培训需求调查表（车间主任） |
为提高公司培训工作针对性,强化培训效果,使得培训效果真正落到实处, 并据此制定2012年度公司全年培训计划,特开展本次培训调查,敬请给予协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2012年度培训计划,您的信息、意见及建议将被得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密，请客观、真实地填写！ |
一、基本信息 |
姓名 | | 部门\岗位 | |
二、培训现状调查 |
1、您认为目前公司对培训的重视程度 | A.很重视 B.比较重视 C.一般 D.有待加强 |
2、今年您参加过几次（外出）培训课程 | A.1-2次 B.3-4次 C.5-6次 D.7-8次 E.9-10次 |
4、对于今年各级培训的频率，您认为 | A.很高 B.比较高 C.一般 D.比较低E.很低 |
5、你认为目前影响培训效果的因素是什么？（可以多选，限三项） | A.培训师的授课水平有限 B.员工培训意识未跟上 C.形式太单调 D.领导重视不够 E.其它 |
7、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进？ | A.培训内容实用程度应加深；B、提高讲师水平；C、培训形式应多样化；D、培训次数太少，可适当增加；E、培训时间应更合理 F、其他_______________ |
7、公司在课程组织上还需要改进的地方是（可多选，限选3项）： | A.前期与学员的沟通 B.课程选择 C.时间安排 D.地点安排 E.组织频率 F.效果评估 |
8、目前影响培训开展的因素是什么?
9 O" B4 \: G/ Y | A.工作太忙，没时间培训； B.这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；' ~+ U5 G/ V9 y5 X' B
C.培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；D.上级不重视培训； E.下属们认为培训没用；
+ w/ z2 ~% H) Z8 w# nF.培训老师授课水平一般；F.其他_______________ |
三、培训需求调查 |
1、您认为公司基层员工的培训重点应该是（可多选，限选3项） | A.企业文化 B.入职教育 C.规章制度 D.专业技能$ ~ T0 z+ F; _" M1 ~; ~
E.职业素养 F.职业生涯规划 G.执行力 其他________________________ |
2、您认为公司班组长与技术员的培训重点应该是（可多选，限选3项） | A.企业文化 B.班组管理 C.规章制度 D.专业技能
, @. M P+ k+ K% H9 a! GE.职业素养 F.员工培育 G.执行力 H. 其他________________________ |
3、您认为公司中层管理人员的培训重点应该是（可多选，限选3项） | A.角色认识 B.职业道德 C.管理技能 D.专业技能 E.职业素养 F.管理理念 G.领导艺术 H.人员管理 其它________________________ |
您认为目前部门内人员在工作中主要缺乏？ | □专业知识技能 □有效沟通方法 □管理方法及技巧! @; O5 i4 t) V8 d& O
□服务意识水平 □执行能力 □团队精神' h! B- ?; U6 x
□其他___________________________________________
% D+ F8 G: a1 }0 O/ x4 t' a$ C w0 k |
4、您认为培训对自己有什么用？ | A.开拓视野 B.提高技能 C.端正下属的工作态度 D.增加知识 E.升职、加薪 F.增加了和其它同事的沟通机会 □其它_____________(请填写) |
5、您最喜欢的培训方式是： | A.授课培训 B.案例分析 C.模拟操作 D.音像多媒体 E.外出拓展 F.研讨会 H.其他 |
6、您希望参加公司各种培训的频率是 | A.每周一次 B.每月两次 C.每月一次 D.每两月一次 E.每季度一次 |
7、您希望培训时段安排在： | A.工作时间 B.晚上时间 C.周末时间 D.其他 |
8、你认为培训效果的评估应采用的方式（可多选） | A.与受训者面谈；B.培训评估问卷调查；C.培训心得报告；D.绩效考核成绩；E.培训结束后考试；F.受训者直接主管或同事评价； G.其它________________________ |
8、您认为公司培训的讲师来源最好是： | A.公司内部 B.咨询公司 C.行业专家 D.其他 |
9、您希望培训师的风格是： | A.知识丰富 B.口才好 C.生动幽默 D.理性 |
10、您希望每次培训时间的长度 | A.半天以内 B.半天 C.一天 D.两天 |
