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[求助] 社保断缴又补缴引发的矛盾，该如何处理？

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Alexaib    

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楼主
发表于 2014-11-28 09:42:38 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-2 14:13 编辑
' ~! }- o% @1 S9 P/ ?3 i! _' J8 i& B, W
       我目前所在的公司是一家制造型企业，人员流动大，加上之前有员工大吵大闹不愿意缴社保，所以公司现在对社会保险实行自愿方法，上岗前都会签署声明，表示自愿参加或者自愿放弃社保，但公司会为员工购买额外的工伤保险。, M0 W" W/ F6 [! o( A8 n. s
0 w. P) b3 b: L1 l6 q) |0 E
       由于公司发展较快，规模扩大，在另一个区建立了分公司和新的生产厂房，部分员工由原公司调到新公司。几个月前，车间里让每个员工确认参保状况并签字，有之前缴费的员工因为不想再交就改为了自愿放弃，接下来的几个月工资里也就没再扣除社保费，但是时隔九个月之后，人事部又通知该员工补缴前九个月社保个人承担部分，共计两千余元。员工去询问原因，人事部称之前车间里的参保确认表不算数，必须补缴费用；并称当时不是人事部让进行确认的。但员工认为车间不会无缘无故想到统计社保情况，肯定是人事部下发的由车间配合来做的。因此人事部的这个解释招致了员工很大的不满。$ I' _" ?8 }7 S7 I$ k

8 u3 }# b2 Y9 f( D- P! n+ d' S3 W       想请教大家，这种情况应该怎么处理？
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spcchenyue + 8 + 15 鼓励发起实际案例讨论。

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人事部, 工伤保险, 分公司, 社保费, 矛盾

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公子无忧    

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发表于 2014-11-28 10:39:43 |只看该作者
人事部一帮人脑袋进水了？都九个月了才发现一整厂人的保险没扣？财务也跟着脑袋进水了？怎么做的帐？整个职能部门都搬到水晶宫办公了吧？4 R. \! D4 L6 j# V3 y
这还有啥好处理的，钱该扣照样扣，把人事部弄个替罪羊出来，该罚款罚款，该辞退辞退呗，总得给人家个交代吧
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sungy03 + 5 + 10 呦西！

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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Alexaib    

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发表于 2014-11-28 14:04:01 |只看该作者 |楼主
公子无忧 发表于 2014-11-28 10:39 8 u& J1 |7 o. F% L  g! e3 F& H  x
人事部一帮人脑袋进水了？都九个月了才发现一整厂人的保险没扣？财务也跟着脑袋进水了？怎么做的帐？整个职 ...
' C# f5 t0 X, Q, K  L1 H9 b
是部分改签自愿放弃员工的保险没扣，个人觉得既然一直没扣是不是说明社保其实早就断缴了，那索性不再缴就是了，何必再问员工补缴呢？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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公子无忧    

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发表于 2014-11-28 15:59:05 |只看该作者
Alexaib 发表于 2014-11-28 14:04 / O/ ~0 |8 a3 r/ s
是部分改签自愿放弃员工的保险没扣，个人觉得既然一直没扣是不是说明社保其实早就断缴了，那索性不再缴就 ...
) r% M. M- E$ a: R0 K9 b1 K+ @
看来你不是人力资源部的，员工的钱是代扣的。企业把所有的钱一并交给国家，然后再算出员工需要交多少，从员工的工资里扣，正常情况下，这九个月的工资公司已经帮员工交上了，所以我才会发出疑问，财务是怎么做帐的
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spcchenyue    

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发表于 2014-12-2 14:22:22 |只看该作者
人员流动性大和员工大吵大闹不愿意缴社保都不是公司不给员工购买社保的理由。因为公司和人事部门都无法确保劳动保障部门，社保部门不查，不让公司补缴社保。; I" y+ L9 Q' @

" m3 r( k! Y: k  ^$ I反而我认为公司可以借机让公司所有的员工树立购买社保的意识和氛围。大力宣传国家社保政策和规定。这样才是正确的做法，符合国家法律法规的做法。
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