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[求助] 13年毕业的职场新人不知道前路何方，求指点！

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xytsky    

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楼主
发表于 2014-8-26 19:03:11 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-27 08:36 编辑 $ d5 y# @  Y" ^' E9 q
+ b2 O( m! b8 K, K' }
楼主2013年毕业，本科，管理类，学校C9，浙江也就这一个了，（给学校扯后腿了，心塞啊）  b$ s+ J( j0 G' z# _* L! Y
现在在一家小公司做人事，HR各模块什么都做，公司有政府项目要申报了还做项目申报，5k/月，没有季度奖项目奖等各种奖金，年底可能有2个月左右年终奖。% {0 l" J8 i# F$ z. C

  h  u3 e+ W  y# _1 Z现在单位成立十多年还只有100人，销售前两年都才2000多万，感觉没什么前途了，想走。
" r$ c) b* Y& H0 A! @: @现在疑惑的是( H" F* Y8 n. }+ b0 m8 j" e5 z: N
1、HR到底是个什么样的行业，工作一年来没有人带，全靠自己摸索不知道未来会怎样
4 y) j: _4 ^# ~2、最近特别焦虑是因为妈妈生病，可是我工作一年了也没攒下多少钱，穷人家的孩子更想努力赚钱养家，可是不知道HR能到怎样的高度$ v- b! F9 f- k# R4 p
3、如果想继续从事HR，现在应该做些什么，（都动了去考个司法的念头了）# F0 D- T: V( |1 e' }3 x! w' `: I1 B
4、如果跳槽去怎样的公司比较有前途点，小公司大公司都有自己的毛病，不知道哪种类型会对以后有帮助
" B. F3 J( E& [! t6 O
3 I& q& r% U! r& k. y论坛前辈多，请大家指点指点
% k! x4 k0 b% |- ~2 Y3 E

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人资(杨锦） 查看楼层

楼主是在哪个城市？其实很不错了，一年有机会接触各模块。我工作两年，也是没人带，不过我是做招聘这块，挺羡慕你有机会学习别的。 你现在是各模块都懂点，个人建议：要做的就是学精。比如你在工作过程中遇到哪些不是很懂的问题，百度或是和同事、同行去交流，这就是个学习积累的过程。切莫急躁。而且人资主要是经验，你工作是为自己，所以学会了才是王道，到时候可以再考虑往大公司走，如果准备跳槽，那一定要确定你是在不断上升 ...

coolsu35 查看楼层

楼主刚工作1年，在职业发展道路上算是刚刚起步，有些迷茫还是正常的。其他暂且不说，先回答你的问题： 1、不知道楼主当初为何会选择HR作为自己的第一份工作呢？是仅仅为了找一份工作，还是出于对这个行业的喜爱呢？如果是前者，那就先要奉劝楼主要认真思考一下，自己将来的职业发展方向，因为HR这份工作相对其他行业而言真的是比较辛苦。这份工作说白了，HR也就是人力资源是一份和人打交道的工作，而每个人都有自己的思想 ...

shxhrzzh 查看楼层

13年毕业，仅工作一年，目前这样的机会确实也是不错的； 现在跳槽其实比应届生跳槽没有太多优势，一年的工作经历，实是无法深入了解的。 进规范的大公司，可以系统了解下HR的工作氛围、制度、流程，三年工作经验以内的，进去基本上执行，但大公司分工会细，很有可能仅在某一模块或是方面执行，很难全面接触各模块。进小公司，可能和你目前的状况差不多的。 如果是因为薪资方面离职的话，再跳槽比较难有一个大的提升。 ...

saratian 查看楼层

同是2013年毕业，虽然我是硕士毕业，薪资也没比你高到哪去，你的待遇真的算不错的了，来解答下你的问题 1、HR到底是个什么样的行业，工作一年来没有人带，全靠自己摸索不知道未来会怎样 答：除了传统六大模块，选用育留退，还有人力资源开发和经营，人才发展，战略人力资源管理，人力资源是一门很深的学问，也是企业发展重要的战略合作伙伴，需要长期的经验积累才能达到一定高度。 作为应届生，没人带也是很正常的，大家都很忙，没 ...

