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培训需求调查表(车间主任) | 为提高公司培训工作针对性,强化培训效果,使得培训效果真正落到实处, 并据此制定2012年度公司全年培训计划,特开展本次培训调查,敬请给予协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2012年度培训计划,您的信息、意见及建议将被得到充分的尊重,我们将对您提供的信息严格保密,请客观、真实地填写! | 一、基本信息 | 姓名 | | 部门\岗位 | | 二、培训现状调查 | 1、您认为目前公司对培训的重视程度 | A.很重视 B.比较重视 C.一般 D.有待加强 | 2、今年您参加过几次(外出)培训课程 | A.1-2次 B.3-4次 C.5-6次 D.7-8次 E.9-10次 | 4、对于今年各级培训的频率,您认为 | A.很高 B.比较高 C.一般 D.比较低E.很低 | 5、你认为目前影响培训效果的因素是什么?(可以多选,限三项) | A.培训师的授课水平有限 B.员工培训意识未跟上 C.形式太单调 D.领导重视不够 E.其它 | 7、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进? | A.培训内容实用程度应加深;B、提高讲师水平;C、培训形式应多样化;D、培训次数太少,可适当增加;E、培训时间应更合理 F、其他_______________ | 7、公司在课程组织上还需要改进的地方是(可多选,限选3项): | A.前期与学员的沟通 B.课程选择 C.时间安排 D.地点安排 E.组织频率 F.效果评估 | 8、目前影响培训开展的因素是什么?# J8 g, k$ q& D h
| A.工作太忙,没时间培训; B.这些课程对我的工作没用,浪费我的时间;' r3 {, d( D% h$ E- Q1 D
C.培训老师讲的都是理论,在实际工作中我用不上;D.上级不重视培训; E.下属们认为培训没用;. E M! o2 ^$ u7 U0 P* Y
F.培训老师授课水平一般;F.其他_______________ | 三、培训需求调查 | 1、您认为公司基层员工的培训重点应该是(可多选,限选3项) | A.企业文化 B.入职教育 C.规章制度 D.专业技能; M5 `: S4 J7 I, X
E.职业素养 F.职业生涯规划 G.执行力 其他________________________ | 2、您认为公司班组长与技术员的培训重点应该是(可多选,限选3项) | A.企业文化 B.班组管理 C.规章制度 D.专业技能7 p& g/ R( a. E. o8 i0 s
E.职业素养 F.员工培育 G.执行力 H. 其他________________________ | 3、您认为公司中层管理人员的培训重点应该是(可多选,限选3项) | A.角色认识 B.职业道德 C.管理技能 D.专业技能 E.职业素养 F.管理理念 G.领导艺术 H.人员管理 其它________________________ | 您认为目前部门内人员在工作中主要缺乏? | □专业知识技能 □有效沟通方法 □管理方法及技巧
, c6 a4 `* K+ w0 W& r Z□服务意识水平 □执行能力 □团队精神3 N4 ^% H$ S; M6 _# B
□其他___________________________________________5 @6 z/ E$ s& a/ T D
| 4、您认为培训对自己有什么用? | A.开拓视野 B.提高技能 C.端正下属的工作态度 D.增加知识 E.升职、加薪 F.增加了和其它同事的沟通机会 □其它_____________(请填写) | 5、您最喜欢的培训方式是: | A.授课培训 B.案例分析 C.模拟操作 D.音像多媒体 E.外出拓展 F.研讨会 H.其他 | 6、您希望参加公司各种培训的频率是 | A.每周一次 B.每月两次 C.每月一次 D.每两月一次 E.每季度一次 | 7、您希望培训时段安排在: | A.工作时间 B.晚上时间 C.周末时间 D.其他 | 8、你认为培训效果的评估应采用的方式(可多选) | A.与受训者面谈;B.培训评估问卷调查;C.培训心得报告;D.绩效考核成绩;E.培训结束后考试;F.受训者直接主管或同事评价; G.其它________________________ | 8、您认为公司培训的讲师来源最好是: | A.公司内部 B.咨询公司 C.行业专家 D.其他 | 9、您希望培训师的风格是: | A.知识丰富 B.口才好 C.生动幽默 D.理性 | 10、您希望每次培训时间的长度 | A.半天以内 B.半天 C.一天 D.两天 | 11、您个人感觉,在工作中是否存在下列困惑 ?(请如实填写,可多选!) | A.工作压力大 ,有时或经常因工作原因情绪低落。
