培训需求调查表(车间主任) |
为提高公司培训工作针对性,强化培训效果,使得培训效果真正落到实处, 并据此制定2012年度公司全年培训计划,特开展本次培训调查,敬请给予协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2012年度培训计划,您的信息、意见及建议将被得到充分的尊重,我们将对您提供的信息严格保密,请客观、真实地填写! |
一、基本信息 |
姓名 | | 部门\岗位 | |
二、培训现状调查 |
1、您认为目前公司对培训的重视程度 | A.很重视 B.比较重视 C.一般 D.有待加强 |
2、今年您参加过几次(外出)培训课程 | A.1-2次 B.3-4次 C.5-6次 D.7-8次 E.9-10次 |
4、对于今年各级培训的频率,您认为 | A.很高 B.比较高 C.一般 D.比较低E.很低 |
5、你认为目前影响培训效果的因素是什么?(可以多选,限三项) | A.培训师的授课水平有限 B.员工培训意识未跟上 C.形式太单调 D.领导重视不够 E.其它 |
7、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进? | A.培训内容实用程度应加深;B、提高讲师水平;C、培训形式应多样化;D、培训次数太少,可适当增加;E、培训时间应更合理 F、其他_______________ |
7、公司在课程组织上还需要改进的地方是(可多选,限选3项): | A.前期与学员的沟通 B.课程选择 C.时间安排 D.地点安排 E.组织频率 F.效果评估 |
8、目前影响培训开展的因素是什么?
* e$ w+ R& C5 n) U1 w+ J | A.工作太忙,没时间培训; B.这些课程对我的工作没用,浪费我的时间;4 \, t) ?9 C/ i) P" p! e
C.培训老师讲的都是理论,在实际工作中我用不上;D.上级不重视培训; E.下属们认为培训没用;* s. I, N; |' i4 W u3 U
F.培训老师授课水平一般;F.其他_______________ |
三、培训需求调查 |
1、您认为公司基层员工的培训重点应该是(可多选,限选3项) | A.企业文化 B.入职教育 C.规章制度 D.专业技能( c) Y1 P' P/ }
E.职业素养 F.职业生涯规划 G.执行力 其他________________________ |
2、您认为公司班组长与技术员的培训重点应该是(可多选,限选3项) | A.企业文化 B.班组管理 C.规章制度 D.专业技能
2 i a+ h O5 L/ f' Z! i* J1 }E.职业素养 F.员工培育 G.执行力 H. 其他________________________ |
3、您认为公司中层管理人员的培训重点应该是(可多选,限选3项) | A.角色认识 B.职业道德 C.管理技能 D.专业技能 E.职业素养 F.管理理念 G.领导艺术 H.人员管理 其它________________________ |
您认为目前部门内人员在工作中主要缺乏? | □专业知识技能 □有效沟通方法 □管理方法及技巧
+ ^7 J7 u* ?5 y5 @7 k□服务意识水平 □执行能力 □团队精神7 D/ g9 H# ~; \8 v4 D
□其他___________________________________________
3 M0 s3 V9 M% y5 p% W* @5 |/ b |
4、您认为培训对自己有什么用? | A.开拓视野 B.提高技能 C.端正下属的工作态度 D.增加知识 E.升职、加薪 F.增加了和其它同事的沟通机会 □其它_____________(请填写) |
5、您最喜欢的培训方式是: | A.授课培训 B.案例分析 C.模拟操作 D.音像多媒体 E.外出拓展 F.研讨会 H.其他 |
6、您希望参加公司各种培训的频率是 | A.每周一次 B.每月两次 C.每月一次 D.每两月一次 E.每季度一次 |
7、您希望培训时段安排在: | A.工作时间 B.晚上时间 C.周末时间 D.其他 |
8、你认为培训效果的评估应采用的方式(可多选) | A.与受训者面谈;B.培训评估问卷调查;C.培训心得报告;D.绩效考核成绩;E.培训结束后考试;F.受训者直接主管或同事评价; G.其它________________________ |
8、您认为公司培训的讲师来源最好是: | A.公司内部 B.咨询公司 C.行业专家 D.其他 |
9、您希望培训师的风格是: | A.知识丰富 B.口才好 C.生动幽默 D.理性 |
10、您希望每次培训时间的长度 | A.半天以内 B.半天 C.一天 D.两天 |
11、您个人感觉,在工作中是否存在下列困惑 ?(请如实填写,可多选!) |
A.工作压力大 ,有时或经常因工作原因情绪低落。$ v- A7 j! y6 M5 E) [# u