fuzingzing 查看楼层

1、薪资上：毕业一年的HR薪资5K,加上年底双薪，在目前来说还是算很不错的了，才毕业一年出去找工作 不一定能达到这个水平。 2、专业上：HR各模块什么都做，我想问下楼主，你每个模块都熟悉吗？另外在政府项目申报，你对政府 项目都了解了吗？ 3、公司规模的大小，并不代表它实力的大小。十年才100人，我们公司也有十年多了，人数才将近100人 ，这个规划的大小，要看你所处的行业，如果不是制造业，研发类的企业根本也没必要要那么 ...

学习与充电 查看楼层

其实这样的困惑别说在初入职场，就是老江湖也有发愁的时候。只是我们每个人要学会了解自己长处在哪里？自己以后职业规划到底是什么？自己想从事的行业在哪里？自己的职业追求到底是什么？人力资源在中国毕竟还是属于新兴职业，所从事过程中遇到的困难大家都懂的。所以只能告诉楼主，坚持，坚持，再坚持。如果你感兴趣这个职业的话。最后说一个人力资源的发展方向，仅供参考：事务性-----管理型------领导型-----精神型。 ...
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超逸绝尘 + 30 + 30 赞一个!
spcchenyue + 8 + 14 鼓励新人发起实际问题话题讨论！~.

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人资(杨锦）    

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沙发
发表于 2014-8-27 10:09:16 |只看该作者
楼主是在哪个城市？其实很不错了，一年有机会接触各模块。我工作两年，也是没人带，不过我是做招聘这块，挺羡慕你有机会学习别的。 你现在是各模块都懂点，个人建议：要做的就是学精。比如你在工作过程中遇到哪些不是很懂的问题，百度或是和同事、同行去交流，这就是个学习积累的过程。切莫急躁。而且人资主要是经验，你工作是为自己，所以学会了才是王道，到时候可以再考虑往大公司走，如果准备跳槽，那一定要确定你是在不断上升的，如果去了下一公司薪资还不如这，什么也学不到，不如先在这个小公司成长着。希望对您有帮助
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spcchenyue + 14 不错的建议。

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spcchenyue    

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板凳
发表于 2014-8-27 10:14:01 |只看该作者
楼主浙大毕业应该还是不错的。7 y$ I4 m" d- n7 b& t; @
& h/ l' s5 R, |
不知道楼主的工作地点是否在浙江，应届生毕业一年能拿到5K/月，个人认为还是没有低估你的价钱。  Z' T( m8 u$ x# m. |* V. v; }

+ ~4 N4 N; s& k, s# l% k对于你的疑惑：
1 a' X4 L1 _' w4 q/ F' o8 I5 R! d1.HR到底是个什么行业，建议参考“业内传说”HR哥的博文# H# P' J5 \# m
《HR的快乐之道—人力资源总监心谈记》连载一
/ a: \! z5 a- ^7 m( H5 vhttp://bbs.chinahrd.net/blog-842490-304565.html9 M6 u! l  a% H  s
及他本人的其他博文或者帖子，或许能对你有所启发。
" u. n+ s/ w" W* L3 O1 D& J+ G( u
* w9 F" Z' f5 u9 s2 l7 w& l2 d2.工作一年没人带，你觉得是否影响了你工作的完成？哪怕是有师傅带，也是师父领进门修行在个人。才一年的时间你就觉得没前途了，是你对HR工作感觉没前途，还是你对HR这个领域感觉没前途？, T9 f7 J) M6 @
; H5 T% Y" H9 Z5 b' x* n% z* a. ]
3.你对HR这个领域的薪酬有没有过了解呢？我也可以肯定的告诉你，HR能达到公司很高很高的高度，但是关键是HR的工作如何是自身成为公司的战略伙伴，这很重要。  ?, J6 `( w4 k* n; r0 u& k
% R- _' s# Z' w% P# Z2 G/ }
4.人力资源有一个所谓的劳动关系管理模块，不知道你是否知道。这一块如果你对劳动法、劳动合同法等相关法律法规熟知和精通，相信你在职场也会混得很好。你想考司考，我赞同并支持。哪怕你以后从事律师工作，你也能结合到你目前的工作实际和情况。, n9 q: E; ^+ t/ G) w

