[原创] 怎么对管理人员的督导能力进行考核，听听大家意见

学徒工仁

最近上面要求对公司管理干部的督导能力问卷重新设计。但觉得问题较多。现请大家帮帮忙啊 具体情况如下： 5 a. _4 O4 b. O: k. @# p5 @公司每季度都有一次绩效考核，对管理干部在他的督导能力上有一个问卷调查，采用的是下级评估。问卷上罗列10个行为描述问题，由下级对上级是否有过这些行为进行填写。有就得10分这个督导能力在绩效考核总分里面占10％。 # I0 g7 r; u9 W" @- _2 p+ ]请问这个考核方法有没有什么问题？？？大家帮帮忙啊！！！

采荷晚归

1.是否和你一起讨论你下一步工作；（经常，有时，偶尔，从不） + o7 x3 @! s" _9 b2 L2.是否在拟定计划时征求你的意见；（经常，有时，偶尔，从不） 3.是否过问你工作的进展情况；（经常，有时，偶尔，从不） . A$ a; O/ U/ z4.是否对你的工作方法进行指导和建议；（经常，有时，偶尔，从不） % f1 c& _4 @" q5.是否很有兴趣的听取你的工作设想和烦恼；（经常，有时，偶尔，从不） 2 s) }2 X- G' c! W* I6 r6.是否常常鼓励你多学专业知识，提高技能；（经常，有时，偶尔，从不） ( |8 k* }6 T" T( ]& m7.是否饶有兴趣的和你谈论你的朋友和家人；（经常，有时，偶尔，从不） 8.是否在你负责完成的工作中提醒和把关；（经常，有时，偶尔，从不） 8 j* ] O. q% {# w' I$ P% e9.是否在你遇到障碍时给予鼓励和指导；（经常，有时，偶尔，从不） 7 g. }+ m9 P5 I1 S: U, c10.是否注意工作环境的整洁和气氛调节；（经常，有时，偶尔，从不） 11. 12......... , j( Z3 k) N S4 X[em34]不知是否有用

腾飞酷

楼上[em17]

学徒工仁

很有用，应该是这样的。