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[求助] 同一单位对同一劳动者只能设一次试用期

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sinzou 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2014-10-15 12:30:20 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-21 11:56 编辑 ( K; e( {9 P# K2 E* b, c

' o& L  [3 B0 ^' U, w) ^5 y, X同一单位对同一劳动者只能设一次试用期。如果企业设了两次会受到什么处罚？
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沙发
发表于 2014-10-17 13:26:22 |只看该作者
楼主在发帖时，要为帖子进行分类哦，这样也便于以后帖子的查阅，谢谢！" m/ o1 j; S" ^, e  V' R4 w

2 k* }1 p, p& y% j具体如图：) i+ V/ f# o* J. u1 I

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板凳
发表于 2014-10-17 15:14:59 |只看该作者
劳动合同法：
* v0 G3 c! `! T: g　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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冲大梁的    

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发表于 2014-10-19 09:56:38 |只看该作者
本帖最后由 冲大梁的 于 2014-10-19 10:12 编辑   W5 y4 c3 I8 e7 i- ^4 {* X- S
; P' F' J, b3 i) _
呵呵~~~算是违法约定试用期，罚则按上面的朋友所列内容处理。但是如果你能有足够的理由说明第二次约定的合理性也行。比如你可以这样再仲裁庭或法庭辩解：我们单位转产了，从食品加工行业转到了汽车生产行业，必然要对该劳动者的钳工技能进行考察，而不是对他此前的厨工技能，而他也要对自己是否适合这个岗位进行了解，这更是对劳动者的权益进行有效保护，再约定试用期是有一定道理的。但这只是你的抗辩理由，最终会被采纳的可能性40%。
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发表于 2014-10-21 11:04:11 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2014-10-17 13:26 ( A/ O4 G. s- N& l2 U) h4 j8 B
楼主在发帖时，要为帖子进行分类哦，这样也便于以后帖子的查阅，谢谢！
( ~0 \2 s$ v! S$ k' i
! D" e6 s1 y+ z4 b具体如图：
! |( z; B; k# F- v: E
谢谢提醒
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