. s  \; P, \6 G% p; z7 o' ^5.如果你真心想跳槽，建议去大公司，各项管理规范和专业的公司，因为这些公司可能会提供更高的薪酬待遇，HR的分工很精细。也能锻炼你的专业精神和专业技能。但是建议在一家公司如果没有特别充分的跳槽理由，最好呆个三年左右再考虑是否跳槽。
' K; S, y/ j" Z7 ~6 y* Y' [5 z! J8 Y- s5 j" P% @% U  Y" x
希望我的回答能够给你一些启发，也欢迎你与我交流。祝好！~
: u5 Q5 V& Z2 R% u1 H# P1 y3 M
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我是你的HR + 5 + 10 赞一个!版主说的很好

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地板
发表于 2014-8-27 10:18:04 |只看该作者
你确定100多个人才做2000多万？人均销售20万不到？这点销售养这么多人养得活么？
+ X1 z7 M  f* r, M% L% H1 n& L% S0 d  ^) A$ c% }
我先算算就你这个员工的成本，一个人事：5000/月+1万年终奖，你一个人一年就要给7万的工资6 j0 e; x3 R' X; d3 @6 g2 p5 r0 G

. L3 r3 n4 ?7 d( d  f- _6 i一个人事年薪7万，那么销售就应该有10万+，还有其他运营成本？  {9 V3 I. Y( A% _1 J
' C- w, i/ O% l9 g: m5 s

6 c: ]/ q& l. N& O& Y! q4 A' A
" u/ A2 e5 x+ _+ b

点评

我是你的HR  可能是净利润  发表于 2014-8-27 10:37  回复
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billy.liang 中人网电话实名   

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发表于 2014-8-27 10:32:53 |只看该作者
花点小钱，找家专业的职业规划公司，做分报告看看是否符合自己的“感觉”吧
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coolsu35 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-8-27 10:36:57 |只看该作者
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-27 11:48 编辑
, y2 m4 v- H* _1 O* {( y& S. P" V- q/ v, }. X2 e' }
楼主刚工作1年，在职业发展道路上算是刚刚起步，有些迷茫还是正常的。其他暂且不说，先回答你的问题：
8 a0 ^5 T* H6 h4 ?+ v2 |1 d1 w0 P" w
       1、不知道楼主当初为何会选择HR作为自己的第一份工作呢？是仅仅为了找一份工作，还是出于对这个行业的喜爱呢？如果是前者，那就先要奉劝楼主要认真思考一下，自己将来的职业发展方向，因为HR这份工作相对其他行业而言真的是比较辛苦。这份工作说白了，HR也就是人力资源是一份和人打交道的工作，而每个人都有自己的思想，所以HR需要不断的琢磨和思考如何管理各种各样的人。所以说累主要是脑子累。楼主说这个工作没人带全靠自己摸索，从而感觉迷茫。其实HR是一项经验型的工作，工作经验对于这份工作非常重要，人力资源各项理论虽然很多、很复杂，但归根到底离不开人力资源的那六大模块，把这基础的六大模块如何更好的应用到实际工作中去，这个更多是需要自己去摸索，虽然说有人带会更快些，但是没人带不是说就做不好，关键在于自己有没有用心去思考如何做好工作。
, X+ K+ d$ F4 s  x2 l% K+ e
9 e9 F9 s; O/ [       2、HR工作的一个特点是一般情况下没有很高的收入，这个是没有办法的事情，毕竟在大多数企业内，HR都是一个辅助和管理部门，本身没有业务业绩，所以就没有提成之类的额外收入（灰色收入、贪污除外），但是根据企业不同，HR的工资水平一般在企业里属于中等偏上的，所以职位的提升是在HR收入增加的主要手段，如果你在这个行业里做的很出色，以后可以通过咨询、讲课的方式赚取外快或开自己的企业。
5 U4 U( c7 N/ g& W- [- r/ ~3 [0 d  R! }. G  \3 e, \0 }* w& c1 g
       3、如果楼主确实希望继续从事这个行业，那么建议楼主首先要完善一下自己在人力资源方面的基础知识（楼主毕竟不是人力资源专业毕业），然后对自己目前的工作进行细细的梳理，找出目前工作或公司中存在哪些属于人力资源范畴，或人力资源相关工作的问题，然后针对这些问题，从细节入手，一个一个的去解决问题，同时，要逐步培养自己在战略角度看待或处理问题的思路或习惯。/ x( ~, f  S* s3 A- J( P) ?. T, @
# n3 \$ `4 r# d
       4、如果有机会，当然去大企业或外企更能得到锻炼和成长，大型企业或外企一般HR都会分工明确，你可以从一个模块做起，逐渐得到锻炼，同时这些企业在HR的管理上都有很强的实际操作规范和很好的管理理念值得学习，对自己初期的成长是非常有帮助的。
( [/ Z0 c- X. I8 L4 x' q% L) O0 h: m$ ?" X3 S/ T0 k2 |3 \8 P
        总之，HR从业不易，但是只要你对这个行业是出于内心的喜爱，你一定会越做越好。/ t) }6 s: B! S+ m7 S" A! x

