辞退怀孕女职工的相关赔偿

依依宝贝

楼主最近遇到一朋友，怀孕三月，公司欲辞退其。辞退理由是5月16日-6月14日申请的假期，领导在6月7日回复，同意5月假期。6月1日至---6月14日假期不同意，故6月1日至14日考勤计旷工。连续旷工5天，属于严重违规行为，可以即时解雇。
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朋友则表示：
1、5月16日-6月14日休假，是因为期间多次出现先兆流产，听从医嘱卧床休息才请的假。有病例证明。
2、朋友5月申请的假期，领导六月才OA回复不准假。此间，属于休假期间，并不清楚领导未批假。
3、6月7日，朋友总监还用公司邮件与自己讨论工作相关事宜，朋友也在6月7日回复了该领导邮件（已打印用于取证）。
% b+ M; D4 i/ M1 A, B4、公司计朋友考勤为旷工，朋友截止至6月17日，未收到公司的旷工解雇通知书。
5、6月17日后朋友回公司上班，每天邮件请示领导，需要跟进的工作有哪些，领导未回复邮件（已打印用于取证）。
6、6月19日，朋友口头请示领导需要跟进哪几项事项，领导回复，暂时没有工作安排给朋友（已录音用于取证）。

1问，在这种情况下，公司辞退员工，员工申请劳动仲裁，胜诉的可能性大吗？
: c7 t- W' T8 H& B5 O# n
2问，如果公司一定要解雇，员工除了可以申请除了N+1，是否还可以考虑怀孕期、哺乳期工资，产假工资三项。
8 @$ B( \6 N1 J. X& Y
朋友表示，在网上看到人家的一个三期辞退补偿：
: q8 l* G# L# l: o7 ^& t      孕期:60% * 员工工资 * 准生证预产期相差天数；
) w6 `# E% p! [3 C      产假+晚育期：100%员工工资（98+15）天
& \* l, H5 x- h  L) G      哺乳期：75%  * 员工工资 *哺乳期剩余天数
      经济补偿：（离职日-入职日=服务年限）*月工资

搜索了很多信息，也没有找到以上核算方式的支付依据。唯一有关联性支撑的文件是《广东省女职工劳动保护实施办法》中提到了哺乳期赔偿。但是2012年颁发了《女职工劳动保护特别规定》，那么《广东省女职工劳动保护实施办法》是否继续适用？还是与国家相抵触的条款，按国家标准的条款，优于国家标准的条款，则按广东省有关规定执行。

5 e; |9 M9 g! F6 L0 J6 ?请各路大虾赐教，以上的计算方式是否合理？如合理，依据取决于哪部法律法规或办法？谢谢！

+ T  r. z% j6 ~# u. E

ttm316

复杂，求解！

luckymm

我也是看得一头雾水啊，表示对这方面一窍不通

薄荷草儿

应该只赔偿到产前，前后不予赔偿的，若生产后被炒才有哺乳期赔偿

diycom

劳动合同法规定，三期是不能解除劳动合同的。

linda莉莉

，请教高人了

娄豪

等待大虾的出现......

依依宝贝

现在朋友遇到了新的麻烦，公司怎样都不开辞退通知，即拿不到辞退凭证，但删掉朋友OA，邮箱，使朋友无法上班。

依依宝贝

薄荷草儿 发表于 2013-6-20 22:21
应该只赔偿到产前，前后不予赔偿的，若生产后被炒才有哺乳期赔偿

咨询 咨询过律师，相关回复是，如果是违法辞退，须支付的项目如下：
0 ?) k# F+ X  u" n9 ~7 q  e1.赔偿金：N*2
0 m0 L1 I7 U) U+ _$ O  c' s2.孕期工资：正常工资*100%*孕期月数；
: U" q0 b5 S' y8 E3.产假工资：正常工资*100%*（98+15）天；
4.哺乳期工资：正常工资*20%*12个月
2 w( t1 w" X, j% N0 D8 F& v6 P2 B5.生育医疗费和营养费：5000左右

稻香老农1986

这个没遇到过，学习学习，以后遇到了可以用到