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[招聘录用] 背景调查故事(真实案例)

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发表于 2010-12-4 09:23:28 |只看该作者 |倒序浏览
公司需要招一名办公室主任,信息发布后,应聘者还算多。我从中挑了几个通知面试,初试的结果后选了2个候选人进入复试。复试我们是安排第二天,在面试过程中我对其中一个候选人(女)在上家公司的收入有疑问,根据她的岗位职责和工作内容来判断在我们当地是无法达到的,为此在她走后,我就打电话到他的原来公司做个简单的背景调查,果然有注水。但是那家公司当天就给他打电话。后果是她打电话过来狂骂,说什么侵犯她的隐私,还要投诉我们。打电话过程就不说了 ,后来在我好说歹说下。平息了这场即将发生的战争。

问题:大家在做背景调查是入职前做还是有疑问时随做?我都是对重要岗位有疑问时做。这当中是不是有牵涉到法律问题?
本帖最后由 shunlinux 于 2010-12-4 11:24 编辑

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HR剑客 + 20 很好的案例,感谢分享。
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发表于 2010-12-4 09:49:42 |只看该作者
没做过背景调查,等着看答案。
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发表于 2010-12-4 10:03:27 |只看该作者
最好和應聘者確認后再做
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gufeng_1028 + 5 何时?通过何种方式确认?可以分享一下 ...

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发表于 2010-12-4 10:05:49 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 isabellalee 的帖子


    所以我在设计应聘登记表上,有备注(对于应聘者所提供的信息,公司有权调查事实。) 本帖最后由 shunlinux 于 2010-12-4 10:07 编辑

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gufeng_1028 + 5 应聘表上的是否真实?

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发表于 2010-12-4 10:06:10 |只看该作者
我们是入职前做,对基层干部以上的人员基本都做,通常会征得应聘人员的同意
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gufeng_1028 + 5 谢谢猫猫斑竹分享

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发表于 2010-12-4 10:11:34 |只看该作者
在做背景调查之前,建议首先与应聘者沟通:你好,根据公司制度和招聘工作需要,我们需要对您提供的部分信息进行核实。。。。。。请问您是否同意?如果他事先同意了,就不会有激烈的反应。另外,不要和原公司的人员谈及他提供给本公司的信息。
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gufeng_1028 + 8 感谢分享

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发表于 2010-12-4 10:12:24 |只看该作者
1、设计时获得候选人呢签名;2、面谈时确认,公司如有疑问将进行背景调查。
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gufeng_1028 + 4 能说的详细些吗

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发表于 2010-12-4 11:03:48 |只看该作者
1、注意一下背景调查的技巧,这方面,本人做的不多,无法提供更多建议,建议找专业人士咨询。
2、背景调查,一般情况下,需要取得当事人授权,以免引起争议;这可以在求职申请表中体现,如:本人在此表所填写资料,均属实且正确;如有虚假,本人愿接受立即开除且不作任何补偿的处分;并且本人授权公司调查上述之真实性。 本帖最后由 五自斋主人 于 2010-12-4 11:10 编辑

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zzdlhr + 5 我感觉这样做比较好
gufeng_1028 + 8 感谢五自斋主人分享

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   莫听穿林打叶声,何妨吟啸且徐行。 竹杖芒鞋轻胜马,谁怕? 一蓑烟雨任平生。
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发表于 2010-12-4 11:05:52 |只看该作者
提前沟通一下,别偷偷摸摸的能
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解元

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发表于 2010-12-4 11:12:33 |只看该作者
的确是应该与应聘的人进行沟通后再做
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