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[求助] 试用期期间请假2个月，可否顺延试用期？

盗梦

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2014-9-24 12:48:43 |只看该作者 |倒序浏览

我们的一名同事是今年的应届毕业生，去年12月入职，入职沟通是1个月实习，3个月试用期的，应该是今年3月底转正的。但今年2月份，因为要回校，请了2个月的假，请问他的试用期我们能否顺延到5月底？看了一下，试用期不可以延长，但是他这种情况，我们没办法对他的表现进行评价，应该怎么处理呢？谢谢各位大侠

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lin041999	+ 30	+ 30	俺们没毕业的都叫实习期，毕业以后才正式.
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不请自来

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沙发

发表于 2014-9-28 17:23:21 |只看该作者

首先，今年的应届毕业生就是7月份刚刚毕业拿到学位证和毕业证的；其次，大学生毕业之前是不能喝企业签订劳动合同的，因为他们的身份是学生，还不是真正的劳动者；然后，大学生毕业前只能和企业签订实习协议，公司发给大学生实习补贴，这里还不能叫工资；最后，这个人是在毕业前请的假，在没有毕业前都算是实习前，毕业证拿到手后，才能够签订劳动合同，开始计算试用期。综上所述，你们肯定不能顺延试用期，因为试用期在5月份还没开始。

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tonycheungchn 在司法实践中，如果已经签订了劳动合同，一些地方劳动局是认可劳动关系存在的。。。发表于 2014-10-3 10:10 回复

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安大

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板凳

发表于 2014-9-28 17:31:50 |只看该作者

1、未毕业之前的不能是试用期而是实习期，签订的是实习协议。
2、只有毕业后，才可以签订合同进入试用期
3、试用期请假只要单位同意了，就不能延续试用期，试用期时间只和签订合同的长短有关而与请假无关

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摆渡那沧桑美丽谱谱meilipupu.com 发表于 2015-9-1 20:37 回复

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宇一子衿

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地板

发表于 2014-9-28 17:46:35 |只看该作者

不请自来发表于 2014-9-28 17:23
首先，今年的应届毕业生就是7月份刚刚毕业拿到学位证和毕业证的；其次，大学生毕业之前是不能喝企业签订劳 ...

劳动行政部门根据原劳动部的文件，不认可在校学生具有劳动关系的主体资格，因此也就无所谓的试用期；但是法院在实际案例中认可在校学生具有劳动关系的主体资格，这就会面临试用期风险的问题。

企业可以根据合同，约定试用期内的出勤时间来应对此问题。但如果企业要用这个员工，那就转正吧，或者试用期不足6个月的话，重新签订劳动合同约定更长的试用期（不超过6个月）。

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tonycheungchn 重新签订劳动合同涉及到劳动合同签订次数的问题吧。发表于 2014-10-3 10:13 回复

宇一子衿回复 tonycheungchn ：你说的有道理。把原合同收回来，在原合同的基础上延长合同期限和使用期限，当然对方不认可的话，还真不行。发表于 2014-10-8 08:12 回复

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鱼向反方向游

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5楼

发表于 2014-9-28 17:53:35 |只看该作者

明确一下你的疑惑：现在的想法是想对其表现进行评价还是想延长试用期？还是其他

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shxhrzzh

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解元

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发表于 2014-9-28 18:24:23 |只看该作者

应届毕业生在拿到毕业证之前还不构成劳动关系，就按照实习安排，而不是试用期；
拿到毕业证之后签订劳动合同，约定试用期，对公司是比较稳妥的

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7楼

发表于 2014-9-29 07:53:03 |只看该作者

这点我也认可学生不存在试用说法，如果该学生在实习期间表现不错，可以在毕业后转为正式就可以了。

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银牛

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发表于 2014-9-29 09:30:29 |只看该作者

对你们公司的规定不甚了解，按理说他今年7月毕业，去年12月到你们公司，他尚未毕业，还属于学生，不具有社会劳动主体资格，应该按实习生对待，你们应该与他签订实习协议，不是签订劳动合同，因此，就不存在试用期。若你们想吸引学生，可约定实习结束，评估合格，签订合同可以免试用期，但直接与学生签订转正试用期不太妥当。
就你提出的问题来所，试用期请假，当然应该延长试用期，我们在公司制度中明确规定，试用期若请假，试用期延长相应的天数。

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