B.工作任务个人感觉多,总是感觉忙不过来 。
) `& ]4 P; f& k* D. iC.和同事合做时,感觉沟通不够顺畅 。
& _7 _% [* ^# O# wD.工作中和同事发成意见分歧时,有时不知如何处理,或处理后感觉效果不好。
' F$ Q% e; z S3 x9 E b3 S0 |E.个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成 ,或领导有时感到不满意。4 c' ?" w5 e9 A" L$ R. n: F
F.日常活动中,个人的有些行为不知是否恰当,是否合乎礼仪要求 。
' X/ @; _: e- L- ]G.其它 1、; 2、 ; 3、 。 |
12、从您的岗位职责和任职要求分析,您认为您在工作中需要掌握哪些知识和技能(专业技能和管理技能) |
|
13、2011年您参加过哪些培训?对您的工作有何积极作用? |
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14、结合公司及所在部门2011年发展目标,您认为您目前急需提高的技能是什么,并进行说明(按从主要到次要的顺序排列) |
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15、您认为公司目前培训工作中还存在哪些问题?并请您说说您对公司培训工作的意见和建议:(请分条说明) |
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16、请正确分析你部门员工的技能现状,并判断其与岗位胜任能力差距最大的哪方面技能?应如何开展培训支持? |
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培训需求调查表(班组长与技术员) |
为提高公司培训工作针对性,强化培训效果,使得培训效果真正落到实处, 并据此制定2012年度公司全年培训计划,特开展本次培训调查,敬请给予协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2012年度培训计划,您的信息、意见及建议将被得到充分的尊重,我们将对您提供的信息严格保密,请客观、真实地填写! |
一、基本信息 |
姓名 | | 部门 | |
岗位 | | 入职时间 | |
二、培训现状调查 |
1、您认为目前公司对培训的重视程度 | A.很重视 B.比较重视 C.一般 D.有待加强 |
2、今年您参加过几次外委培训课程 | A.1-2次 B.3-4次 C.5-6次 D.7-8次 E.9-10次 |
3、今年您参加过几次公司培训课程 | A.1-2次 B.3-4次 C.5-6次 D.7-8次 E.9-11次 |
4、对于今年各级培训的频率,您认为 | A.很高 B.比较高 C.一般 D.比较低E.很低 |
5、您认为目前影响培训效果的因素是什么?(可以多选,限三项) | A.培训师的授课水平有限 B.员工培训意识未跟上 C.形式太单调 D.领导重视不够 E.其它 |
6、您认为目前公司培训需要改进的地方是(可多选,限选3项): | A.老师的选择 B.时间的安排 C.内容的选择 D.效果的评估 E.培训的形式 |
7、公司在课程组织上还需要改进的地方是(可多选,限选3项): | A.前期与学员的沟通 B.课程选择 C.时间安排 D.地点安排 E.组织频率 F.效果评估 |
三、培训需求调查 |
1、您认为公司基层员工的培训重点应该是(可多选,限选3项) | A.企业文化 B.入职教育 C.规章制度 D.专业技能) d4 ~0 Z" l" I. E- h) q, z' Y3 X
E.职业素养 F.职业生涯规划 G.执行力 其他________________________ |
2、您认为公司班组长与技术员的培训重点应该是(可多选,限选3项) | A.企业文化 B.班组管理 C.规章制度 D.专业技能
* V* P3 q. I9 z4 v, o% SE.职业素养 F.员工培育 G.执行力 H.其他________________________ |
3、您最喜欢的培训方式是: | A.授课培训 B.案例分析 C.模拟操作 D.音像多媒体E.外出拓展 F.研讨会 H.其他 |
4、您希望参加公司各种培训的频率是 | A.每周一次 B.每月两次 C.每月一次 D.每两月一次 E.每季度一次 |
5、您希望培训时段安排在: | A.工作时间 B.晚上时间 C.周末时间 D.其他 |
6、您认为公司培训的讲师来源最好是: | A.公司内部 B.咨询公司 C.行业专家 D.其他 |
7、您希望培训师的风格是: | A.知识丰富 B.口才好 C.生动幽默 D.理性 |
8、您希望每次培训时间的长度 | A.半天以内 B.半天 C.一天 D.两天 |
