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( I7 L$ A+ y( c1 _上期我为大家分享了年休假的安排问题，并承诺继续为大家整理应休年假天数，有很多朋友发信息给我们，要求尽快分享否则年休假就快到期了！今天就给大家分享关于年休假的计算方式。9 e& n8 E" S- N8 d. ]% I: ~8 g
文|谢燕萍
1 G0 d# h6 `3 e4 U; w- [1 y由于年休假的计算比较复杂，就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。 先来看看年休假的法律规定：
( ]# u* r. j ?( y* i
( l6 H3 J) U) d G8 H- X: V| 累计工作年限 | 年休假天数 | | 1年≤累计工作年限＜10年 | 5天 | | 10年≤累计工作年限＜20年 | 10天 | | 20年≤累计工作年限 | 15天 |
) R, B$ Z3 R q) W4 K+ A* L9 y4 L# m4 w3 F+ r
需要强调的是：
) t7 M8 f& O4 b8 i8 C累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄（可间断）。
+ @ G3 n% V- P& O7 N$ o/ n4 j# |- P" _
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：10天。1 k! @/ }: X2 R! R
因为中间有间断，所以，直接从入职开始算。 F- B. A& `, q2 w
![]() ' z3 X% n, {8 P9 C7 |
# ^* c8 {; o0 }4 c& U, Q, ^ 小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年8月16日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：8天。
m% ~& q( ~6 E5 G新员工，从离职到入职，中间没间断，且连续工作12个月以上，计算公式为：当年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。: l% o7 u- K$ M1 p0 j+ B
304天（2011.3.12-2011.12.31）÷365×10≈8.33
% q% `# U- c, }# f0 \) k' O' Z. ~![]() ( V! g6 P, [8 h0 W0 K
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职，2010年9月1日入职C公司，2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为：8天。; i6 D# v6 H h- ?
公式为：离职员工，当年度年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。# W/ X9 x) A/ B
314天（2011.1.1-2011.11.11）÷365×10≈8.60- ]0 P' P' C9 p# H/ ~% ?$ P
![]() ) c$ [9 Z+ }7 M: R5 C$ P, g0 U
4 p" K6 u# N, S
! \7 y. F; _: M5 n4 A, j
这时，您可能会问，那小明2010年9月1日入职C公司，到2010年9月1日满一年后，公司已经给了他10天年假了，那离职的时候又再给8天的带薪年假工资？那公司岂不是亏了？
7 S, G, e' Q/ W' z8 S放心，立法者早就想到这点，在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的，多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以，在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。: s7 |0 n1 y5 ]
1 p/ e0 x- i+ Q- _另外，年底入职和年初离职的员工，时间较短，是不享受年休假的哦，把第一个表格回顾一下，您就明白了。6 t$ F- c; k2 x
| 累计工作年限 | 年休假天数 | 不享受年休假 | | 1年≤累计工作年限＜10年 | 5天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜73天 | | 10年≤累计工作年限＜20年 | 10天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜36.5天 | | 20年≤累计工作年限 | 15天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜25天 |
$ J$ [6 ^6 a. F3 ?比照下自己的情况，算一算你的年休假吧，如果还算不明白，那就只能人工为您解答了。& @ t; q; `$ N5 _- D
+ M% M* d% S8 x" x/ ~) |7 a0 @% Y |
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发表于 2015-1-5 09:24:10
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