越细致越容易解决问题 ----属于严重违纪的条款

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# x1 n- E, z% G/ A7 ~在规章制度里必须有明确的属于严重违纪的条款
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这些都是红线，谁踩到谁就可以开掉
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4 t; @, ]3 d' P' ~  `* O: z看到一些人说，有个人仗着自己怀孕了单位不敢动她，动不动就迟到早退，甚至旷个工、或者就是不辞职，消极怠工，上班只玩手机不干活，就等着单位跟她解除合同，还想拿补偿金的
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& g' [0 e6 [* ^" N* P; X那么我可以很明确的说，哪怕是国家保护的三期员工以及其他需要保护的类型，只要踩到了明文规定的红线，都可以开掉

当然，办公场所有监控是很有必要的，因为让你来是工作的，工作场所单位有权安装摄像头
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对于安装摄像头的前提，入职时要在规章制度里写明告知员工：为确保工作环境安全及监督工作状态，公司在工作场所安装监控设备以及网络监控软件。

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10. 包括但不限于以下情形的属于职工严重违反公司规章制度的行为，一经查实有以下行为之一的，甲方即有权立即解除劳动合同并无需承担经济补偿金：

10 .1 职工未能在就职当天提供其被录用的相关资料，致使公司无法办理录用及社会保险缴纳手续的，或入职后拒绝单位为其缴纳社保的。
10 .2 私自泄露公司机密（包含但不限于劳动合同第九条保密条款）或兼任其他侵害本公司权益的行为的。
10 .3 利用公司名义在外招摇撞骗，影响公司信誉的。

10 .4 造谣生事、散播不利于公司之言论，使公司名誉受损的。

10 .5 私自藏匿、蓄意破坏、偷窃公司财物及他人财物，经查属实的，不论金额大小一律解除。

10 .6 擅自更改或违反公司作业程序、工作方法或安全规定致使公司蒙受重大损失的。
10 .7  因故意或过失而使公司发生灾害有损失的，解除劳动合同并追究其赔偿责任和法律责任。

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10 .8 因行为不检或不良嗜好、在职期间触犯刑案或受行政处分的；因涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的。
  r5 J  g/ r& t+ L, J. L: i* T10 .9  对于公司负责人、各级主管或其他员工及其家属进行恐吓、殴打、要挟或有侮辱的。
2 l# [  v$ I8 o, B5 E9 M/ @10 .10 故意损耗机器、模具、原料、成品，或故意泄漏公司技术、业务上之秘密，致公司业务或公司名誉或公司财产蒙受损害的，不论金额大小，一律解除劳动合同。
6 j, u2 o! X4 A10 .11 侵占公物、公款，虚假报销或虚开发票报销的。

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10 .12 在工作场所吸烟或喝酒或赌博、玩牌的。

10 .13 伪造证件或使用伪造的证件冒领或虚报收据领取各项费用者。
10 .14 利用职权接受厂商之宴请、送礼、回扣、佣金，或与厂商勾结虚报请款而损害本公司之利益，不论金额大小，一律解除劳动合同，并追究其责任和损失。
10 .15 对公司工具材料以及成品隐匿，虚报或偷窃材料、成品行为的。
& T4 t$ u5 l$ _, C+ r* t' ]10 .16 在工作区或宿舍内打架斗殴的，恶意挑事者一律解除劳动合同。
2 _5 i& N) x% Q10 .17 有虚报经历、学历等弄虚作假行为的；用虚假身份冒名顶替工作的。
10 .18 仿照上级主管签字，盗用印鉴或私自涂改公司重要档的。
" q5 {  s0 ~) c. c  E/ X- A4 P10 .19 未经许可，兼职或经营与本公司相同性质事情，经公司提出拒不改正的。
10 .20 参加非法帮派或组织，打架斗殴，伤害他人身体等恶劣行为的。
  y4 G& t, i9 A/ F7 F: ?9 W10 .21 聚众赌博、酗酒闹事、贩卖或吸食毒品、***、诈骗、嫖娼等违法行为的。

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10 .22 煽动或参与2名及以上员工与公司的对抗或不合作行为（如聚会、停工、罢工、***等）。
10 .23 投机取巧、隐瞒欺骗或虚报不实数据和信息，以致公司决策错误蒙受重大损失的。
10 .24 玩忽职守、工作懈怠，上班时间玩游戏、看电影或电视剧、泡论坛、打牌、下棋、睡觉、窜岗聊天等，做工作范围以外的事，警告2次的。

10 .25 为达到目的而自残或自杀（含自残、自杀未遂）、伤害或劫持他人（含伤害劫持未遂）等行为或言行对单位作要挟的。

10 .26 于公司集体宿舍内留宿异性人员或其他人员的。
* u$ b8 C8 l$ @9 |1 n10 .27 年度内连续或累计旷工3天及以上的，年度内累计或连续事假12天及以上的，带薪或不带薪假期到期后未经单位同意连续2天不到岗上班的。
10 .28 偷盗公司、同事财物的，或对同事有性骚扰行为的。

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10 .29 未经甲方书面许可，私自兼职的。

10 .30 私刻单位印章，立即解除劳动合同并追究法律责任。
10 .31 入职时填写的蓄意隐瞒、捏造的，如隐瞒婚姻状况、生育状况等行为。

10 .32 消极怠工对公司日常的工作和生产造成恶劣影响的行为。

10 .33 违反规章制度，年度内记2次警告以及拒绝在警告单签字的行为。

10 .34 私配公司大门或其他物件钥匙的行为。未经公司允许，公交车私用的行为。

10 .35 因酒驾、醉驾、打架斗殴、嫖娼、赌博等违法行为被拘留的。

10 .36 性骚扰同事或客户，通过网络或者手机等管道骚扰同事或客户的行为。

10 .37 未婚生育、非婚生育、超生等违反计划生育规定的非法生育行为。

10. 38 违背公序良俗，在工作场所造成恶劣影响的行为。

10 .39 内外勾结联手导致公司蒙受损失的行为，不论金额大小一律解除劳动合同。

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很长，很繁琐，可能有人会认为没必要这么做

在你没有遇到极品的时候，这些都是不需要的，当你遇到极品的时候，这些就是解决极品的条款，极品做了极品的事，你想开掉，他还会质问你凭什么。只有你把可能会发生的恶劣事件写到严重违纪的条款里，就有据可依