# O, s3 n$ }; s8 S3 w! @B.工作任务个人感觉多,总是感觉忙不过来 。
2 a5 I8 u- n$ H1 aC.和同事合做时,感觉沟通不够顺畅 。
0 }% W: X. g8 C) M/ X8 y+ mD.工作中和同事发成意见分歧时,有时不知如何处理,或处理后感觉效果不好。
9 q% x' i0 V* S" S+ P; U# x5 _E.个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成 ,或领导有时感到不满意。
- i8 F: g5 j t* A. e- x3 G! fF.日常活动中,个人的有些行为不知是否恰当,是否合乎礼仪要求 。
1 p3 L7 f' M; |4 C8 Q3 h: GG.其它 1、; 2、 ; 3、 。 | 12、从您的岗位职责和任职要求分析,您认为您在工作中需要掌握哪些知识和技能(专业技能和管理技能) | | 13、2011年您参加过哪些培训?对您的工作有何积极作用? | | 14、结合公司及所在部门2011年发展目标,您认为您目前急需提高的技能是什么,并进行说明(按从主要到次要的顺序排列) | | 15、您认为公司目前培训工作中还存在哪些问题?并请您说说您对公司培训工作的意见和建议:(请分条说明) | | 16、请正确分析你部门员工的技能现状,并判断其与岗位胜任能力差距最大的哪方面技能?应如何开展培训支持? | | ) `- W7 G8 n% }2 _" I& P
培训需求调查表(班组长与技术员) | 为提高公司培训工作针对性,强化培训效果,使得培训效果真正落到实处, 并据此制定2012年度公司全年培训计划,特开展本次培训调查,敬请给予协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2012年度培训计划,您的信息、意见及建议将被得到充分的尊重,我们将对您提供的信息严格保密,请客观、真实地填写! | 一、基本信息 | 姓名 | | 部门 | | 岗位 | | 入职时间 | | 二、培训现状调查 | 1、您认为目前公司对培训的重视程度 | A.很重视 B.比较重视 C.一般 D.有待加强 | 2、今年您参加过几次外委培训课程 | A.1-2次 B.3-4次 C.5-6次 D.7-8次 E.9-10次 | 3、今年您参加过几次公司培训课程 | A.1-2次 B.3-4次 C.5-6次 D.7-8次 E.9-11次 | 4、对于今年各级培训的频率,您认为 | A.很高 B.比较高 C.一般 D.比较低E.很低 | 5、您认为目前影响培训效果的因素是什么?(可以多选,限三项) | A.培训师的授课水平有限 B.员工培训意识未跟上 C.形式太单调 D.领导重视不够 E.其它 | 6、您认为目前公司培训需要改进的地方是(可多选,限选3项): | A.老师的选择 B.时间的安排 C.内容的选择 D.效果的评估 E.培训的形式 | 7、公司在课程组织上还需要改进的地方是(可多选,限选3项): | A.前期与学员的沟通 B.课程选择 C.时间安排 D.地点安排 E.组织频率 F.效果评估 | 三、培训需求调查 | 1、您认为公司基层员工的培训重点应该是(可多选,限选3项) | A.企业文化 B.入职教育 C.规章制度 D.专业技能, b! T5 G# t. J1 C% v& Y- f
E.职业素养 F.职业生涯规划 G.执行力 其他________________________ | 2、您认为公司班组长与技术员的培训重点应该是(可多选,限选3项) | A.企业文化 B.班组管理 C.规章制度 D.专业技能
8 |% ?/ L& f9 c! M" L, y) rE.职业素养 F.员工培育 G.执行力 H.其他________________________ | 3、您最喜欢的培训方式是: | A.授课培训 B.案例分析 C.模拟操作 D.音像多媒体E.外出拓展 F.研讨会 H.其他 | 4、您希望参加公司各种培训的频率是 | A.每周一次 B.每月两次 C.每月一次 D.每两月一次 E.每季度一次 | 5、您希望培训时段安排在: | A.工作时间 B.晚上时间 C.周末时间 D.其他 | 6、您认为公司培训的讲师来源最好是: | A.公司内部 B.咨询公司 C.行业专家 D.其他 | 7、您希望培训师的风格是: | A.知识丰富 B.口才好 C.生动幽默 D.理性 | 8、您希望每次培训时间的长度 | A.半天以内 B.半天 C.一天 D.两天 | 9、您认为培训在职业生涯规划中的作用 | A、非常重要 B、重要 C、一般 D、无用 | 10、您个人感觉,在工作中是否存在下列困惑 ?(请如实填写,可多选!) | A.工作压力大 ,有时或经常因工作原因情绪低落。
