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[讨论] 发现企业走私人才，你会怎么办？

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电梯直达

楼主

发表于 2014-8-5 17:04:27 |只看该作者 |倒序浏览

近期与一猎头朋友聊天，从他那边得知，他向企业定向挖掘的三个人才被企业录用了，但最后这三个人没有在约定的时间内去报到，并且这三个人口吻都一致，决定不去那家公司上班。一个月之后，朋友觉得有点猫腻，就打电话给这三个人的原单位咨询了一下目前的情况，得知这三人都已离职。

1、各位HR，你有没有遇到过类似的情况？
2、如果你是猎头，发现企业与人才双方达成一致，不经过猎头公司就这样走私了，你会怎么办？

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spcchenyue

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沙发

发表于 2014-8-5 17:21:08 |只看该作者

哈哈，我没遇到过这样的问题。还没用过猎头公司。

首先，我觉得这位猎头朋友能否确定，企业是不是真的走私人才了。如果确定，就需要有足够的证据证明了。但是貌似因为这种事情打官司的很少，很少啊。

其实，这也是行业道德和行业规则的问题了。有些公司不遵守游戏规则，不珍惜公司、自己在行业里的声誉，自然就会有规则去惩罚他们。比如列入猎头行业里面的黑名单，不为他们提供猎头服务。就好像做生意一样，我告诉大家下次不要他们做生意就好了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fuzingzing

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板凳

发表于 2014-8-5 17:28:13 |只看该作者 |楼主

spcchenyue 发表于 2014-8-5 17:21
哈哈，我没遇到过这样的问题。还没用过猎头公司。

首先，我觉得这位猎头朋友能否确定，企业是不是真的走私 ...

如果你是猎头，你会从哪些方面去搜集证据呢？

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spcchenyue

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地板

发表于 2014-8-5 17:36:26 |只看该作者

fuzingzing 发表于 2014-8-5 17:28
如果你是猎头，你会从哪些方面去搜集证据呢？

哈哈，我还真没接触过这样的工作和用过这样的服务。

如果我是猎头，我们当初在谈成这次猎头服务的时候应该是有服务协议的，服务协议应该会把各项问题说清楚的，就像你所说的这种情况，服务协议里面应该列明的，而且是明确在约定的时间内禁止在这家公司上班的，如果违背约定是有违约金之类的条款。其他的就是到这三人的原单位拿到他们的离职证明，到他们公司突击查看咯。最好，我想就是查到他们的社保缴费的记录和异动情况，这是最能说明问题的。

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