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本帖最后由 spcchenyue 于 2015-1-5 17:58 编辑
- l! V) ]* H5 y8 l8 O+ D0 v
% c9 Y. l! C% |( P5 N; K上期我为大家分享了年休假的安排问题,并承诺继续为大家整理应休年假天数,有很多朋友发信息给我们,要求尽快分享否则年休假就快到期了!今天就给大家分享关于年休假的计算方式。; q7 Q! }- @# ~) K6 F. ]
文|谢燕萍5 T; z$ w3 w7 U3 p2 `" ]
由于年休假的计算比较复杂,就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。 先来看看年休假的法律规定:4 E {/ o! P% Z6 k- e' J( l1 R/ v
m/ H% J9 a$ J9 k w
累计工作年限 | 年休假天数 | 1年≤累计工作年限<10年 | 5天 | 10年≤累计工作年限<20年 | 10天 | 20年≤累计工作年限 | 15天 | ; V8 s/ u$ W2 V* k# A6 z/ x1 e' Y
* g5 n# `" I" g 需要强调的是:/ \7 @7 ?4 a! f, `
累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄(可间断)。
) }' N p/ b( i: V; E) c, _ _. Z& u6 t& S
小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年9月1日入职C公司,小明在C公司应享受的年假为:10天。
, q. N6 z$ h/ k9 l# o1 |因为中间有间断,所以,直接从入职开始算。7 ~, K5 N. H5 H+ f
* ^7 W& ?: l& Y$ s% v/ g9 Q1 K # p4 |) h/ o3 U( g9 j# w
小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年8月16日入职C公司,小明在C公司应享受的年假为:8天。5 r0 E& g: ~7 G2 H; H
新员工,从离职到入职,中间没间断,且连续工作12个月以上,计算公式为:当年度年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
) ]( B3 T! P0 G5 f$ N304天(2011.3.12-2011.12.31)÷365×10≈8.33
' z. l2 j: D# z" Y7 t# Z) W
O: ]+ G; j5 O: a( g7 U$ r. h 小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职,2010年9月1日入职C公司,2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为:8天。
. z7 O, c6 f% d" z* v F公式为:离职员工,当年度年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
/ [! u# R, }% u) i3 u I! z314天(2011.1.1-2011.11.11)÷365×10≈8.60" {& f+ U' ^$ g2 e( Q
% r5 g' ?# S. d
# O0 n K/ @7 e4 z2 n( I5 b5 F! _) d& i1 T5 ]; L; v
这时,您可能会问,那小明2010年9月1日入职C公司,到2010年9月1日满一年后,公司已经给了他10天年假了,那离职的时候又再给8天的带薪年假工资?那公司岂不是亏了?' _. `+ V& q# Y6 t, E
放心,立法者早就想到这点,在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的,多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以,在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。8 T+ o. I5 t. e! B- Y' W
+ r( N2 | m3 ^: k0 |- ]
另外,年底入职和年初离职的员工,时间较短,是不享受年休假的哦,把第一个表格回顾一下,您就明白了。$ M, e- h4 j8 j" A0 i
累计工作年限 | 年休假天数 | 不享受年休假 | 1年≤累计工作年限<10年 | 5天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数<73天 | 10年≤累计工作年限<20年 | 10天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数<36.5天 | 20年≤累计工作年限 | 15天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数<25天 | / B' d* }5 n: {) P E3 U
比照下自己的情况,算一算你的年休假吧,如果还算不明白,那就只能人工为您解答了。
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