- 最后登录
- 2015-8-6
- 注册时间
- 2014-12-19
- 威望
- 1234
- 金钱
- 6290
- 贡献
- 1409
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 8933
- 日志
- 87
- 记录
- 0
- 帖子
- 266
- 主题
- 79
- 精华
- 0
- 好友
- 23
 
签到天数: 44 天 [LV.5]常住居民I  - 注册时间
- 2014-12-19
- 最后登录
- 2015-8-6
- 积分
- 8933
- 精华
- 0
- 主题
- 79
- 帖子
- 266
|
本文版权属 曦宝kirou所有
转载请注明: 中人网论坛- 曦宝kirou-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=814568)
, `5 e# |& K0 m6 L& @( ?4 w- q; Z. _2 x; w! T# @
上期我为大家分享了年休假的安排问题，并承诺继续为大家整理应休年假天数，有很多朋友发信息给我们，要求尽快分享否则年休假就快到期了！今天就给大家分享关于年休假的计算方式。
]( j% E d: w$ F文|谢燕萍5 _# n! O5 |+ ]3 c/ P
由于年休假的计算比较复杂，就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。 先来看看年休假的法律规定：
7 w' A+ ~* n/ y; g# C
- r: T8 L3 } t" i| 累计工作年限 | 年休假天数 | | 1年≤累计工作年限＜10年 | 5天 | | 10年≤累计工作年限＜20年 | 10天 | | 20年≤累计工作年限 | 15天 |
4 I- Y4 y0 }6 }9 D
1 I# V% g7 z7 y2 ^
需要强调的是：4 d9 B- @3 }0 P. C
累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄（可间断）。
" U$ X! I" ~) \( J5 k6 k7 L% l3 q" e5 {0 @1 n5 x1 E$ J
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：10天。
- E9 p9 ?) L# b* L- }( A因为中间有间断，所以，直接从入职开始算。$ c+ }% g% X, K2 N6 d1 x3 P1 w
![]() 8 c3 v) u# X8 @. c, {
: M' O! i5 z& @( a5 B: J) w* \
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年8月16日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：8天。
1 i! _! [) v, C新员工，从离职到入职，中间没间断，且连续工作12个月以上，计算公式为：当年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。) m7 C0 q' _, G- A1 g3 w
304天（2011.3.12-2011.12.31）÷365×10≈8.33
/ H. O8 H- H: m- r0 Y2 d![]()
8 q0 _- N9 ~9 D, ~# U, r 小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职，2010年9月1日入职C公司，2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为：8天。+ h4 ]. V' A' n' \+ M& x
公式为：离职员工，当年度年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
; q( E/ O7 p1 F! G: F314天（2011.1.1-2011.11.11）÷365×10≈8.60/ l# Y0 V% I: r7 }- o
![]()
/ b$ v& k* B, l, G2 a+ ^3 @& z W' j5 a: N: C
1 F+ X+ T" }: G! t
这时，您可能会问，那小明2010年9月1日入职C公司，到2010年9月1日满一年后，公司已经给了他10天年假了，那离职的时候又再给8天的带薪年假工资？那公司岂不是亏了？
# I- e. u, ?9 B* \% b7 y1 G3 `6 d放心，立法者早就想到这点，在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的，多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以，在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。5 @" Y1 h. ?4 E+ ?& h& H, E Q. r
6 s8 o. u) V7 \/ _$ f/ J3 h( C* v W1 n0 a另外，年底入职和年初离职的员工，时间较短，是不享受年休假的哦，把第一个表格回顾一下，您就明白了。
4 P0 o- |8 j" J8 a3 Z$ F | 累计工作年限 | 年休假天数 | 不享受年休假 | | 1年≤累计工作年限＜10年 | 5天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜73天 | | 10年≤累计工作年限＜20年 | 10天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜36.5天 | | 20年≤累计工作年限 | 15天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜25天 |
/ \7 M7 j* \1 ^比照下自己的情况，算一算你的年休假吧，如果还算不明白，那就只能人工为您解答了。
% \7 W) I4 u2 h7 u1 Q # `+ m) e) F8 T; Y2 S
|
-
总评分: 威望 + 8
金钱 + 28
查看全部评分
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2015-1-5 09:24:10
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2015-1-5 19:43:16