1 u4 w1 S, S7 Y) K/ I5 c        但是一点忠告是，楼主应谨慎思考自己的职业发展道路，不管是HR还是其他行业，越早确定自己的发展目标，并投身进去，你在这个行业的从业经验就越丰富，越专业，不管哪个行业只要你长久深入的做下去，成为了该行业的专家，都会取得成功。
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猫二 + 14 感谢层主的谆谆指导
spcchenyue + 8 + 25 分析的很在理，感谢解答家人疑问。.

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发表于 2014-8-27 10:39:06 |只看该作者
诚实007 发表于 2014-8-27 10:18 / P% l' j) E* P9 n5 o
你确定100多个人才做2000多万？人均销售20万不到？这点销售养这么多人养得活么？
% m* P1 G, y& f1 Z
) O, S6 ?$ s$ @3 _4 Q% ~我先算算就你这个员工的 ...

8 m& p& u, ~1 P% h. t, b净利润？她怎么能这么清楚？她是人事不是会计
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前面的计算，我只说明两点，1，单位的收入和人员完成不成正比，瞎说。2，一个工作一年的人事一年7万，工资不低了，按一年的工作资历，这个单位给的工资超高了
) d- @) b8 t7 R( |# y4 s: r) x/ K6 a- f) M! t' N# j# G6 J
回头想想自己这一年在工作中的失误，给你7万一年真的有点高了
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shxhrzzh    

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发表于 2014-8-27 11:08:14 |只看该作者
13年毕业，仅工作一年，目前这样的机会确实也是不错的；# f+ p" b; t4 Y% D6 l$ c
现在跳槽其实比应届生跳槽没有太多优势，一年的工作经历，实是无法深入了解的。
2 h6 E9 Y+ h/ o4 |进规范的大公司，可以系统了解下HR的工作氛围、制度、流程，三年工作经验以内的，进去基本上执行，但大公司分工会细，很有可能仅在某一模块或是方面执行，很难全面接触各模块。进小公司，可能和你目前的状况差不多的。- L3 x- H: t+ e. V
如果是因为薪资方面离职的话，再跳槽比较难有一个大的提升。
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
spcchenyue + 8 + 14 感谢解答家人的疑问。

总评分: 威望 + 8  金钱 + 14   查看全部评分

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spcchenyue    

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人资(杨锦） 发表于 2014-8-27 10:09
" d; Q) s$ U. d# W' E) B, O* h楼主是在哪个城市？其实很不错了，一年有机会接触各模块。我工作两年，也是没人带，不过我是做招聘这块，挺 ...

; y" e) O$ C1 @3 k学习的方式有很多种，不一定要到具体的岗位实习才叫学习，你可以逛逛中人网论坛。你可以看看书籍杂志，你还可以跟相关的同事请教。
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