11、您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑 ？（请如实填写，可多选！） |
A.工作压力大 ，有时或经常因工作原因情绪低落。" [# M3 d& G3 A
B.工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来 。( |; b ?' B( G4 |2 n# n
C.和同事合做时，感觉沟通不够顺畅 。8 v3 m: A/ D' x
D.工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。( [5 M: x" s: ~6 V7 X
E.个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成 ，或领导有时感到不满意。* _5 g8 ~" N1 ]# T* i4 B0 J
F.日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求 。
/ f2 y) H0 z2 s! v m' T+ TG.其它 1、； 2、 ； 3、 。 |
12、从您的岗位职责和任职要求分析，您认为您在工作中需要掌握哪些知识和技能（专业技能和管理技能） |
|
13、2011年您参加过哪些培训？对您的工作有何积极作用？ |
|
14、结合公司及所在部门2011年发展目标，您认为您目前急需提高的技能是什么，并进行说明（按从主要到次要的顺序排列） |
|
15、您认为公司目前培训工作中还存在哪些问题？并请您说说您对公司培训工作的意见和建议：（请分条说明） |
|
16、请正确分析你部门员工的技能现状，并判断其与岗位胜任能力差距最大的哪方面技能？应如何开展培训支持？ |
|
培训需求调查表（班组长与技术员） |
为提高公司培训工作针对性,强化培训效果,使得培训效果真正落到实处, 并据此制定2012年度公司全年培训计划,特开展本次培训调查,敬请给予协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2012年度培训计划,您的信息、意见及建议将被得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密，请客观、真实地填写！ |
一、基本信息 |
姓名 | | 部门 | |
岗位 | | 入职时间 | |
二、培训现状调查 |
1、您认为目前公司对培训的重视程度 | A.很重视 B.比较重视 C.一般 D.有待加强 |
2、今年您参加过几次外委培训课程 | A.1-2次 B.3-4次 C.5-6次 D.7-8次 E.9-10次 |
3、今年您参加过几次公司培训课程 | A.1-2次 B.3-4次 C.5-6次 D.7-8次 E.9-11次 |
4、对于今年各级培训的频率，您认为 | A.很高 B.比较高 C.一般 D.比较低E.很低 |
5、您认为目前影响培训效果的因素是什么？（可以多选，限三项） | A.培训师的授课水平有限 B.员工培训意识未跟上 C.形式太单调 D.领导重视不够 E.其它 |
6、您认为目前公司培训需要改进的地方是（可多选，限选3项）： | A.老师的选择 B.时间的安排 C.内容的选择 D.效果的评估 E.培训的形式 |
7、公司在课程组织上还需要改进的地方是（可多选，限选3项）： | A.前期与学员的沟通 B.课程选择 C.时间安排 D.地点安排 E.组织频率 F.效果评估 |
三、培训需求调查 |
1、您认为公司基层员工的培训重点应该是（可多选，限选3项） | A.企业文化 B.入职教育 C.规章制度 D.专业技能: D8 P2 ^5 h; O. k' s7 B& U
E.职业素养 F.职业生涯规划 G.执行力 其他________________________ |
2、您认为公司班组长与技术员的培训重点应该是（可多选，限选3项） | A.企业文化 B.班组管理 C.规章制度 D.专业技能
: y1 i1 e3 n$ b) c1 u, j' u( f; hE.职业素养 F.员工培育 G.执行力 H.其他________________________ |
3、您最喜欢的培训方式是： | A.授课培训 B.案例分析 C.模拟操作 D.音像多媒体E.外出拓展 F.研讨会 H.其他 |
4、您希望参加公司各种培训的频率是 | A.每周一次 B.每月两次 C.每月一次 D.每两月一次 E.每季度一次 |
5、您希望培训时段安排在： | A.工作时间 B.晚上时间 C.周末时间 D.其他 |
6、您认为公司培训的讲师来源最好是： | A.公司内部 B.咨询公司 C.行业专家 D.其他 |
7、您希望培训师的风格是： | A.知识丰富 B.口才好 C.生动幽默 D.理性 |
8、您希望每次培训时间的长度 | A.半天以内 B.半天 C.一天 D.两天 |
9、您认为培训在职业生涯规划中的作用 | A、非常重要 B、重要 C、一般 D、无用 |