9、您认为培训在职业生涯规划中的作用 | A、非常重要 B、重要 C、一般 D、无用 |
10、您个人感觉,在工作中是否存在下列困惑 ?(请如实填写,可多选!) |
A.工作压力大 ,有时或经常因工作原因情绪低落。 D8 q6 ~: l6 L8 E6 k" k+ x
B.工作任务个人感觉多,总是感觉忙不过来 。
( L" T) r) M `& Q* mC.和同事合做时,感觉沟通不够顺畅 。
+ B' P5 p' s! R- U' L, C QD.工作中和同事发成意见分歧 时,有时不知如何处理,或处理后感觉效果不好。5 l' c- f" }! d E
E.个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成 ,或领导有时感到不满意。
$ u+ L" a" @' i* L8 aF.日常活动中,个人的有些行为不知是否恰当,是否合乎礼仪要求 。 p) V* V L1 X/ ^9 t$ I
G.其它 1、; 2、。 |
11、对于本部门内部培训工作有什么样的建议? |
|
12、在专业知识、理论方面,请列出您个人感觉最需要提高的3-5个方面: |
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13、对公司2011年的培训工作中还存在哪些问题,请您在下表中提出 |
|
14、对公司2012年的培训工作有任何好的建议,请您在下表中提出 |
|
15、对公司人力资源及企业管理有什么意见,请您在下表中提出 |
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16、请正确分析你部门员工的技能现状,并判断其与岗位胜任能力差距最大的哪方面技能?应如何开展培训支持? |
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培训需求调查表(后备班组长与技术员) |
为提高公司培训工作针对性,强化培训效果,使得培训效果真正落到实处, 并据此制定2012年度公司全年培训计划,特开展本次培训调查,敬请给予协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2012年度培训计划,您的信息、意见及建议将被得到充分的尊重,我们将对您提供的信息严格保密,请客观、真实地填写! |
一、基本信息 |
姓名 | | 部门 | |
岗位 | | 入围后备时间 | |
二、培训现状调查 |
1、您认为目前公司对培训的重视程度 | A.很重视 B.比较重视 C.一般 D.有待加强 |
2、今年您参加过几次外委培训课程 | A.1-2次 B.3-4次 C.5-6次 D.7-8次 E.9-10次 |
3、今年您参加过几次公司培训课程 | A.1-2次 B.3-4次 C.5-6次 D.7-8次 E.9-11次 |
4、对于今年各级培训的频率,您认为 | A.很高 B.比较高 C.一般 D.比较低E.很低 |
5、您认为目前影响培训效果的因素是什么?(可以多选,限三项) | A.培训师的授课水平有限 B.员工培训意识未跟上 C.形式太单调 D.领导重视不够 E.其它 |
6、您认为目前公司培训需要改进的地方是(可多选,限选3项): | A.老师的选择 B.时间的安排 C.内容的选择 D.效果的评估 E.培训的形式 |
7、公司在课程组织上还需要改进的地方是(可多选,限选3项): | A.前期与学员的沟通 B.课程选择 C.时间安排 D.地点安排 E.组织频率 F.效果评估 |
三、培训需求调查 |
1、您认为公司基层员工的培训重点应该是(可多选,限选3项) | A.企业文化 B.入职教育 C.规章制度 D.专业技能
& y: G4 K" J( z' y' P& SE.职业素养 F.职业生涯规划 G.执行力 其他________________________ |
2、您认为公司针对后备班组长与技术员的培训重点应该是(可多选,限选3项) | A.企业文化 B.班组管理 C.规章制度 D.专业技能
+ R: s' K/ D$ O; t9 |8 KE.职业素养 F.员工培育 G.执行力 H. 其他________________________ |
3、您最喜欢的培训方式是: | A.授课培训 B.案例分析 C.模拟操作 D.音像多媒体E.外出拓展 F.研讨会 H.其他 |
4、您希望参加公司各种培训的频率是 | A.每周一次 B.每月两次 C.每月一次 D.每两月一次E.每季度一次 |
5、您希望培训时段安排在: | A.工作时间 B.晚上时间 C.周末时间 D.其他 |
6、您认为公司培训的讲师来源最好是: | A.公司内部 B.咨询公司 C.行业专家 D.其他 |
7、您希望培训师的风格是: | A.知识丰富 B.口才好 C.生动幽默 D.理性 |
