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RE:[原创] 一个公司的员工素质对公司的影响有多大?
要想知道员工素质对部门,公司的影响,需要事先明确以下几点:
/ L0 }2 D# j- \) E1,员工素质有哪些?- s T" h, v. G" E6 E
2,公司的核心业务是什么,公司想发展的核心竞争力是什么?. l1 N* P2 d2 k( a6 Z
只有弄清楚以上几点才好分析他们的关系.
; B2 ]/ j7 m* A$ h$ W9 }. l; U比如,我们来建立企业能力素质模型时,我们第一步会建立一些指数因子.如:
8 w) b0 m/ @) O: s$ h7 W; e+ G6 G 序号 编码 指数因子名称 矩阵类型 对应字段类型 % G" H f: m6 Y2 k$ H9 E
0001 G001 学历 二维 学历 % @- R% G0 Q4 A" j% p
0002 G002 专业对口性 一维
" [7 l2 a E$ R, }8 ]$ U1 U ^ 0003 G003 工作年限 二维 本岗工龄 8 R( ?' G* _; V; U( f+ g( D
0004 G004 年龄指数 二维 年龄
0 i% z. g% o# C 0005 G005 技能等级 一维
' z. h: f t% {1 ` 0006 G006 技能考试成绩 一维 9 J ] J% z1 h: {/ U3 p
接着我们会根据企业自身的核心业务来确定对每个指数的要求,如:一个注重科研的企业,他就会对学历,专业对口性等关联性比较大.一个注重生产的企业,他就会技能等级等关联性比较大.
) g; q5 |3 r0 j( k等等......如果要探讨更详细的,可以q我.qq:327059或者msn我.msn:kendyyin@hotmail.com |
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