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楼主最近遇到一朋友，怀孕三月，公司欲辞退其。辞退理由是5月16日-6月14日申请的假期，领导在6月7日回复，同意5月假期。6月1日至---6月14日假期不同意，故6月1日至14日考勤计旷工。连续旷工5天，属于严重违规行为，可以即时解雇。' F- V& G( q2 G( b$ [& r
; o8 f0 ^- b Q% S& D
朋友则表示：
2 J' e1 W0 l0 E9 U7 R! b1、5月16日-6月14日休假，是因为期间多次出现先兆流产，听从医嘱卧床休息才请的假。有病例证明。7 o% w7 w4 j1 u, J, @
2、朋友5月申请的假期，领导六月才OA回复不准假。此间，属于休假期间，并不清楚领导未批假。, y t6 ?, o( y" S. v5 d7 Y
3、6月7日，朋友总监还用公司邮件与自己讨论工作相关事宜，朋友也在6月7日回复了该领导邮件（已打印用于取证）。. l5 Y) `6 p4 U$ c
4、公司计朋友考勤为旷工，朋友截止至6月17日，未收到公司的旷工解雇通知书。% A% d0 b0 P H! H
5、6月17日后朋友回公司上班，每天邮件请示领导，需要跟进的工作有哪些，领导未回复邮件（已打印用于取证）。
1 ^- ]5 c0 Q4 r' K1 k' ?6、6月19日，朋友口头请示领导需要跟进哪几项事项，领导回复，暂时没有工作安排给朋友（已录音用于取证）。
" ^" i( z. E/ _" L5 u% s3 l" f4 e$ G {3 P" J4 c: C) L
1问，在这种情况下，公司辞退员工，员工申请劳动仲裁，胜诉的可能性大吗？ Y- V2 _- C1 ~( Z# o9 y, U
2 N- ?' v# B/ q, n& }
2问，如果公司一定要解雇，员工除了可以申请除了N+1，是否还可以考虑怀孕期、哺乳期工资，产假工资三项。' l7 Y2 t8 C8 ?+ u
6 x3 d# P- |. H: j: s
朋友表示，在网上看到人家的一个三期辞退补偿：8 F, L) g: |/ N8 F
孕期:60% * 员工工资 * 准生证预产期相差天数；, B o" [" E# Y% [# x
产假+晚育期：100%员工工资（98+15）天
' i! @' R: h) v" T 哺乳期：75% * 员工工资 *哺乳期剩余天数
; E4 ~6 l. l- ?, P' B% H9 v9 j# @' F 经济补偿：（离职日-入职日=服务年限）*月工资" x! r2 e9 w1 x; C0 n0 [
6 x0 x1 e( k0 n. B" u4 `3 n搜索了很多信息，也没有找到以上核算方式的支付依据。唯一有关联性支撑的文件是《广东省女职工劳动保护实施办法》中提到了哺乳期赔偿。但是2012年颁发了《女职工劳动保护特别规定》，那么《广东省女职工劳动保护实施办法》是否继续适用？还是与国家相抵触的条款，按国家标准的条款，优于国家标准的条款，则按广东省有关规定执行。
v) o+ K& K; {$ t" ]! Z
) `( A$ Y9 S( |) K+ H+ `9 o" ^4 g5 p请各路大虾赐教，以上的计算方式是否合理？如合理，依据取决于哪部法律法规或办法？谢谢！
9 q6 s+ G/ C6 U# o7 w% h v0 J% Y1 p; g7 `$ A4 L
% _# X6 z7 l. L4 p
2 J* A6 {5 x, b+ o( l. W. j
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发表于 2013-6-20 16:20:12
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