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[原创] 怎么对管理人员的督导能力进行考核，听听大家意见

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学徒工仁    

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发表于 2005-9-22 09:02:00 |只看该作者 |倒序浏览
最近上面要求对公司管理干部的督导能力问卷重新设计。但觉得问题较多。现请大家帮帮忙啊 7 M* Y" J* Z$ T/ ~3 x& x具体情况如下：" O6 b9 s) c; Y y$ Q5 o 公司每季度都有一次绩效考核，对管理干部在他的督导能力上有一个问卷调查，采用的是下级评估。问卷上罗列10个行为描述问题，由下级对上级是否有过这些行为进行填写。有就得10分这个督导能力在绩效考核总分里面占10％。 + @: }. |- R! w9 z请问这个考核方法有没有什么问题？？？大家帮帮忙啊！！！
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采荷晚归    

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发表于 2005-9-22 09:52:00 |只看该作者

RE:[原创] 怎么对管理人员的督导能力进行考核，听听大家意见

1.是否和你一起讨论你下一步工作；（经常，有时，偶尔，从不） 2 j) w/ P# f6 d& s: y2.是否在拟定计划时征求你的意见；（经常，有时，偶尔，从不） : d3 @; {' c- a3 \$ G$ G% ~0 C3.是否过问你工作的进展情况；（经常，有时，偶尔，从不）/ ?5 B$ o; W" r* I5 p/ R- g 4.是否对你的工作方法进行指导和建议；（经常，有时，偶尔，从不） ' X7 f" a& e- r; ^7 @3 Q/ D1 [$ E5.是否很有兴趣的听取你的工作设想和烦恼；（经常，有时，偶尔，从不）5 A# l) Y+ A- V: A 6.是否常常鼓励你多学专业知识，提高技能；（经常，有时，偶尔，从不）9 r' X$ \' y, |3 T" v% Q# ^ 7.是否饶有兴趣的和你谈论你的朋友和家人；（经常，有时，偶尔，从不） & J$ [8 j7 M( P+ Q8.是否在你负责完成的工作中提醒和把关；（经常，有时，偶尔，从不） ; F/ H4 y( A Z+ s- P' k. Y9.是否在你遇到障碍时给予鼓励和指导；（经常，有时，偶尔，从不） \# f- V3 r) M3 x' }2 W# } 10.是否注意工作环境的整洁和气氛调节；（经常，有时，偶尔，从不） ( Z' A; M3 s ^0 [9 ?1 F! F% ^) G11. 6 O1 ^3 x& f1 ^5 g% c3 h( g12......... $ ~* C: [0 o5 O1 Y, v x1 S[em34]不知是否有用
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发表于 2005-9-22 12:53:00 |只看该作者

RE:[原创] 怎么对管理人员的督导能力进行考核，听听大家意见

楼上[em17]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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学徒工仁    

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发表于 2005-9-23 15:59:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 怎么对管理人员的督导能力进行考核，听听大家意见

很有用，应该是这样的。
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