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[讨论] 单位要求报销的手机必须24小时开机,合理么

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发表于 2014-9-23 11:55:14 |只看该作者 |倒序浏览
每个月可以报销100元,但是必须24小时开机,否则产生的后果自负。请问这算不算违法。

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沙发
发表于 2014-9-23 14:41:23 |只看该作者
还没听过这种规定,肯定不合理啊。5 N$ \* c4 ^* Y* J. t4 i$ ^: `
0 N8 Z. g) j- {0 x7 T) c
万一不小心手机坏了,怎么办?
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发表于 2014-9-23 15:20:38 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2014-9-23 14:41
5 G+ s# B5 J8 F2 n4 e还没听过这种规定,肯定不合理啊。1 h1 {: u5 I% B9 }& u$ I- M( M& ]

' \  \, M+ R, g+ H万一不小心手机坏了,怎么办?
8 X5 V) z  w* N; C( m: N4 e
规章上说手机坏了要及时通知领导。我刚刚查了资料。这种方法不合理。原因有下:
6 v. b7 r/ c* q; W+ w9 r1.物权法规定公民的财产物品可以自由处置,本案涉及到的手机是我自己买的,理因我自己决定开关机。
/ j4 V2 G/ }; D- @- M1 K2.劳动法规定每天的工作时间为8小时。* O. A& J' h& T1 |' r4 D/ T" Y+ j
综上所述,若更改为合理的条款应该是:
' K9 N% p" F2 P公司提供给员工的带有号码的手机员工必须保持8小时工作时间开机。(手机费由公司出)" ^9 l3 g6 r7 U8 ^  j5 s( |
或者:员工应该8小时之内开机,由工作原因产生的费用公司予以报销。
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发表于 2014-9-23 15:21:25 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2014-9-23 14:41 ) s5 @4 l4 {+ u* M
还没听过这种规定,肯定不合理啊。+ ?' \" T1 j/ V

. b5 P- Q7 y9 d" M- L# B万一不小心手机坏了,怎么办?
6 |- N' f$ ]1 F+ o/ }$ ^. O
估计公司遇到我这种员工要疯掉了
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发表于 2014-9-23 15:28:14 |只看该作者
carriey2000 发表于 2014-9-23 15:20
" H- y: E! t" L9 }& U# _- d规章上说手机坏了要及时通知领导。我刚刚查了资料。这种方法不合理。原因有下:
- a  V# e: x: z' h1.物权法规定公民的财产 ...

( g! [, a: y+ o' W认同!~
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发表于 2014-9-23 15:29:53 |只看该作者
carriey2000 发表于 2014-9-23 15:21 # l$ x' Y! o' W3 L* E$ Y5 y7 I# k3 {
估计公司遇到我这种员工要疯掉了

8 ^% |6 b4 R- Z& O一般这样不合理的制度,是不会白纸黑字写上去的。如果被劳动者到劳动争议仲裁委员会仲裁肯定会输。
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发表于 2014-9-23 16:05:20 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2014-9-23 15:29 5 v; |2 O+ B. F, V* ]
一般这样不合理的制度,是不会白纸黑字写上去的。如果被劳动者到劳动争议仲裁委员会仲裁肯定会输。 ...
/ I5 y( K+ P: w# ]
很可惜,我公司就这么写了。呵呵。白纸黑字哦
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发表于 2014-9-23 16:08:19 |只看该作者
carriey2000 发表于 2014-9-23 16:05   W9 V; s9 A$ R/ C
很可惜,我公司就这么写了。呵呵。白纸黑字哦
- m* ~( Y1 L& m8 v- Q
那写这个制度和让这个制度通过的人就是拍脑袋的。没有法律风险意识。
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发表于 2014-9-23 16:12:57 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2014-9-23 16:08
1 O  E% C1 N$ `4 U那写这个制度和让这个制度通过的人就是拍脑袋的。没有法律风险意识。

. ?: `& l8 |0 X4 F5 M2 l另外非常恶心的是,我在上一个部门,那里的领导居然不给我报销,说我没有出差,所以不能报销。还好我换部门了。
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发表于 2014-9-27 15:15:01 |只看该作者
这种规定缺乏合理性,也缺少合法性。个人觉得,如果是因为安全、环保等值班需要,要求短时间内保持通讯畅通,应当是合理的。但要求员工长期开机,既没有工作上的要求,又缺乏可行性。
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