10、您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑 ？（请如实填写，可多选！） |
A.工作压力大 ，有时或经常因工作原因情绪低落。6 o. L- g- z, k' P
B.工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来 。
0 k4 m5 j& ^, w9 d; v( l8 hC.和同事合做时，感觉沟通不够顺畅 。
4 J; s# ~- j; Q F) _D.工作中和同事发成意见分歧 时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。
$ A6 I: O- x) ~E.个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成 ，或领导有时感到不满意。
( o. _# l& E0 ^$ [5 }8 B$ PF.日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求 。
; k4 K' `% X" w; @. C) R! eG.其它 1、； 2、。 |
11、对于本部门内部培训工作有什么样的建议？ |
|
12、在专业知识、理论方面，请列出您个人感觉最需要提高的3-5个方面： |
|
13、对公司2011年的培训工作中还存在哪些问题，请您在下表中提出 |
|
14、对公司2012年的培训工作有任何好的建议，请您在下表中提出 |
|
15、对公司人力资源及企业管理有什么意见，请您在下表中提出 |
|
16、请正确分析你部门员工的技能现状，并判断其与岗位胜任能力差距最大的哪方面技能？应如何开展培训支持？ |
|
培训需求调查表（后备班组长与技术员） |
为提高公司培训工作针对性,强化培训效果,使得培训效果真正落到实处, 并据此制定2012年度公司全年培训计划,特开展本次培训调查,敬请给予协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2012年度培训计划,您的信息、意见及建议将被得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密，请客观、真实地填写！ |
一、基本信息 |
姓名 | | 部门 | |
岗位 | | 入围后备时间 | |
二、培训现状调查 |
1、您认为目前公司对培训的重视程度 | A.很重视 B.比较重视 C.一般 D.有待加强 |
2、今年您参加过几次外委培训课程 | A.1-2次 B.3-4次 C.5-6次 D.7-8次 E.9-10次 |
3、今年您参加过几次公司培训课程 | A.1-2次 B.3-4次 C.5-6次 D.7-8次 E.9-11次 |
4、对于今年各级培训的频率，您认为 | A.很高 B.比较高 C.一般 D.比较低E.很低 |
5、您认为目前影响培训效果的因素是什么？（可以多选，限三项） | A.培训师的授课水平有限 B.员工培训意识未跟上 C.形式太单调 D.领导重视不够 E.其它 |
6、您认为目前公司培训需要改进的地方是（可多选，限选3项）： | A.老师的选择 B.时间的安排 C.内容的选择 D.效果的评估 E.培训的形式 |
7、公司在课程组织上还需要改进的地方是（可多选，限选3项）： | A.前期与学员的沟通 B.课程选择 C.时间安排 D.地点安排 E.组织频率 F.效果评估 |
三、培训需求调查 |
1、您认为公司基层员工的培训重点应该是（可多选，限选3项） | A.企业文化 B.入职教育 C.规章制度 D.专业技能
, |+ f9 a& u+ m) q7 D0 CE.职业素养 F.职业生涯规划 G.执行力 其他________________________ |
2、您认为公司针对后备班组长与技术员的培训重点应该是（可多选，限选3项） | A.企业文化 B.班组管理 C.规章制度 D.专业技能+ b9 N* r: Z: ~* `( w9 o+ x
E.职业素养 F.员工培育 G.执行力 H. 其他________________________ |
3、您最喜欢的培训方式是： | A.授课培训 B.案例分析 C.模拟操作 D.音像多媒体E.外出拓展 F.研讨会 H.其他 |
4、您希望参加公司各种培训的频率是 | A.每周一次 B.每月两次 C.每月一次 D.每两月一次E.每季度一次 |
5、您希望培训时段安排在： | A.工作时间 B.晚上时间 C.周末时间 D.其他 |
6、您认为公司培训的讲师来源最好是： | A.公司内部 B.咨询公司 C.行业专家 D.其他 |
7、您希望培训师的风格是： | A.知识丰富 B.口才好 C.生动幽默 D.理性 |
8、您希望每次培训时间的长度 | A.半天以内 B.半天 C.一天 D.两天 |
