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最新培训需求调研表(生产制造企业)

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发表于 2011-12-9 11:22:57 |只看该作者 |倒序浏览
培训需求调查表(车间主任)
   为提高公司培训工作针对性,强化培训效果,使得培训效果真正落到实处, 并据此制定2012年度公司全年培训计划,特开展本次培训调查,敬请给予协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2012年度培训计划,您的信息、意见及建议将被得到充分的尊重,我们将对您提供的信息严格保密,请客观、真实地填写!
一、基本信息
姓名
 
部门\岗位
 
二、培训现状调查
1、您认为目前公司对培训的重视程度
A.很重视 B.比较重视 C.一般  D.有待加强
2、今年您参加过几次(外出)培训课程
A.1-2次  B.3-4次    C.5-6次 D.7-8次 E.9-10次
4、对于今年各级培训的频率,您认为
A.很高   B.比较高   C.一般  D.比较低E.很低
5、你认为目前影响培训效果的因素是什么?(可以多选,限三项)
A.培训师的授课水平有限 B.员工培训意识未跟上  C.形式太单调 D.领导重视不够 E.其它
7、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进?
A.培训内容实用程度应加深;B、提高讲师水平;C、培训形式应多样化;D、培训次数太少,可适当增加;E、培训时间应更合理 F、其他_______________
7、公司在课程组织上还需要改进的地方是(可多选,限选3项):
A.前期与学员的沟通 B.课程选择  C.时间安排    D.地点安排         E.组织频率  F.效果评估
8、目前影响培训开展的因素是什么?
# ^/ {3 ]: E/ b- C! F
A.工作太忙,没时间培训;                     B.这些课程对我的工作没用,浪费我的时间;
! R# ~, h0 x. R3 q' U! f: TC.培训老师讲的都是理论,在实际工作中我用不上;D.上级不重视培训;      E.下属们认为培训没用;
. z0 c# a6 J$ U  f/ IF.培训老师授课水平一般;F.其他_______________
三、培训需求调查
1、您认为公司基层员工的培训重点应该是(可多选,限选3项)
A.企业文化 B.入职教育 C.规章制度 D.专业技能" s% C) K: b4 O" X# p" p& Y+ Z
E.职业素养 F.职业生涯规划        G.执行力    其他________________________
2、您认为公司班组长与技术员的培训重点应该是(可多选,限选3项)
A.企业文化 B.班组管理 C.规章制度 D.专业技能
7 o4 t7 ^- ~3 r  [E.职业素养 F.员工培育 G.执行力   H. 其他________________________
3、您认为公司中层管理人员的培训重点应该是(可多选,限选3项)
A.角色认识 B.职业道德 C.管理技能 D.专业技能 E.职业素养 F.管理理念 G.领导艺术 H.人员管理    其它________________________
您认为目前部门内人员在工作中主要缺乏?
□专业知识技能        □有效沟通方法         □管理方法及技巧
5 b8 K' n5 K4 s, g) ]□服务意识水平        □执行能力             □团队精神
+ K# S) c% G3 `% s% [5 e4 F* }□其他___________________________________________. L) W$ y, K9 f4 ]# q
4、您认为培训对自己有什么用?
A.开拓视野  B.提高技能   C.端正下属的工作态度 D.增加知识  E.升职、加薪  F.增加了和其它同事的沟通机会   □其它_____________(请填写)
5、您最喜欢的培训方式是:
A.授课培训 B.案例分析 C.模拟操作 D.音像多媒体 E.外出拓展 F.研讨会   H.其他
6、您希望参加公司各种培训的频率是
A.每周一次 B.每月两次 C.每月一次 D.每两月一次 E.每季度一次
7、您希望培训时段安排在:
A.工作时间 B.晚上时间 C.周末时间 D.其他
8、你认为培训效果的评估应采用的方式(可多选)
A.与受训者面谈;B.培训评估问卷调查;C.培训心得报告;D.绩效考核成绩;E.培训结束后考试;F.受训者直接主管或同事评价;                         G.其它________________________                          
8、您认为公司培训的讲师来源最好是:
A.公司内部 B.咨询公司 C.行业专家 D.其他
9、您希望培训师的风格是:
A.知识丰富 B.口才好   C.生动幽默 D.理性
10、您希望每次培训时间的长度
A.半天以内 B.半天     C.一天     D.两天
11、您个人感觉,在工作中是否存在下列困惑 ?(请如实填写,可多选!)
A.工作压力大 ,有时或经常因工作原因情绪低落。
4 O9 K3 W6 i& S, {& [+ C  _" @B.工作任务个人感觉多,总是感觉忙不过来 。6 k: C+ [( `% Z8 S
C.和同事合做时,感觉沟通不够顺畅 。
2 _& x+ h- I+ s5 A" P- e1 `$ q  YD.工作中和同事发成意见分歧时,有时不知如何处理,或处理后感觉效果不好。
$ B/ D8 ?2 e8 _7 E( |E.个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成 ,或领导有时感到不满意。
& i+ V( ]% \) J' o2 A& wF.日常活动中,个人的有些行为不知是否恰当,是否合乎礼仪要求 。
4 H0 ?: ]7 a! {( k  D) _1 n# r+ `G.其它 1、;                     2、 ;                                                             3、 。
12、从您的岗位职责和任职要求分析,您认为您在工作中需要掌握哪些知识和技能(专业技能和管理技能)
 
