[原创] 请教：考核评分制

GHC

最近在拟订公司的绩效考评方案。在一些细节问题上与相关人员的意见存在一些出入。其中一个便是考核评分制的问题。常见的有5分制，百分制。想请教各位，评分制的设定上应该考量哪些因素呢？不同的分数制是否带来不同的考评结果？希望各位不吝赐教，谢谢！[em25]

舞月光

分数仅仅是一种形式，都能相互转化的。 是看你最后如何运用这些考核结果了，是用途决定形式，不是形式决定用途！ : U, c/ }1 K8 C# k+ W- U# Z) F- i如按绩效工资发放。有的公司是100分就是全工资，少了多了就按比例增减，这样还是用百分制好。 : b* u2 C* H( {) H如有的公司只是优秀、良好等，那就5分制或100分制度都可以用。

GHC

谢谢楼上的。您说的分数只是一种形式，这个观点我认可。我也知道是可以相互转换。我之所以提出这个问题，是有这么一个担心：5分制以及100分制似乎形式上没有问题，但可能在评分的时候会产生一些误差。