當天有**人勞動合同到期”及“當月、當周、當天有**人臨近退休”的提醒顯示。如當天沒有及時處理，系統自動郵件通知人事文員及人事主管。這樣設置後基本是沒有再發生漏簽的情況。

93609436

请求2基本已确定要赔了。请求1可以看A手中有没有公司书面通知他来办离职手续的证据，如果没有，则按劳动法关于医疗期的规定，如过了规定的医疗期还不来上班（也建议单位派人核查其病的真实性），按规章制度及劳动法规定开除，避免违法解除的风险。