[原创] 一个公司的员工素质对公司的影响有多大？

金风≌送爽

[color=#FF8C00][B][/B][/color]一个公司的员工素质对这个公司的影响有多大？意见征集中。请大家帮帮忙（这是偶老板叫偶研究的。。），回帖。。。我的QQ：122419177，请大家帮我想想，谢谢！

renhaihong1981

要确切数呀？好像没有人说得清，员工素质的影响有时候就和企业文化差不多，摸不着，但是有时候又能让你体会切体之痛

鸿鹄飞天

我给你发了qq邀请

天街

还是那句老话:一颗老鼠屎会坏一锅汤～｀｀｀ 如果１０名员工里有１名是属于搬弄是非，四处抱怨，看吧，团队精神？？工作激情？？互相帮助？？都是扯淡．[em12][EDIT]用户“天街”于2005-8-15 10:20:25编辑过此帖。[/EDIT]

览山

企业不可能完全靠制度管人（总有制度管不到的地方），很多情况是文化约束人，这时候，员工的素质就尤为重要了。

shicunboy

关键岗位的员工素质直接决定企业的生死存亡，普通员工对企业的影响很小

lijijin

这跟公司的管理和制度有很大的关系，如果比较完善，素质比较低的员工很容易会暴露出来，公司要及时清除，应该不会造成太大的影响

kendyyin

要想知道员工素质对部门,公司的影响,需要事先明确以下几点: 1,员工素质有哪些? 2,公司的核心业务是什么,公司想发展的核心竞争力是什么? ; d1 u6 w- ~( g3 ]) o只有弄清楚以上几点才好分析他们的关系. 比如,我们来建立企业能力素质模型时,我们第一步会建立一些指数因子.如: 序号 编码 指数因子名称 矩阵类型 对应字段类型 4 h$ y7 C: C$ A% ]( K- V 0001 G001 学历 二维 学历 0002 G002 专业对口性 一维 0003 G003 工作年限 二维 本岗工龄 0004 G004 年龄指数 二维 年龄 . M8 f% [8 W6 b( q( R! k( H. C 0005 G005 技能等级 一维 0006 G006 技能考试成绩 一维 接着我们会根据企业自身的核心业务来确定对每个指数的要求,如:一个注重科研的企业,他就会对学历,专业对口性等关联性比较大.一个注重生产的企业,他就会技能等级等关联性比较大. 等等......如果要探讨更详细的,可以q我.qq:327059或者msn我.msn:kendyyin@hotmail.com

简单12

把企业比作一座大厦,大厦的每一块砖或每一块石板比作员工,其硬度与韧度,是否是合格品等,直接决定了大厦的坚固度与抵御能力,长期来看,就足以看出其抗风雨,抗地震等的能力,进而就可预测大厦的生命周期.

shanhai

员工的素质也是企业文化的一个方面，高素质能提升企业形象，使企业向更好的方面发展。