13、2011年您参加过哪些培训?对您的工作有何积极作用?
 
14、结合公司及所在部门2011年发展目标,您认为您目前急需提高的技能是什么,并进行说明(按从主要到次要的顺序排列)
 
15、您认为公司目前培训工作中还存在哪些问题?并请您说说您对公司培训工作的意见和建议:(请分条说明)
 
16、请正确分析你部门员工的技能现状,并判断其与岗位胜任能力差距最大的哪方面技能?应如何开展培训支持?
 
4 |/ r' I$ g! J7 }
培训需求调查表(班组长与技术员)
   为提高公司培训工作针对性,强化培训效果,使得培训效果真正落到实处, 并据此制定2012年度公司全年培训计划,特开展本次培训调查,敬请给予协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2012年度培训计划,您的信息、意见及建议将被得到充分的尊重,我们将对您提供的信息严格保密,请客观、真实地填写!
一、基本信息
姓名
 
部门
 
岗位
 
入职时间
 
二、培训现状调查
1、您认为目前公司对培训的重视程度
A.很重视 B.比较重视 C.一般  D.有待加强
2、今年您参加过几次外委培训课程
A.1-2次  B.3-4次    C.5-6次 D.7-8次 E.9-10次
3、今年您参加过几次公司培训课程
A.1-2次  B.3-4次    C.5-6次 D.7-8次 E.9-11次
4、对于今年各级培训的频率,您认为
A.很高   B.比较高   C.一般  D.比较低E.很低
5、您认为目前影响培训效果的因素是什么?(可以多选,限三项)
A.培训师的授课水平有限 B.员工培训意识未跟上  C.形式太单调 D.领导重视不够 E.其它
6、您认为目前公司培训需要改进的地方是(可多选,限选3项):
A.老师的选择  B.时间的安排  C.内容的选择    D.效果的评估  E.培训的形式
7、公司在课程组织上还需要改进的地方是(可多选,限选3项):
A.前期与学员的沟通 B.课程选择  C.时间安排    D.地点安排         E.组织频率  F.效果评估
三、培训需求调查
1、您认为公司基层员工的培训重点应该是(可多选,限选3项)
A.企业文化 B.入职教育 C.规章制度 D.专业技能7 n5 {% ], P& `' i/ g
E.职业素养 F.职业生涯规划        G.执行力    其他________________________
2、您认为公司班组长与技术员的培训重点应该是(可多选,限选3项)
A.企业文化 B.班组管理 C.规章制度 D.专业技能
; f, ]( B/ f1 c9 cE.职业素养 F.员工培育 G.执行力   H.其他________________________
3、您最喜欢的培训方式是:
A.授课培训 B.案例分析 C.模拟操作 D.音像多媒体E.外出拓展 F.研讨会   H.其他
4、您希望参加公司各种培训的频率是
A.每周一次 B.每月两次 C.每月一次 D.每两月一次 E.每季度一次
5、您希望培训时段安排在:
A.工作时间 B.晚上时间 C.周末时间 D.其他
6、您认为公司培训的讲师来源最好是:
A.公司内部 B.咨询公司 C.行业专家 D.其他
7、您希望培训师的风格是:
A.知识丰富 B.口才好   C.生动幽默 D.理性
8、您希望每次培训时间的长度
A.半天以内 B.半天     C.一天     D.两天
9、您认为培训在职业生涯规划中的作用
A、非常重要 B、重要  C、一般  D、无用   
10、您个人感觉,在工作中是否存在下列困惑 ?(请如实填写,可多选!)
A.工作压力大 ,有时或经常因工作原因情绪低落。
$ e$ k4 @* h' u6 |" B$ e6 tB.工作任务个人感觉多,总是感觉忙不过来 。
" t+ p! @) e) w4 z/ ^: G' D& J7 \C.和同事合做时,感觉沟通不够顺畅 。3 e4 c) W# h3 g& m8 s$ x8 e6 r  A
D.工作中和同事发成意见分歧 时,有时不知如何处理,或处理后感觉效果不好。1 I' ]& T2 G9 o2 O  q+ \- ]* s8 U6 M% t
E.个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成 ,或领导有时感到不满意。, r+ H8 M: Q! p& {: t
F.日常活动中,个人的有些行为不知是否恰当,是否合乎礼仪要求 。
; Z2 z) _) Z) Q- m4 {+ m5 k  BG.其它  1、;                             2、。
11、对于本部门内部培训工作有什么样的建议?
 