8、您希望每次培训时间的长度 | A.半天以内 B.半天 C.一天 D.两天 |
9、您认为培训在您职业生涯规划中作用 | A、非常重要 B、重要 C、一般 D、无用 |
10、您个人感觉,在工作中是否存在下列困惑 ?(请如实填写,可多选!) |
A.工作压力大 ,有时或经常因工作原因情绪低落。, j7 n/ o) H( w+ R- o' o5 Z
B.工作任务个人感觉多,总是感觉忙不过来 。( P) g3 I+ ~3 Q& H
C.和同事合做时,感觉沟通不够顺畅 。
5 J; T& m+ K& Y- Q. _$ JD.工作中和同事发成意见分歧时,有时不知如何处理,或处理后感觉效果不好。
7 t; V9 s6 U$ r/ KE.个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成 ,或领导有时感到不满意。+ u2 x; v# G& R3 i7 [2 A
F.日常活动中,个人的有些行为不知是否恰当,是否合乎礼仪要求 。8 [% R7 F' l7 _$ u7 P5 |
G.其它 1、 ; 2、 ; 3、 。 |
11、对于本部门内部培训工作有什么样的建议? |
|
12、在专业知识、理论方面,请列出您个人感觉最需要提高的3-5个方面: |
|
13、对公司2011年的后备培训工作中还存在哪些问题,请您在下表中提出 |
|
14、对公司2012年的后备培训工作有任何好的建议,请您在下表中提出 |
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15、对公司人力资源及企业管理有什么意见,请您在下表中提出 |
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培训需求调查表(员工) |
为提高公司培训工作针对性,强化培训效果,使得培训效果真正落到实处, 并据此制定2012年度公司全年培训计划,特开展本次培训调查,敬请给予协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2012年度培训计划,您的信息、意见及建议将被得到充分的尊重,我们将对您提供的信息严格保密,请客观、真实地填写! |
一、基本信息 |
部门\岗位 | | 入职时间 |
二、培训现状调查 |
1、您认为目前车间对培训的重视程度 | A.很重视 B.比较重视 C.一般 D.有待加强 |
2、今年您参加过几次车间的培训课程 | A.1-2次 B.3-4次 C.5-6次 D.7-8次 E.9-10次 |
3、对于今年各级培训的频率,您认为 | A.很高 B.比较高 C.一般 D.比较低E.很低 |
4、您认为目前影响培训效果的因素是什么?(可以多选,限三项) | A.培训师的授课水平有限 B.员工培训意识未跟上 C.形式太单调 D.领导重视不够 E.其它______________ |
5、车间在课程组织上还需要改进的地方是(可多选,限选3项): | A.前期与学员的沟通 B.课程选择 C.时间安排 D.地点安排 E.组织频率 F.效果评估 |
三、培训需求调查 |
1、您认为公司基层员工的培训重点应该是(可多选,限选3项) | A.企业文化 B.入职教育 C.规章制度 D.专业技能5 a5 C% s% c3 w& f* @# D
E.职业素养 F.职业生涯规划 G.执行力 其他________________________ |
2、您希望参加公司各种培训的频率是 | A.每周一次 B.每月两次 C.每月一次 D.每两月一次 E.每季度一次 |
3、您希望培训时段安排在: | A.工作时间 B.晚上时间 C.周末时间 D.其他___ |
4、您认为公司培训讲师来源最好是: | A.公司内部 B.咨询公司 C.行业专家 D.其他___ |
5、您希望每次培训时间的长度 | A.半天以内 B.半天 C.一天 D.两天 |
6、您认为培训在职业生涯规划中的作用 | A、非常重要 B、重要 C、一般 D、无用 |
7、请列出您个人感觉最需要提高的3-5个方面: |
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8、您认为公司、车间2011年的培训工作中还存在哪些问题,请您在下表中提出 |
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9、对公司2012年的培训工作有任何好的建议,请您在下表中提出 |
[8 j( i/ l+ @3 O
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10、对公司人力资源及企业管理有什么意见,请您在下表中提出 |
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