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楼主最近遇到一朋友，怀孕三月，公司欲辞退其。辞退理由是5月16日-6月14日申请的假期，领导在6月7日回复，同意5月假期。6月1日至---6月14日假期不同意，故6月1日至14日考勤计旷工。连续旷工5天，属于严重违规行为，可以即时解雇。
9 H0 }0 ~3 D# `1 S4 @
8 F% r" r# D8 E# L4 O) I朋友则表示：
, L- \9 J+ K0 {1、5月16日-6月14日休假，是因为期间多次出现先兆流产，听从医嘱卧床休息才请的假。有病例证明。
; Y0 f- o3 A# s* |2、朋友5月申请的假期，领导六月才OA回复不准假。此间，属于休假期间，并不清楚领导未批假。
, |6 c* v& W- L0 F; M# ~2 z3、6月7日，朋友总监还用公司邮件与自己讨论工作相关事宜，朋友也在6月7日回复了该领导邮件（已打印用于取证）。1 f, C2 P" Q. P0 G8 B* ^, P
4、公司计朋友考勤为旷工，朋友截止至6月17日，未收到公司的旷工解雇通知书。$ }3 a+ _! W) m4 v% D7 B
5、6月17日后朋友回公司上班，每天邮件请示领导，需要跟进的工作有哪些，领导未回复邮件（已打印用于取证）。: ]% Z8 o0 Y; Z4 s u# {
6、6月19日，朋友口头请示领导需要跟进哪几项事项，领导回复，暂时没有工作安排给朋友（已录音用于取证）。
u2 ?5 f3 z$ P& W. B4 ?3 {" r0 n! a# i+ G7 p
1问，在这种情况下，公司辞退员工，员工申请劳动仲裁，胜诉的可能性大吗？
) o8 O, h. ?5 w' p1 f2 M) Y; D+ a/ N. {0 @3 f$ q: R
2问，如果公司一定要解雇，员工除了可以申请除了N+1，是否还可以考虑怀孕期、哺乳期工资，产假工资三项。
3 H2 B; v2 R8 y/ B: }8 C0 \. y% K, [! a- M
朋友表示，在网上看到人家的一个三期辞退补偿：
8 [" D% O A+ A+ l- y' u0 Q; W( H 孕期:60% * 员工工资 * 准生证预产期相差天数；1 r0 v V _. d. K- w
产假+晚育期：100%员工工资（98+15）天
+ p2 h9 J a- b6 _1 r 哺乳期：75% * 员工工资 *哺乳期剩余天数+ H- ~ `7 I1 q2 x
经济补偿：（离职日-入职日=服务年限）*月工资
, R F$ o* `- `$ v% L+ `: d: C4 u C- ]
搜索了很多信息，也没有找到以上核算方式的支付依据。唯一有关联性支撑的文件是《广东省女职工劳动保护实施办法》中提到了哺乳期赔偿。但是2012年颁发了《女职工劳动保护特别规定》，那么《广东省女职工劳动保护实施办法》是否继续适用？还是与国家相抵触的条款，按国家标准的条款，优于国家标准的条款，则按广东省有关规定执行。
+ c) X% A0 t1 ]/ G6 B, i
6 l. @3 }0 \3 Y& W* }. @. ]请各路大虾赐教，以上的计算方式是否合理？如合理，依据取决于哪部法律法规或办法？谢谢！ N" x& X% m2 y9 R" @
Q2 @3 E1 Y6 K+ W {# C
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发表于 2013-6-20 16:20:12
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