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[原创] 我应该休几天年假?进来算一算

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发表于 2015-1-5 09:24:10 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属曦宝kirou所有
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中人网论坛-曦宝kirou-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=814568)
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-1-5 17:58 编辑
- l! V) ]* H5 y8 l8 O+ D0 v
% c9 Y. l! C% |( P5 N; K
上期我为大家分享了年休假的安排问题,并承诺继续为大家整理应休年假天数,有很多朋友发信息给我们,要求尽快分享否则年休假就快到期了!今天就给大家分享关于年休假的计算方式。; q7 Q! }- @# ~) K6 F. ]
文|谢燕萍5 T; z$ w3 w7 U3 p2 `" ]
由于年休假的计算比较复杂,就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。   先来看看年休假的法律规定:4 E  {/ o! P% Z6 k- e' J( l1 R/ v
  m/ H% J9 a$ J9 k  w
累计工作年限
年休假天数
1年≤累计工作年限<10年
5天
10年≤累计工作年限<20年
10天
20年≤累计工作年限
15天
; V8 s/ u$ W2 V* k# A6 z/ x1 e' Y

* g5 n# `" I" g 需要强调的是:/ \7 @7 ?4 a! f, `
累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄(可间断)。
) }' N  p/ b( i: V; E) c, _  _. Z& u6 t& S
  小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年9月1日入职C公司,小明在C公司应享受的年假为:10天。
, q. N6 z$ h/ k9 l# o1 |因为中间有间断,所以,直接从入职开始算。7 ~, K5 N. H5 H+ f

* ^7 W& ?: l& Y$ s% v/ g9 Q1 K # p4 |) h/ o3 U( g9 j# w
小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年8月16日入职C公司,小明在C公司应享受的年假为:8天。5 r0 E& g: ~7 G2 H; H
新员工,从离职到入职,中间没间断,且连续工作12个月以上,计算公式为:当年度年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
) ]( B3 T! P0 G5 f$ N304天(2011.3.12-2011.12.31)÷365×10≈8.33
' z. l2 j: D# z" Y7 t# Z) W
  O: ]+ G; j5 O: a( g7 U$ r. h 小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职,2010年9月1日入职C公司,2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为:8天。
. z7 O, c6 f% d" z* v  F公式为:离职员工,当年度年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
/ [! u# R, }% u) i3 u  I! z314天(2011.1.1-2011.11.11)÷365×10≈8.60" {& f+ U' ^$ g2 e( Q
% r5 g' ?# S. d

# O0 n  K/ @7 e4 z2 n( I5 b5 F! _) d& i1 T5 ]; L; v
这时,您可能会问,那小明2010年9月1日入职C公司,到2010年9月1日满一年后,公司已经给了他10天年假了,那离职的时候又再给8天的带薪年假工资?那公司岂不是亏了?' _. `+ V& q# Y6 t, E
放心,立法者早就想到这点,在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的,多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以,在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。8 T+ o. I5 t. e! B- Y' W
+ r( N2 |  m3 ^: k0 |- ]
另外,年底入职和年初离职的员工,时间较短,是不享受年休假的哦,把第一个表格回顾一下,您就明白了。$ M, e- h4 j8 j" A0 i
累计工作年限
年休假天数
不享受年休假
1年≤累计工作年限<10年
5天
当年度在本单位剩余或已过日历天数<73天
10年≤累计工作年限<20年
10天
当年度在本单位剩余或已过日历天数<36.5天
20年≤累计工作年限
15天
当年度在本单位剩余或已过日历天数<25天
   / B' d* }5 n: {) P  E3 U
比照下自己的情况,算一算你的年休假吧,如果还算不明白,那就只能人工为您解答了。
& q: t3 q3 |: C2 y6 @5 B
$ h: ]; d- Q) T3 D9 g
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发表于 2015-1-5 19:43:16 |只看该作者
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发表于 2015-1-6 10:12:16 |只看该作者
小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断,所以,直接从入职开始算。5 q+ Y9 l9 {' s( P
小明在C公司应享受的年假为:从2011年9月1日 起享有年休假,20110901-20111231 期间可享有年休假=121/365*10=3.3天 =3天。  z/ f& m8 F' E; z" a

6 X8 o' p- B. n( f小明在A公司工作10年,(中间有间断)2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年8月16日入职C公司。
3 S3 h7 t9 e* j) @# s小明在C公司可从2011年3月11起享有年休假,11年当年可休=295/365*10=8.08  =8天
& z0 [8 T/ v# s. [/ Z9 z7 D( g+ [2 P4 n# Z: a' N  ?
小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职,2010年9月1日入职C公司,2011年11月11日与公司解除劳动合同。
' C2 C, K8 a' R( ?8 d9 ~' L小明离职时应休年假=2011-9-1至2011-11-1  =65/365*10=1.67  =1天。
. ~2 h5 ~' M( \( b5 u) G3 l) @! {- `) i; k, m
我对楼主大内容有点异议,觉得应该是上面那样才对。3 M# [4 c$ b; s1 Q. c" ]
如果当年多休,在离职时扣回带薪年休假期间的工资。
成长,我们本给予不了太多的时间,却花了一辈子。。。。
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发表于 2015-1-6 10:58:55 |只看该作者 |楼主
AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12
  Y- u% ~6 u7 @% P# N% w7 o小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断,所以 ...

9 M8 g! r& h* T您这种算法当然也可以,实操上面的问题。我这样写是为了区分间断和不间断、连续工作1年以上的新入职以及离职员工的年休假计算。欢迎提意见,欢迎探讨。

点评

AMUWANG  恩,表述中可能有点问题。您再看看?  发表于 2015-1-6 14:46  回复
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发表于 2015-1-6 11:57:02 |只看该作者
实际操作是不是很困难,没有证据证明员工原来公司的休假情况
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AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12
8 K9 t6 f4 S" Y! @小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断,所以 ...
9 P/ M  p4 J% _' J. G- v# }3 d
我和你的算法是一致的
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发表于 2015-1-6 16:49:52 |只看该作者
跟板凳同问啊!~
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