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[原创] 越细致越容易解决问题 ----属于严重违纪的条款

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电梯直达

楼主

发表于 2014-7-24 10:37:42 |只看该作者 |倒序浏览

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本帖最后由诚实007 于 2014-7-24 10:40 编辑

在规章制度里必须有明确的属于严重违纪的条款

这些都是红线，谁踩到谁就可以开掉

看到一些人说，有个人仗着自己怀孕了单位不敢动她，动不动就迟到早退，甚至旷个工、或者就是不辞职，消极怠工，上班只玩手机不干活，就等着单位跟她解除合同，还想拿补偿金的

那么我可以很明确的说，哪怕是国家保护的三期员工以及其他需要保护的类型，只要踩到了明文规定的红线，都可以开掉

当然，办公场所有监控是很有必要的，因为让你来是工作的，工作场所单位有权安装摄像头

对于安装摄像头的前提，入职时要在规章制度里写明告知员工：为确保工作环境安全及监督工作状态，公司在工作场所安装监控设备以及网络监控软件。

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诚实007

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沙发

发表于 2014-7-24 10:39:48 |只看该作者 |楼主

本帖最后由诚实007 于 2014-7-25 12:11 编辑

10. 包括但不限于以下情形的属于职工严重违反公司规章制度的行为，一经查实有以下行为之一的，甲方即有权立即解除劳动合同并无需承担经济补偿金：

10 .1 职工未能在就职当天提供其被录用的相关资料，致使公司无法办理录用及社会保险缴纳手续的，或入职后拒绝单位为其缴纳社保的。
10 .2 私自泄露公司机密（包含但不限于劳动合同第九条保密条款）或兼任其他侵害本公司权益的行为的。
10 .3 利用公司名义在外招摇撞骗，影响公司信誉的。

10 .4 造谣生事、散播不利于公司之言论，使公司名誉受损的。

10 .5 私自藏匿、蓄意破坏、偷窃公司财物及他人财物，经查属实的，不论金额大小一律解除。

10 .6 擅自更改或违反公司作业程序、工作方法或安全规定致使公司蒙受重大损失的。
10 .7 因故意或过失而使公司发生灾害有损失的，解除劳动合同并追究其赔偿责任和法律责任。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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板凳

发表于 2014-7-25 12:13:57 |只看该作者 |楼主

10 .8 因行为不检或不良嗜好、在职期间触犯刑案或受行政处分的；因涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的。
10 .9 对于公司负责人、各级主管或其他员工及其家属进行恐吓、殴打、要挟或有侮辱的。
10 .10 故意损耗机器、模具、原料、成品，或故意泄漏公司技术、业务上之秘密，致公司业务或公司名誉或公司财产蒙受损害的，不论金额大小，一律解除劳动合同。
10 .11 侵占公物、公款，虚假报销或虚开发票报销的。

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诚实007

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地板

发表于 2014-7-25 12:15:00 |只看该作者 |楼主

10 .12 在工作场所吸烟或喝酒或赌博、玩牌的。

10 .13 伪造证件或使用伪造的证件冒领或虚报收据领取各项费用者。
10 .14 利用职权接受厂商之宴请、送礼、回扣、佣金，或与厂商勾结虚报请款而损害本公司之利益，不论金额大小，一律解除劳动合同，并追究其责任和损失。
10 .15 对公司工具材料以及成品隐匿，虚报或偷窃材料、成品行为的。
10 .16 在工作区或宿舍内打架斗殴的，恶意挑事者一律解除劳动合同。
10 .17 有虚报经历、学历等弄虚作假行为的；用虚假身份冒名顶替工作的。
10 .18 仿照上级主管签字，盗用印鉴或私自涂改公司重要档的。
10 .19 未经许可，兼职或经营与本公司相同性质事情，经公司提出拒不改正的。
10 .20 参加非法帮派或组织，打架斗殴，伤害他人身体等恶劣行为的。
10 .21 聚众赌博、酗酒闹事、贩卖或吸食毒品、***、诈骗、嫖娼等违法行为的。

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诚实007

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5楼

发表于 2014-7-25 12:15:49 |只看该作者 |楼主

10 .22 煽动或参与2名及以上员工与公司的对抗或不合作行为（如聚会、停工、罢工、***等）。
10 .23 投机取巧、隐瞒欺骗或虚报不实数据和信息，以致公司决策错误蒙受重大损失的。
10 .24 玩忽职守、工作懈怠，上班时间玩游戏、看电影或电视剧、泡论坛、打牌、下棋、睡觉、窜岗聊天等，做工作范围以外的事，警告2次的。

10 .25 为达到目的而自残或自杀（含自残、自杀未遂）、伤害或劫持他人（含伤害劫持未遂）等行为或言行对单位作要挟的。

10 .26 于公司集体宿舍内留宿异性人员或其他人员的。
10 .27 年度内连续或累计旷工3天及以上的，年度内累计或连续事假12天及以上的，带薪或不带薪假期到期后未经单位同意连续2天不到岗上班的。
10 .28 偷盗公司、同事财物的，或对同事有性骚扰行为的。