12、在专业知识、理论方面,请列出您个人感觉最需要提高的3-5个方面:
 
13、对公司2011年的培训工作中还存在哪些问题,请您在下表中提出
 
14、对公司2012年的培训工作有任何好的建议,请您在下表中提出
 
15、对公司人力资源及企业管理有什么意见,请您在下表中提出
 
16、请正确分析你部门员工的技能现状,并判断其与岗位胜任能力差距最大的哪方面技能?应如何开展培训支持?
 
8 ]3 N$ X& K# y! G$ e

7 `% X5 P0 U# f: R; U
培训需求调查表(后备班组长与技术员)
   为提高公司培训工作针对性,强化培训效果,使得培训效果真正落到实处, 并据此制定2012年度公司全年培训计划,特开展本次培训调查,敬请给予协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2012年度培训计划,您的信息、意见及建议将被得到充分的尊重,我们将对您提供的信息严格保密,请客观、真实地填写!
一、基本信息
姓名
 
部门
 
岗位
 
入围后备时间
 
二、培训现状调查
1、您认为目前公司对培训的重视程度
A.很重视 B.比较重视 C.一般  D.有待加强
2、今年您参加过几次外委培训课程
A.1-2次  B.3-4次    C.5-6次 D.7-8次 E.9-10次
3、今年您参加过几次公司培训课程
A.1-2次  B.3-4次    C.5-6次 D.7-8次 E.9-11次
4、对于今年各级培训的频率,您认为
A.很高   B.比较高   C.一般  D.比较低E.很低
5、您认为目前影响培训效果的因素是什么?(可以多选,限三项)
A.培训师的授课水平有限 B.员工培训意识未跟上  C.形式太单调 D.领导重视不够 E.其它
6、您认为目前公司培训需要改进的地方是(可多选,限选3项):
A.老师的选择  B.时间的安排  C.内容的选择    D.效果的评估  E.培训的形式
7、公司在课程组织上还需要改进的地方是(可多选,限选3项):
A.前期与学员的沟通 B.课程选择  C.时间安排    D.地点安排         E.组织频率  F.效果评估
三、培训需求调查
1、您认为公司基层员工的培训重点应该是(可多选,限选3项)
A.企业文化 B.入职教育 C.规章制度 D.专业技能
2 O1 p" `7 Y  I$ ^. P1 r8 rE.职业素养 F.职业生涯规划        G.执行力    其他________________________
2、您认为公司针对后备班组长与技术员的培训重点应该是(可多选,限选3项)
A.企业文化 B.班组管理 C.规章制度 D.专业技能
- C2 _, U9 T! a0 i: BE.职业素养 F.员工培育 G.执行力   H.         其他________________________
3、您最喜欢的培训方式是:
A.授课培训 B.案例分析 C.模拟操作 D.音像多媒体E.外出拓展 F.研讨会   H.其他
4、您希望参加公司各种培训的频率是
A.每周一次 B.每月两次 C.每月一次 D.每两月一次E.每季度一次
5、您希望培训时段安排在:
A.工作时间 B.晚上时间 C.周末时间 D.其他
6、您认为公司培训的讲师来源最好是:
A.公司内部 B.咨询公司 C.行业专家 D.其他
7、您希望培训师的风格是:
A.知识丰富 B.口才好   C.生动幽默 D.理性
8、您希望每次培训时间的长度
A.半天以内 B.半天     C.一天     D.两天
9、您认为培训在您职业生涯规划中作用
A、非常重要 B、重要  C、一般  D、无用   
10、您个人感觉,在工作中是否存在下列困惑 ?(请如实填写,可多选!)
A.工作压力大 ,有时或经常因工作原因情绪低落。
6 |7 n6 M0 A) A6 [2 z4 N! |B.工作任务个人感觉多,总是感觉忙不过来 。' l' M- V0 s; L+ Y/ w) y
C.和同事合做时,感觉沟通不够顺畅 。: r" y4 ]# J: g1 c3 J, A
D.工作中和同事发成意见分歧时,有时不知如何处理,或处理后感觉效果不好。
* m, H6 R  \1 ]. bE.个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成 ,或领导有时感到不满意。
/ Z# @1 m! v, }F.日常活动中,个人的有些行为不知是否恰当,是否合乎礼仪要求 。. i8 z9 N4 ]) m0 Y) g$ i
G.其它  1、 ;                 2、 ;                  3、 。
11、对于本部门内部培训工作有什么样的建议?
 
