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[求助] 13年毕业的职场新人不知道前路何方，求指点！

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xytsky    

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楼主
发表于 2014-8-26 19:03:11 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-27 08:36 编辑 0 S8 }! C" `$ A, i2 S
, F6 G( }; S* r  u$ C
楼主2013年毕业，本科，管理类，学校C9，浙江也就这一个了，（给学校扯后腿了，心塞啊）
+ G4 }4 m4 J; G! _$ Y- {1 C: W" S& Y现在在一家小公司做人事，HR各模块什么都做，公司有政府项目要申报了还做项目申报，5k/月，没有季度奖项目奖等各种奖金，年底可能有2个月左右年终奖。
/ p2 Q. [2 K, U( A2 M( z9 O
+ Y4 E1 u! G2 X" C# O现在单位成立十多年还只有100人，销售前两年都才2000多万，感觉没什么前途了，想走。. |. P( [1 j+ [) @* p
现在疑惑的是# B+ ]! u9 l6 @% y# x
1、HR到底是个什么样的行业，工作一年来没有人带，全靠自己摸索不知道未来会怎样
( M$ C+ ]" z# V1 a9 o6 n! J9 o2、最近特别焦虑是因为妈妈生病，可是我工作一年了也没攒下多少钱，穷人家的孩子更想努力赚钱养家，可是不知道HR能到怎样的高度
$ I  X# b5 V" t: c9 o3、如果想继续从事HR，现在应该做些什么，（都动了去考个司法的念头了）
, p0 `# f3 _2 a4、如果跳槽去怎样的公司比较有前途点，小公司大公司都有自己的毛病，不知道哪种类型会对以后有帮助5 i" m7 o' f& w! _5 k3 }+ }% X. s. a/ }

3 V0 Z! }% k0 U; i- J  _, b# R论坛前辈多，请大家指点指点6 P- _9 ~8 _3 l9 \: k

回帖推荐

人资(杨锦） 查看楼层

楼主是在哪个城市？其实很不错了，一年有机会接触各模块。我工作两年，也是没人带，不过我是做招聘这块，挺羡慕你有机会学习别的。 你现在是各模块都懂点，个人建议：要做的就是学精。比如你在工作过程中遇到哪些不是很懂的问题，百度或是和同事、同行去交流，这就是个学习积累的过程。切莫急躁。而且人资主要是经验，你工作是为自己，所以学会了才是王道，到时候可以再考虑往大公司走，如果准备跳槽，那一定要确定你是在不断上升 ...

coolsu35 查看楼层

楼主刚工作1年，在职业发展道路上算是刚刚起步，有些迷茫还是正常的。其他暂且不说，先回答你的问题： 1、不知道楼主当初为何会选择HR作为自己的第一份工作呢？是仅仅为了找一份工作，还是出于对这个行业的喜爱呢？如果是前者，那就先要奉劝楼主要认真思考一下，自己将来的职业发展方向，因为HR这份工作相对其他行业而言真的是比较辛苦。这份工作说白了，HR也就是人力资源是一份和人打交道的工作，而每个人都有自己的思想 ...

shxhrzzh 查看楼层

13年毕业，仅工作一年，目前这样的机会确实也是不错的； 现在跳槽其实比应届生跳槽没有太多优势，一年的工作经历，实是无法深入了解的。 进规范的大公司，可以系统了解下HR的工作氛围、制度、流程，三年工作经验以内的，进去基本上执行，但大公司分工会细，很有可能仅在某一模块或是方面执行，很难全面接触各模块。进小公司，可能和你目前的状况差不多的。 如果是因为薪资方面离职的话，再跳槽比较难有一个大的提升。 ...

saratian 查看楼层

同是2013年毕业，虽然我是硕士毕业，薪资也没比你高到哪去，你的待遇真的算不错的了，来解答下你的问题 1、HR到底是个什么样的行业，工作一年来没有人带，全靠自己摸索不知道未来会怎样 答：除了传统六大模块，选用育留退，还有人力资源开发和经营，人才发展，战略人力资源管理，人力资源是一门很深的学问，也是企业发展重要的战略合作伙伴，需要长期的经验积累才能达到一定高度。 作为应届生，没人带也是很正常的，大家都很忙，没 ...

