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[招聘录用] 15年应届生面试成功，却迟迟不入职。

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电梯直达

楼主

发表于 2014-10-30 11:55:16 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-30 14:48 编辑

上周业务面试了一个15届的应届毕业生，约定的是下周，但是迟迟没有办理体检，而且也没有明确自己的意向。因为已经发了入职邀请，所以自己不能擅自做主不让其入职。
但是一直没入职也影响了业务的工作，导致自己现在两头受压，很不舒服~各位hr同仁遇到这种情况怎么处理？

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应届生, 入职, 面试

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好学习天向上

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沙发

发表于 2014-10-30 14:12:55 |只看该作者

经常遇到，所以招聘不能止于做录用决策，而要等到入职稳定以后。
建议：
1.再发一份通知给他，要求他于什么时间报道，过期算放弃贵公司。并且通知上写明报道时所需的入职材料，缺少相关材料也是不能入职。
2.赶快筛简历，做好面试的准备。
把以上建议确认以后，汇报领导。听领导的选择
我们Hr有时候就是吃力不讨好啊

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xiaoxiaosu00

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板凳

发表于 2014-10-30 15:33:42 |只看该作者 |楼主

好学习天向上发表于 2014-10-30 14:12
经常遇到，所以招聘不能止于做录用决策，而要等到入职稳定以后。
建议：
1.再发一份通知给他，要求他于什么 ...

恩恩~~您说的很对。我这边也吸取教训了。

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xiaoxiaosu00

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发表于 2014-10-30 15:38:19 |只看该作者 |楼主

好学习天向上发表于 2014-10-30 14:12
经常遇到，所以招聘不能止于做录用决策，而要等到入职稳定以后。
建议：
1.再发一份通知给他，要求他于什么 ...

而且很多时候发现做人力不能发脾气，很多事儿有的时候都特让人恼火，但是还不能发脾气。对面试人发脾气公司形象受损，对业务部门发火以后工作不好干，就只能自己忍着了。特别是招聘。部门眼光太高招不上来人，终于部门面试通过了，体检手续什么的也办了，后来不来了。终于来入职了，过两天又离职了~~~就是一悲催的命啊~~

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好学习天向上

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发表于 2014-10-30 15:46:24 |只看该作者

xiaoxiaosu00 发表于 2014-10-30 15:38
而且很多时候发现做人力不能发脾气，很多事儿有的时候都特让人恼火，但是还不能发脾气。对面试人发脾气公 ...

理解，我现在都没脾气了。
做人力温和、热情很重要；而且说话也要谨慎。
只能咱们自己调解好心态。毕竟干这一行，体现自己的专业素养是必须的，

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spcchenyue

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发表于 2014-10-30 16:46:55 |只看该作者

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-30 16:48 编辑

不知道楼主的入职邀请是怎么写的，一般要约定在什么期限内办理体检手续，到公司报道，并办理入职手续。

如果没有写这一条，那就考虑主动询问确定，最好能让他来给书面确定。可以直接告诉这位应届生来不了，你就可以考虑其他方案，尽早另外招人。你这样太被动了。

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