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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 请教：考核评分制
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[原创] 请教：考核评分制

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GHC    

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发表于 2005-9-24 22:21:00 |只看该作者 |倒序浏览
最近在拟订公司的绩效考评方案。在一些细节问题上与相关人员的意见存在一些出入。其中一个便是考核评分制的问题。常见的有5分制，百分制。想请教各位，评分制的设定上应该考量哪些因素呢？不同的分数制是否带来不同的考评结果？希望各位不吝赐教，谢谢！[em25]
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舞月光    

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沙发
发表于 2005-9-25 20:16:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教：考核评分制

分数仅仅是一种形式，都能相互转化的。 7 v& ?2 ~4 R% C* b0 [7 G是看你最后如何运用这些考核结果了，是用途决定形式，不是形式决定用途！ . }1 \2 j7 h5 F1 E. s- }; N/ k9 @ . E# }* ?8 v0 O9 J如按绩效工资发放。有的公司是100分就是全工资，少了多了就按比例增减，这样还是用百分制好。, U; Y2 o; t8 Z/ |+ V 如有的公司只是优秀、良好等，那就5分制或100分制度都可以用。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2005-9-26 12:43:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 请教：考核评分制

谢谢楼上的。您说的分数只是一种形式，这个观点我认可。我也知道是可以相互转换。我之所以提出这个问题，是有这么一个担心：5分制以及100分制似乎形式上没有问题，但可能在评分的时候会产生一些误差。
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