fuzingzing 查看楼层

1、薪资上：毕业一年的HR薪资5K,加上年底双薪，在目前来说还是算很不错的了，才毕业一年出去找工作 不一定能达到这个水平。 2、专业上：HR各模块什么都做，我想问下楼主，你每个模块都熟悉吗？另外在政府项目申报，你对政府 项目都了解了吗？ 3、公司规模的大小，并不代表它实力的大小。十年才100人，我们公司也有十年多了，人数才将近100人 ，这个规划的大小，要看你所处的行业，如果不是制造业，研发类的企业根本也没必要要那么 ...

学习与充电 查看楼层

其实这样的困惑别说在初入职场，就是老江湖也有发愁的时候。只是我们每个人要学会了解自己长处在哪里？自己以后职业规划到底是什么？自己想从事的行业在哪里？自己的职业追求到底是什么？人力资源在中国毕竟还是属于新兴职业，所从事过程中遇到的困难大家都懂的。所以只能告诉楼主，坚持，坚持，再坚持。如果你感兴趣这个职业的话。最后说一个人力资源的发展方向，仅供参考：事务性-----管理型------领导型-----精神型。 ...
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超逸绝尘 + 30 + 30 赞一个!
spcchenyue + 8 + 14 鼓励新人发起实际问题话题讨论！~.

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发表于 2014-8-27 10:09:16 |只看该作者
楼主是在哪个城市？其实很不错了，一年有机会接触各模块。我工作两年，也是没人带，不过我是做招聘这块，挺羡慕你有机会学习别的。 你现在是各模块都懂点，个人建议：要做的就是学精。比如你在工作过程中遇到哪些不是很懂的问题，百度或是和同事、同行去交流，这就是个学习积累的过程。切莫急躁。而且人资主要是经验，你工作是为自己，所以学会了才是王道，到时候可以再考虑往大公司走，如果准备跳槽，那一定要确定你是在不断上升的，如果去了下一公司薪资还不如这，什么也学不到，不如先在这个小公司成长着。希望对您有帮助
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spcchenyue + 14 不错的建议。

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spcchenyue    

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板凳
发表于 2014-8-27 10:14:01 |只看该作者
楼主浙大毕业应该还是不错的。5 F0 o5 R" @9 M( X  L6 c& l
4 Z1 C% s2 r" L8 P5 w  R5 _  w
不知道楼主的工作地点是否在浙江，应届生毕业一年能拿到5K/月，个人认为还是没有低估你的价钱。
/ Q# c# |1 m3 o! C- |
3 Y. |# r' O& \' B+ u5 B) i% z对于你的疑惑：  I1 G. F$ _9 d
1.HR到底是个什么行业，建议参考“业内传说”HR哥的博文) h8 @* n) C2 q% r/ Q5 T
《HR的快乐之道—人力资源总监心谈记》连载一: P2 T4 v; {( @, O0 I# @
http://bbs.chinahrd.net/blog-842490-304565.html' f8 F$ Y9 s1 T* ^/ `
及他本人的其他博文或者帖子，或许能对你有所启发。
/ R: }4 Q, ?) _  y( |
: i) y% o( X7 q2.工作一年没人带，你觉得是否影响了你工作的完成？哪怕是有师傅带，也是师父领进门修行在个人。才一年的时间你就觉得没前途了，是你对HR工作感觉没前途，还是你对HR这个领域感觉没前途？
( ?2 a/ c( l0 n+ g1 h7 L* T8 f! m! ^$ K( @  V) i" c4 X( v% J
3.你对HR这个领域的薪酬有没有过了解呢？我也可以肯定的告诉你，HR能达到公司很高很高的高度，但是关键是HR的工作如何是自身成为公司的战略伙伴，这很重要。( r* B5 w8 D! A) ~2 e. G; P
  o6 {$ Z% {0 G  n( I
4.人力资源有一个所谓的劳动关系管理模块，不知道你是否知道。这一块如果你对劳动法、劳动合同法等相关法律法规熟知和精通，相信你在职场也会混得很好。你想考司考，我赞同并支持。哪怕你以后从事律师工作，你也能结合到你目前的工作实际和情况。1 x4 [! x5 I$ b, Y% }  L. {
( g* r: V& e- V8 s% `( h/ y
5.如果你真心想跳槽，建议去大公司，各项管理规范和专业的公司，因为这些公司可能会提供更高的薪酬待遇，HR的分工很精细。也能锻炼你的专业精神和专业技能。但是建议在一家公司如果没有特别充分的跳槽理由，最好呆个三年左右再考虑是否跳槽。) M- z/ t& H8 [
% a$ f7 `2 n# _& n3 J
希望我的回答能够给你一些启发，也欢迎你与我交流。祝好！~
6 Q3 f- }* U/ s* h6 t0 i$ h' T  q+ w3 E( P8 A; r- S  `% D
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我是你的HR + 5 + 10 赞一个!版主说的很好

