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* U9 [( i4 g8 W7 N6 F
! G: @0 V% s" h; t V7 F I( @# w+ l3 A上期我为大家分享了年休假的安排问题，并承诺继续为大家整理应休年假天数，有很多朋友发信息给我们，要求尽快分享否则年休假就快到期了！今天就给大家分享关于年休假的计算方式。
/ z- P$ W( t3 u2 U文|谢燕萍6 Z8 U% M W) K. }
由于年休假的计算比较复杂，就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。 先来看看年休假的法律规定：2 J# q* H4 c6 W+ c9 h' S. @
, a$ a# M5 A8 X) \5 j- || 累计工作年限 | 年休假天数 | | 1年≤累计工作年限＜10年 | 5天 | | 10年≤累计工作年限＜20年 | 10天 | | 20年≤累计工作年限 | 15天 |
- O& A4 I+ n7 Z" t# S
/ s: x5 E0 D6 f
需要强调的是：
4 {: G) `. R# X1 u* r累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄（可间断）。$ ]1 f. ~7 ]: J2 n& P8 E
0 e. C- o3 }) K. _7 r0 j. `, B 小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：10天。8 I/ n1 T4 w% P* Y% n
因为中间有间断，所以，直接从入职开始算。- W7 O/ i% T6 d3 } H, R9 `
![]()
* e( R4 c+ R: I4 G
, F# `, q6 @, U4 f 小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年8月16日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：8天。
5 P6 H3 Q [5 ^' i新员工，从离职到入职，中间没间断，且连续工作12个月以上，计算公式为：当年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。. ^. j' L% ]1 K) y! a) X
304天（2011.3.12-2011.12.31）÷365×10≈8.33/ V0 X; b1 a' l$ b
![]()
* z) L) R \4 S( F0 \ 小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职，2010年9月1日入职C公司，2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为：8天。
1 o9 Y9 r/ l: w, m# o公式为：离职员工，当年度年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。( H* o; S6 e! b7 E. [; ?
314天（2011.1.1-2011.11.11）÷365×10≈8.60, x- \/ c4 M3 U- G3 t* s
![]()
c H- J% d$ T% u+ E }" c
, i* t2 }8 i% }7 r4 x* q ^0 w5 U6 Y& p2 a D( o. t$ } Q
这时，您可能会问，那小明2010年9月1日入职C公司，到2010年9月1日满一年后，公司已经给了他10天年假了，那离职的时候又再给8天的带薪年假工资？那公司岂不是亏了？
' z1 M' ~# H' j3 a/ \; J9 X7 }$ J放心，立法者早就想到这点，在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的，多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以，在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。' O! X* Y+ K" [+ D% W E+ k& `
% q+ U$ f' ~: K' n% U: l
另外，年底入职和年初离职的员工，时间较短，是不享受年休假的哦，把第一个表格回顾一下，您就明白了。, o" \. e3 Z I5 n0 k% R8 y
| 累计工作年限 | 年休假天数 | 不享受年休假 | | 1年≤累计工作年限＜10年 | 5天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜73天 | | 10年≤累计工作年限＜20年 | 10天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜36.5天 | | 20年≤累计工作年限 | 15天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜25天 |
% v$ X# i; e% }! w" ?
比照下自己的情况，算一算你的年休假吧，如果还算不明白，那就只能人工为您解答了。
$ B7 V4 e& h, f9 k3 {
K/ v/ Q$ M! [* c" I: E |
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发表于 2015-1-5 09:24:10
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