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[招聘录用] 背景调查故事（真实案例）

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shunlinux

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-4 09:23:28 |只看该作者 |倒序浏览

公司需要招一名办公室主任，信息发布后，应聘者还算多。我从中挑了几个通知面试，初试的结果后选了2个候选人进入复试。复试我们是安排第二天，在面试过程中我对其中一个候选人（女）在上家公司的收入有疑问，根据她的岗位职责和工作内容来判断在我们当地是无法达到的，为此在她走后，我就打电话到他的原来公司做个简单的背景调查，果然有注水。但是那家公司当天就给他打电话。后果是她打电话过来狂骂，说什么侵犯她的隐私，还要投诉我们。打电话过程就不说了

，后来在我好说歹说下。平息了这场即将发生的战争。

问题：大家在做背景调查是入职前做还是有疑问时随做？我都是对重要岗位有疑问时做。这当中是不是有牵涉到法律问题？
本帖最后由 shunlinux 于 2010-12-4 11:24 编辑

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HR剑客	+ 20	很好的案例，感谢分享。
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沙发

发表于 2010-12-4 09:49:42 |只看该作者

没做过背景调查，等着看答案。

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isabellalee

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板凳

发表于 2010-12-4 10:03:27 |只看该作者

最好和應聘者確認后再做

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gufeng_1028	+ 5	何时？通过何种方式确认？可以分享一下 ...

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shunlinux

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地板

发表于 2010-12-4 10:05:49 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 isabellalee 的帖子

所以我在设计应聘登记表上，有备注（对于应聘者所提供的信息，公司有权调查事实。） 本帖最后由 shunlinux 于 2010-12-4 10:07 编辑

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gufeng_1028	+ 5	应聘表上的是否真实？

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5楼

发表于 2010-12-4 10:06:10 |只看该作者

我们是入职前做，对基层干部以上的人员基本都做，通常会征得应聘人员的同意

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gufeng_1028	+ 5	谢谢猫猫斑竹分享

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雪中鹰

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6楼

发表于 2010-12-4 10:11:34 |只看该作者

在做背景调查之前，建议首先与应聘者沟通：你好，根据公司制度和招聘工作需要，我们需要对您提供的部分信息进行核实。。。。。。请问您是否同意？如果他事先同意了，就不会有激烈的反应。另外，不要和原公司的人员谈及他提供给本公司的信息。

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gufeng_1028	+ 8	感谢分享

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galait

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7楼

发表于 2010-12-4 10:12:24 |只看该作者

1、设计时获得候选人呢签名；2、面谈时确认，公司如有疑问将进行背景调查。

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gufeng_1028	+ 4	能说的详细些吗

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五自斋主人

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8楼

发表于 2010-12-4 11:03:48 |只看该作者

1、注意一下背景调查的技巧，这方面，本人做的不多，无法提供更多建议，建议找专业人士咨询。
2、背景调查，一般情况下，需要取得当事人授权，以免引起争议；这可以在求职申请表中体现，如：本人在此表所填写资料，均属实且正确；如有虚假，本人愿接受立即开除且不作任何补偿的处分；并且本人授权公司调查上述之真实性。 本帖最后由五自斋主人于 2010-12-4 11:10 编辑