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地板
发表于 2014-8-27 10:18:04 |只看该作者
你确定100多个人才做2000多万？人均销售20万不到？这点销售养这么多人养得活么？
& N, n  R+ N0 Z; ^0 ^* k5 Q% e& s1 L3 s$ c: ]5 P# X5 c& M0 f
我先算算就你这个员工的成本，一个人事：5000/月+1万年终奖，你一个人一年就要给7万的工资
3 ^- q6 {: s4 k$ X8 C) w( x' M8 u2 u2 s2 W$ x, c0 O! C9 w  q
一个人事年薪7万，那么销售就应该有10万+，还有其他运营成本？
: Y1 \: f. T3 l9 p6 M# b! a% P
, x4 F( Y5 X9 |9 G. c
/ v! t+ X1 ~9 ]8 N* J
6 q: a* F+ U) ]9 i7 C$ S! k

点评

我是你的HR  可能是净利润  发表于 2014-8-27 10:37  回复
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billy.liang 中人网电话实名   

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发表于 2014-8-27 10:32:53 |只看该作者
花点小钱，找家专业的职业规划公司，做分报告看看是否符合自己的“感觉”吧
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coolsu35 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-8-27 10:36:57 |只看该作者
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-27 11:48 编辑
+ G& T( p/ G, B2 \( {) r+ }* `. G# [% }- {& P0 }3 ]+ s2 k$ n
楼主刚工作1年，在职业发展道路上算是刚刚起步，有些迷茫还是正常的。其他暂且不说，先回答你的问题：8 E1 p$ S: _, M' G- D

) d1 F0 \' n' }' f8 Z# ?8 c       1、不知道楼主当初为何会选择HR作为自己的第一份工作呢？是仅仅为了找一份工作，还是出于对这个行业的喜爱呢？如果是前者，那就先要奉劝楼主要认真思考一下，自己将来的职业发展方向，因为HR这份工作相对其他行业而言真的是比较辛苦。这份工作说白了，HR也就是人力资源是一份和人打交道的工作，而每个人都有自己的思想，所以HR需要不断的琢磨和思考如何管理各种各样的人。所以说累主要是脑子累。楼主说这个工作没人带全靠自己摸索，从而感觉迷茫。其实HR是一项经验型的工作，工作经验对于这份工作非常重要，人力资源各项理论虽然很多、很复杂，但归根到底离不开人力资源的那六大模块，把这基础的六大模块如何更好的应用到实际工作中去，这个更多是需要自己去摸索，虽然说有人带会更快些，但是没人带不是说就做不好，关键在于自己有没有用心去思考如何做好工作。& |, _# m7 G6 J) K  \: _9 O4 R, _, ~

