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[原创] 敬请关注本周四（9月15日）深圳“KPI提炼与应用”研讨

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发表于 2005-9-15 14:16:00 |只看该作者 |倒序浏览
[center][B][color=#A52A2A]9月15日  深圳“KPI提炼与应用”研讨[/color][/B][/center]


     [color=#8A2BE2]如何高效贯彻执行公司的发展战略？如何创建企业的核心竞争力？如何全面实施量化管理？如何才能以最少的精力进行有效的管理？如何才能顺利地推行绩效考核？明确目标，用目标指引我们的行动，不论是对个人，还是于企业来说，都是非常有意义的。KPI技术正是这样一种方法，通过对KPI技术的使用，可以有效帮助我们实现目标。
2005年9月15日，在深圳市风景秀丽的园博园旁，中国人力资源开发网组织了《KPI提炼与应用》的专场研讨。本研讨主要从工作实际出发，通过生动详实的案例分析，讲述如何运用KPI，包括KPI指标的提炼与应用。掌握了KPI，您就拥有了打开通往成功之门的钥匙。本研讨邀请了付雅萍女士，付女士毕业于（爱荷华州）AWU大学，工商管理硕士，有近13年的人力资源总监、市场部总监等职务管理经验。本次将讲授的堪称目前业界最科学与实用的KPI技术。
本次论坛主要议题：
一、某公司人才开发专员的KPI的提炼依据
二、提炼途径
1.        SMART原则
2.        四个维度：成本、时间、数量、质量
三、提炼方法
1.        流程：部门之间、部门内部
2.        工作职责划分
四、KPI为什么是Key Performance Index又是Key Processs Indication之原因
五、在提炼KPI时使用的工具模版
六、在应用KPI时使用的工具模版

[/color][EDIT]用户“论坛管理员”于2005-9-15 14:21:26编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2005-9-15 16:28:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 敬请关注本周四（9月15日）深圳“KPI提炼与应

[IMG]http://www.chinahrd.net/hr_jlr/photos/200591516213163991.JPG[/IMG][EDIT]用户“论坛管理员”于2005-9-15 16:29:50编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2005-9-15 16:29:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 敬请关注本周四（9月15日）深圳“KPI提炼与应

[IMG]http://www.chinahrd.net/hr_jlr/photos/200591516226163991.JPG[/IMG]
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发表于 2005-9-15 16:30:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 敬请关注本周四（9月15日）深圳“KPI提炼与应

[IMG]http://www.chinahrd.net/hr_jlr/photos/2005915162235163991.JPG[/IMG]
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发表于 2005-9-15 16:31:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 敬请关注本周四（9月15日）深圳“KPI提炼与应

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发表于 2005-9-15 16:31:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 敬请关注本周四（9月15日）深圳“KPI提炼与应

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RE:[原创] 敬请关注本周四（9月15日）深圳“KPI提炼与应

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