3 T3 |3 f, v, [& N+ C5 lB.工作任务个人感觉多,总是感觉忙不过来 。# L7 n/ B! h% t+ x: z& X
C.和同事合做时,感觉沟通不够顺畅 。, f) c5 Z, e0 N4 @
D.工作中和同事发成意见分歧 时,有时不知如何处理,或处理后感觉效果不好。# t! y! J9 G$ D" D9 @
E.个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成 ,或领导有时感到不满意。
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G.其它 1、; 2、。 | 11、对于本部门内部培训工作有什么样的建议? | | 12、在专业知识、理论方面,请列出您个人感觉最需要提高的3-5个方面: | | 13、对公司2011年的培训工作中还存在哪些问题,请您在下表中提出 | | 14、对公司2012年的培训工作有任何好的建议,请您在下表中提出 | | 15、对公司人力资源及企业管理有什么意见,请您在下表中提出 | | 16、请正确分析你部门员工的技能现状,并判断其与岗位胜任能力差距最大的哪方面技能?应如何开展培训支持? | | : R/ J% R) g9 `: U5 P( {. z+ V& c0 q
" z/ g% k1 |: u) q) U培训需求调查表(后备班组长与技术员) | 为提高公司培训工作针对性,强化培训效果,使得培训效果真正落到实处, 并据此制定2012年度公司全年培训计划,特开展本次培训调查,敬请给予协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2012年度培训计划,您的信息、意见及建议将被得到充分的尊重,我们将对您提供的信息严格保密,请客观、真实地填写! | 一、基本信息 | 姓名 | | 部门 | | 岗位 | | 入围后备时间 | | 二、培训现状调查 | 1、您认为目前公司对培训的重视程度 | A.很重视 B.比较重视 C.一般 D.有待加强 | 2、今年您参加过几次外委培训课程 | A.1-2次 B.3-4次 C.5-6次 D.7-8次 E.9-10次 | 3、今年您参加过几次公司培训课程 | A.1-2次 B.3-4次 C.5-6次 D.7-8次 E.9-11次 | 4、对于今年各级培训的频率,您认为 | A.很高 B.比较高 C.一般 D.比较低E.很低 | 5、您认为目前影响培训效果的因素是什么?(可以多选,限三项) | A.培训师的授课水平有限 B.员工培训意识未跟上 C.形式太单调 D.领导重视不够 E.其它 | 6、您认为目前公司培训需要改进的地方是(可多选,限选3项): | A.老师的选择 B.时间的安排 C.内容的选择 D.效果的评估 E.培训的形式 | 7、公司在课程组织上还需要改进的地方是(可多选,限选3项): | A.前期与学员的沟通 B.课程选择 C.时间安排 D.地点安排 E.组织频率 F.效果评估 | 三、培训需求调查 | 1、您认为公司基层员工的培训重点应该是(可多选,限选3项) | A.企业文化 B.入职教育 C.规章制度 D.专业技能 K& n! B3 c; M, c# j& s
E.职业素养 F.职业生涯规划 G.执行力 其他________________________ | 2、您认为公司针对后备班组长与技术员的培训重点应该是(可多选,限选3项) | A.企业文化 B.班组管理 C.规章制度 D.专业技能! ]. q3 r8 m3 e* r6 ?0 Z
