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[原创] 我应该休几天年假?进来算一算

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发表于 2015-1-5 09:24:10 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属曦宝kirou所有
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中人网论坛-曦宝kirou-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=814568)
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-1-5 17:58 编辑
; m. |1 G8 v1 v0 F  X/ [- c+ r# w9 o+ \
上期我为大家分享了年休假的安排问题,并承诺继续为大家整理应休年假天数,有很多朋友发信息给我们,要求尽快分享否则年休假就快到期了!今天就给大家分享关于年休假的计算方式。
" ?0 O, l( c5 I9 ]1 Z( u文|谢燕萍+ A- ~/ ~. o! D4 M% }
由于年休假的计算比较复杂,就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。   先来看看年休假的法律规定:
1 U4 {& m7 m% s' D( z& v $ G8 E  \& O5 C! s. u7 A
累计工作年限
年休假天数
1年≤累计工作年限<10年
5天
10年≤累计工作年限<20年
10天
20年≤累计工作年限
15天
. E7 z. X+ v' D+ P0 q- ?

- f# q4 ]0 }; S0 A 需要强调的是:
/ J) Z" v& f' G累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄(可间断)。
& B- {8 a) i. V6 [( `
! Y3 h& N- U3 q& [8 u2 h  小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年9月1日入职C公司,小明在C公司应享受的年假为:10天。' S( G- H/ S+ m% [% e) Q7 P' S
因为中间有间断,所以,直接从入职开始算。6 m* L- W+ s8 ^, R- ]- S
+ a9 o# ?% s" M( j- E9 V/ l

; B+ h2 X9 c! u; ~) Z, e 小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年8月16日入职C公司,小明在C公司应享受的年假为:8天。' J) q" G" Z+ ]
新员工,从离职到入职,中间没间断,且连续工作12个月以上,计算公式为:当年度年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。! k5 G! ?  _. D6 g8 m+ M2 ~
304天(2011.3.12-2011.12.31)÷365×10≈8.33
2 {% z' H! ^: f3 A) M/ P8 |( q+ f% }# `6 n; k
小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职,2010年9月1日入职C公司,2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为:8天。% A' t! F" b+ ^
公式为:离职员工,当年度年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。/ U8 p6 N) t) b1 H
314天(2011.1.1-2011.11.11)÷365×10≈8.60
  `3 C7 K' \5 ^" P  G9 g6 U& L1 Y. B; ~8 n$ N, ], D7 ]5 R" `

' }' ^! O; v* d$ [, ]: ]0 @. l: K5 T* T# s9 b& ~& J! M
这时,您可能会问,那小明2010年9月1日入职C公司,到2010年9月1日满一年后,公司已经给了他10天年假了,那离职的时候又再给8天的带薪年假工资?那公司岂不是亏了?
1 G8 C6 g! ?) p- D! P/ \) e. o放心,立法者早就想到这点,在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的,多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以,在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。
9 H3 |: n" W+ n. V  N/ ~1 i' A: \0 l* M
另外,年底入职和年初离职的员工,时间较短,是不享受年休假的哦,把第一个表格回顾一下,您就明白了。
! |' y% H$ Z8 L+ N" d
累计工作年限
年休假天数
不享受年休假
1年≤累计工作年限<10年
5天
当年度在本单位剩余或已过日历天数<73天
10年≤累计工作年限<20年
10天
当年度在本单位剩余或已过日历天数<36.5天
20年≤累计工作年限
15天
当年度在本单位剩余或已过日历天数<25天
   
) v7 h! {2 M1 K0 O比照下自己的情况,算一算你的年休假吧,如果还算不明白,那就只能人工为您解答了。4 u( l! k' G9 `! q" j" G

5 E$ H( E. I/ `; Y
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spcchenyue + 8 + 16 值得参考和学习的分享。

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发表于 2015-1-6 10:12:16 |只看该作者
小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断,所以,直接从入职开始算。
$ X! i  {1 J' H. p9 e小明在C公司应享受的年假为:从2011年9月1日 起享有年休假,20110901-20111231 期间可享有年休假=121/365*10=3.3天 =3天。
4 a- V* d, h/ Y) C
  S8 L, Y, p* [8 r  ~3 S7 n小明在A公司工作10年,(中间有间断)2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年8月16日入职C公司。  \1 C, ]$ j; U( ~) ^3 w7 v  f
小明在C公司可从2011年3月11起享有年休假,11年当年可休=295/365*10=8.08  =8天8 r6 i3 z1 C/ q: |9 _- u
/ [( y' H  J, K7 m3 l' [
小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职,2010年9月1日入职C公司,2011年11月11日与公司解除劳动合同。# Z) `" x% o( D8 Y# ~/ k( g2 ~6 A
小明离职时应休年假=2011-9-1至2011-11-1  =65/365*10=1.67  =1天。" o, B  B. S3 }* z" N- G/ C5 A
) }8 x8 s$ @$ k9 b5 a7 J9 ^' [
我对楼主大内容有点异议,觉得应该是上面那样才对。0 J( r1 ]# ~( J# U' C
如果当年多休,在离职时扣回带薪年休假期间的工资。
成长,我们本给予不了太多的时间,却花了一辈子。。。。
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发表于 2015-1-6 10:58:55 |只看该作者 |楼主
AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12 0 I2 C8 c% ]3 V
小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断,所以 ...
& P- c& j" D& L! Z7 o  p3 }+ l
您这种算法当然也可以,实操上面的问题。我这样写是为了区分间断和不间断、连续工作1年以上的新入职以及离职员工的年休假计算。欢迎提意见,欢迎探讨。

点评

AMUWANG  恩,表述中可能有点问题。您再看看?  发表于 2015-1-6 14:46  回复
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发表于 2015-1-6 11:57:02 |只看该作者
实际操作是不是很困难,没有证据证明员工原来公司的休假情况
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AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12 , K0 d9 _) F& M* g  i
小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断,所以 ...
/ [$ b  e2 I' ]8 I& g5 e' A
我和你的算法是一致的
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发表于 2015-1-6 16:49:52 |只看该作者
跟板凳同问啊!~
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