9、您认为培训在您职业生涯规划中作用 | A、非常重要 B、重要 C、一般 D、无用 |
10、您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑 ？（请如实填写，可多选！） |
A.工作压力大 ，有时或经常因工作原因情绪低落。# K) X) h" Y& S3 Y
B.工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来 。) W" a) Y" o# o8 |, e: M4 s0 ^
C.和同事合做时，感觉沟通不够顺畅 。
$ R5 t8 s- ] ` oD.工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。
8 A7 W2 V4 d. {. B/ P7 S2 L5 ~E.个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成 ，或领导有时感到不满意。
2 O/ B2 | v5 H: K2 F2 KF.日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求 。" A4 D( H& U. ?( \/ g' R2 j# D
G.其它 1、 ； 2、 ； 3、 。 |
11、对于本部门内部培训工作有什么样的建议？ |
|
12、在专业知识、理论方面，请列出您个人感觉最需要提高的3-5个方面： |
|
13、对公司2011年的后备培训工作中还存在哪些问题，请您在下表中提出 |
|
14、对公司2012年的后备培训工作有任何好的建议，请您在下表中提出 |
|
15、对公司人力资源及企业管理有什么意见，请您在下表中提出 |
|
培训需求调查表（员工） |
为提高公司培训工作针对性,强化培训效果,使得培训效果真正落到实处, 并据此制定2012年度公司全年培训计划,特开展本次培训调查,敬请给予协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2012年度培训计划,您的信息、意见及建议将被得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密，请客观、真实地填写！ |
一、基本信息 |
部门\岗位 | | 入职时间 |
二、培训现状调查 |
1、您认为目前车间对培训的重视程度 | A.很重视 B.比较重视 C.一般 D.有待加强 |
2、今年您参加过几次车间的培训课程 | A.1-2次 B.3-4次 C.5-6次 D.7-8次 E.9-10次 |
3、对于今年各级培训的频率，您认为 | A.很高 B.比较高 C.一般 D.比较低E.很低 |
4、您认为目前影响培训效果的因素是什么？（可以多选，限三项） | A.培训师的授课水平有限 B.员工培训意识未跟上 C.形式太单调 D.领导重视不够 E.其它______________ |
5、车间在课程组织上还需要改进的地方是（可多选，限选3项）： | A.前期与学员的沟通 B.课程选择 C.时间安排 D.地点安排 E.组织频率 F.效果评估 |
三、培训需求调查 |
1、您认为公司基层员工的培训重点应该是（可多选，限选3项） | A.企业文化 B.入职教育 C.规章制度 D.专业技能
% ?+ k- P0 z' U0 O( |, @E.职业素养 F.职业生涯规划 G.执行力 其他________________________ |
2、您希望参加公司各种培训的频率是 | A.每周一次 B.每月两次 C.每月一次 D.每两月一次 E.每季度一次 |
3、您希望培训时段安排在： | A.工作时间 B.晚上时间 C.周末时间 D.其他___ |
4、您认为公司培训讲师来源最好是： | A.公司内部 B.咨询公司 C.行业专家 D.其他___ |
5、您希望每次培训时间的长度 | A.半天以内 B.半天 C.一天 D.两天 |
6、您认为培训在职业生涯规划中的作用 | A、非常重要 B、重要 C、一般 D、无用 |
7、请列出您个人感觉最需要提高的3-5个方面： |
|
8、您认为公司、车间2011年的培训工作中还存在哪些问题，请您在下表中提出 |
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9、对公司2012年的培训工作有任何好的建议，请您在下表中提出 |
7 R: Y& W4 O) t: d
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10、对公司人力资源及企业管理有什么意见，请您在下表中提出 |
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发表于 2011-12-9 11:22:57
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