12、在专业知识、理论方面,请列出您个人感觉最需要提高的3-5个方面:
 
13、对公司2011年的后备培训工作中还存在哪些问题,请您在下表中提出
 
14、对公司2012年的后备培训工作有任何好的建议,请您在下表中提出
 
15、对公司人力资源及企业管理有什么意见,请您在下表中提出
 

- e+ B4 `% q6 h. \% K
4 H% W( B4 ]+ R" g* `! f3 i[tr][/tr]! }3 C* q2 S8 ^. l% j" ^8 O( V
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6 }$ j' u7 o* R( O# s, o6 ^[tr][/tr]
  y) A. H6 |8 P3 [" R. h: S[tr][/tr]( M- @1 M% X. y8 h- D! e
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培训需求调查表(员工)
   为提高公司培训工作针对性,强化培训效果,使得培训效果真正落到实处, 并据此制定2012年度公司全年培训计划,特开展本次培训调查,敬请给予协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2012年度培训计划,您的信息、意见及建议将被得到充分的尊重,我们将对您提供的信息严格保密,请客观、真实地填写!
一、基本信息
部门\岗位
 
入职时间
二、培训现状调查
1、您认为目前车间对培训的重视程度
A.很重视 B.比较重视 C.一般  D.有待加强
2、今年您参加过几次车间的培训课程
A.1-2次  B.3-4次    C.5-6次 D.7-8次 E.9-10次
3、对于今年各级培训的频率,您认为
A.很高   B.比较高   C.一般  D.比较低E.很低
4、您认为目前影响培训效果的因素是什么?(可以多选,限三项)
A.培训师的授课水平有限 B.员工培训意识未跟上        C.形式太单调   D.领导重视不够 E.其它______________
5、车间在课程组织上还需要改进的地方是(可多选,限选3项):
A.前期与学员的沟通 B.课程选择  C.时间安排         D.地点安排         E.组织频率  F.效果评估
三、培训需求调查
1、您认为公司基层员工的培训重点应该是(可多选,限选3项)
A.企业文化 B.入职教育 C.规章制度 D.专业技能
& z7 J/ M8 Z7 {) A7 A! _E.职业素养 F.职业生涯规划        G.执行力         其他________________________
2、您希望参加公司各种培训的频率是
A.每周一次 B.每月两次 C.每月一次 D.每两月一次      E.每季度一次
3、您希望培训时段安排在:
A.工作时间 B.晚上时间 C.周末时间 D.其他___
4、您认为公司培训讲师来源最好是:
A.公司内部 B.咨询公司 C.行业专家 D.其他___
5、您希望每次培训时间的长度
A.半天以内 B.半天     C.一天     D.两天
6、您认为培训在职业生涯规划中的作用
A、非常重要 B、重要  C、一般  D、无用   
7、请列出您个人感觉最需要提高的3-5个方面:
                                        
8、您认为公司、车间2011年的培训工作中还存在哪些问题,请您在下表中提出
 
9、对公司2012年的培训工作有任何好的建议,请您在下表中提出
6 i2 c& p6 P2 c7 _2 j5 o  D2 U
10、对公司人力资源及企业管理有什么意见,请您在下表中提出
 
8 I% }$ p) s/ ?. @3 m0 r
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我是第一位哦,支持支持!
为啥?我发布了贴。为啥?我发布了主题。
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已经保存,感谢!
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谢谢分享。。。
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非常到位,企业可以根据情况休整一下!收藏!
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模板还是挺好的,先收藏了
0 r% F0 L5 j8 k9 e+ k! _, X帮同事找的
这论坛升级的,都不想再来了,还是喜欢原来的界面布局
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非常好,谢谢!
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