E.职业素养 F.员工培育 G.执行力 H. 其他________________________ | 3、您最喜欢的培训方式是: | A.授课培训 B.案例分析 C.模拟操作 D.音像多媒体E.外出拓展 F.研讨会 H.其他 | 4、您希望参加公司各种培训的频率是 | A.每周一次 B.每月两次 C.每月一次 D.每两月一次E.每季度一次 | 5、您希望培训时段安排在: | A.工作时间 B.晚上时间 C.周末时间 D.其他 | 6、您认为公司培训的讲师来源最好是: | A.公司内部 B.咨询公司 C.行业专家 D.其他 | 7、您希望培训师的风格是: | A.知识丰富 B.口才好 C.生动幽默 D.理性 | 8、您希望每次培训时间的长度 | A.半天以内 B.半天 C.一天 D.两天 | 9、您认为培训在您职业生涯规划中作用 | A、非常重要 B、重要 C、一般 D、无用 | 10、您个人感觉,在工作中是否存在下列困惑 ?(请如实填写,可多选!) | A.工作压力大 ,有时或经常因工作原因情绪低落。
" ~- O- s! H: [ i8 g0 iB.工作任务个人感觉多,总是感觉忙不过来 。
9 F. r- _' \: |C.和同事合做时,感觉沟通不够顺畅 。
, x6 Q8 x; _: }D.工作中和同事发成意见分歧时,有时不知如何处理,或处理后感觉效果不好。
2 L9 o" \8 Q8 VE.个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成 ,或领导有时感到不满意。2 o( r+ [0 i7 I9 J2 g8 [2 I
F.日常活动中,个人的有些行为不知是否恰当,是否合乎礼仪要求 。% x2 n$ L `! [# T5 q. B [
G.其它 1、 ; 2、 ; 3、 。 | 11、对于本部门内部培训工作有什么样的建议? | | 12、在专业知识、理论方面,请列出您个人感觉最需要提高的3-5个方面: | | 13、对公司2011年的后备培训工作中还存在哪些问题,请您在下表中提出 | | 14、对公司2012年的后备培训工作有任何好的建议,请您在下表中提出 | | 15、对公司人力资源及企业管理有什么意见,请您在下表中提出 | |
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[tr][/tr]培训需求调查表(员工) | 为提高公司培训工作针对性,强化培训效果,使得培训效果真正落到实处, 并据此制定2012年度公司全年培训计划,特开展本次培训调查,敬请给予协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2012年度培训计划,您的信息、意见及建议将被得到充分的尊重,我们将对您提供的信息严格保密,请客观、真实地填写! | 一、基本信息 | 部门\岗位 | | 入职时间 | 二、培训现状调查 | 1、您认为目前车间对培训的重视程度 | A.很重视 B.比较重视 C.一般 D.有待加强 | 2、今年您参加过几次车间的培训课程 | A.1-2次 B.3-4次 C.5-6次 D.7-8次 E.9-10次 | 3、对于今年各级培训的频率,您认为 | A.很高 B.比较高 C.一般 D.比较低E.很低 | 4、您认为目前影响培训效果的因素是什么?(可以多选,限三项) | A.培训师的授课水平有限 B.员工培训意识未跟上 C.形式太单调 D.领导重视不够 E.其它______________ | 5、车间在课程组织上还需要改进的地方是(可多选,限选3项): | A.前期与学员的沟通 B.课程选择 C.时间安排 D.地点安排 E.组织频率 F.效果评估 | 三、培训需求调查 | 1、您认为公司基层员工的培训重点应该是(可多选,限选3项) | A.企业文化 B.入职教育 C.规章制度 D.专业技能
% ~8 S0 Q9 X; M7 _8 H; b$ JE.职业素养 F.职业生涯规划 G.执行力 其他________________________ | 2、您希望参加公司各种培训的频率是 | A.每周一次 B.每月两次 C.每月一次 D.每两月一次 E.每季度一次 | 3、您希望培训时段安排在: | A.工作时间 B.晚上时间 C.周末时间 D.其他___ | 4、您认为公司培训讲师来源最好是: | A.公司内部 B.咨询公司 C.行业专家 D.其他___ | 5、您希望每次培训时间的长度 | A.半天以内 B.半天 C.一天 D.两天 | 6、您认为培训在职业生涯规划中的作用 | A、非常重要 B、重要 C、一般 D、无用 | 7、请列出您个人感觉最需要提高的3-5个方面: | | 8、您认为公司、车间2011年的培训工作中还存在哪些问题,请您在下表中提出 | | 9、对公司2012年的培训工作有任何好的建议,请您在下表中提出 | 4 a5 W6 l9 S+ h2 C9 A; U
| 10、对公司人力资源及企业管理有什么意见,请您在下表中提出 | |
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