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[讨论] 哺乳期如果协商解除，离职补偿如何计算？

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2015-4-7 13:54:13 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2015-4-8 14:36 编辑

哺乳期如果协商解除，离职补偿这块对一年哺乳期未满部分是如何计算补偿金的？是用基本工资还是用过去12个月收入平均值？谢谢。

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俊汐

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沙发

发表于 2015-4-7 16:10:35 |只看该作者

在哺乳期内，公司是不允许解除劳动关系的，否则属于违规解除，需要赔付很多的，光经济补偿就要2N（+1）了，还有很多其他方面的补偿了

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工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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好学习天向上

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板凳

发表于 2015-4-7 17:00:15 |只看该作者

干嘛要把孩妈给接触了呀。为女同胞打不平

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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foxmail

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地板

发表于 2015-4-8 08:56:26 |只看该作者 |楼主

好学习天向上发表于 2015-4-7 17:00 1 O+ `2 ?" u \; d. R
干嘛要把孩妈给接触了呀。为女同胞打不平

我说明一下什么情况吧。休完产假回来，说自己想做薪酬模块。我给她说了做薪酬我的四点要求：
1、准确、及时：每月工资总不能晚了或错了吧？
2、专业：短期内我不要求，只希望你能不出错，按要求来做。一年后我希望你在提升效率方面，薪酬设计方面能够，方案策划方面能够有所产出
3、服务：站在员工角度，及时解答员工的疑惑
4、心态：因为你能看到很多人的工资信息，难免会有不平衡；需要摆正心态。
从接手起，已经找到过两次，要津贴或加工资等，我的回复是有付出就会有回报。
导火线起于本年调薪，平均10%，她自己分的额度,她也非常清楚。我给她调了16%，她强烈不满意，说比部门内谁谁还低，一定要调到一样高，以体现内外公平性。我部门内累死累活的骨干才调了20%啊？！从我这里来看，我是按照贡献大小来调薪的，她还没有付出过什么。沟通无果，她说，你把我淘汰了吧，我们协商解除。

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