2 L. n6 O; r8 n       2、HR工作的一个特点是一般情况下没有很高的收入，这个是没有办法的事情，毕竟在大多数企业内，HR都是一个辅助和管理部门，本身没有业务业绩，所以就没有提成之类的额外收入（灰色收入、贪污除外），但是根据企业不同，HR的工资水平一般在企业里属于中等偏上的，所以职位的提升是在HR收入增加的主要手段，如果你在这个行业里做的很出色，以后可以通过咨询、讲课的方式赚取外快或开自己的企业。9 i2 z9 m2 t7 |! D6 p1 |( n

  n$ G5 D( w! O1 m; ^/ ?" ]% {       3、如果楼主确实希望继续从事这个行业，那么建议楼主首先要完善一下自己在人力资源方面的基础知识（楼主毕竟不是人力资源专业毕业），然后对自己目前的工作进行细细的梳理，找出目前工作或公司中存在哪些属于人力资源范畴，或人力资源相关工作的问题，然后针对这些问题，从细节入手，一个一个的去解决问题，同时，要逐步培养自己在战略角度看待或处理问题的思路或习惯。7 ^. n6 t2 @' f

' {# u6 s, N" q2 u, t       4、如果有机会，当然去大企业或外企更能得到锻炼和成长，大型企业或外企一般HR都会分工明确，你可以从一个模块做起，逐渐得到锻炼，同时这些企业在HR的管理上都有很强的实际操作规范和很好的管理理念值得学习，对自己初期的成长是非常有帮助的。
/ Z0 f' g( ]& [. t9 Q% L& R: D& i; t, r5 V, H
        总之，HR从业不易，但是只要你对这个行业是出于内心的喜爱，你一定会越做越好。
5 r, ]) l# ^" G+ r+ }
: X# t9 Z3 X/ V; q        但是一点忠告是，楼主应谨慎思考自己的职业发展道路，不管是HR还是其他行业，越早确定自己的发展目标，并投身进去，你在这个行业的从业经验就越丰富，越专业，不管哪个行业只要你长久深入的做下去，成为了该行业的专家，都会取得成功。
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猫二 + 14 感谢层主的谆谆指导
spcchenyue + 8 + 25 分析的很在理，感谢解答家人疑问。.

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发表于 2014-8-27 10:39:06 |只看该作者
诚实007 发表于 2014-8-27 10:18 * f0 F, D- b7 ?' o- g3 w: i
你确定100多个人才做2000多万？人均销售20万不到？这点销售养这么多人养得活么？/ l% b# [6 n' [9 \

2 P+ H% r0 |1 ^我先算算就你这个员工的 ...
/ w4 v+ C0 f3 Y6 M
净利润？她怎么能这么清楚？她是人事不是会计
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前面的计算，我只说明两点，1，单位的收入和人员完成不成正比，瞎说。2，一个工作一年的人事一年7万，工资不低了，按一年的工作资历，这个单位给的工资超高了
0 M* R; n6 O2 v6 K* z- i) E0 K8 Y" T2 `$ p
回头想想自己这一年在工作中的失误，给你7万一年真的有点高了
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shxhrzzh    

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13年毕业，仅工作一年，目前这样的机会确实也是不错的；. B7 d/ C& N0 _: X
现在跳槽其实比应届生跳槽没有太多优势，一年的工作经历，实是无法深入了解的。3 t+ b2 |8 T* @) I0 J$ V7 w" l
进规范的大公司，可以系统了解下HR的工作氛围、制度、流程，三年工作经验以内的，进去基本上执行，但大公司分工会细，很有可能仅在某一模块或是方面执行，很难全面接触各模块。进小公司，可能和你目前的状况差不多的。9 ]) a3 K+ c! U! W& n+ j6 m* W
如果是因为薪资方面离职的话，再跳槽比较难有一个大的提升。
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spcchenyue + 8 + 14 感谢解答家人的疑问。

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spcchenyue    

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人资(杨锦） 发表于 2014-8-27 10:09 # R; W) s! s( R8 S- W# Y
楼主是在哪个城市？其实很不错了，一年有机会接触各模块。我工作两年，也是没人带，不过我是做招聘这块，挺 ...
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学习的方式有很多种，不一定要到具体的岗位实习才叫学习，你可以逛逛中人网论坛。你可以看看书籍杂志，你还可以跟相关的同事请教。
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