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[原创] 我应该休几天年假?进来算一算

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发表于 2015-1-5 09:24:10 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属曦宝kirou所有
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中人网论坛-曦宝kirou-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=814568)
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-1-5 17:58 编辑
: E7 u  Q2 s2 Q' U7 H+ R& \+ C3 h8 E& P: P5 n2 C$ z; B
上期我为大家分享了年休假的安排问题,并承诺继续为大家整理应休年假天数,有很多朋友发信息给我们,要求尽快分享否则年休假就快到期了!今天就给大家分享关于年休假的计算方式。
  |! \2 F% m" S; e9 E文|谢燕萍
3 p1 K- K1 I0 p) w由于年休假的计算比较复杂,就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。   先来看看年休假的法律规定:
/ h. q. s; Z) A: p6 F
& J) P, b  P  ?% f6 C2 S
累计工作年限
年休假天数
1年≤累计工作年限<10年
5天
10年≤累计工作年限<20年
10天
20年≤累计工作年限
15天
4 o3 Q8 D" x/ H* m2 l, ]$ f8 O
' B+ K0 b/ y7 P6 O4 @- O
需要强调的是:9 }; N& ?) S8 ]/ w
累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄(可间断)。
( f6 V2 E  {  ?9 r/ A9 d7 Y
4 b1 @0 a! |: i  小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年9月1日入职C公司,小明在C公司应享受的年假为:10天。
: ^$ `) m  D3 x因为中间有间断,所以,直接从入职开始算。* w$ V$ W0 f  O" N5 \& q
0 C$ T: e; `' {7 t0 W
+ g7 i" _8 S1 {5 _
小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年8月16日入职C公司,小明在C公司应享受的年假为:8天。& b" I# C- L2 q( [
新员工,从离职到入职,中间没间断,且连续工作12个月以上,计算公式为:当年度年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。! i! P& c% T' p! b
304天(2011.3.12-2011.12.31)÷365×10≈8.33; U& D+ ~- i# J1 Q5 O
' J; q3 L& ^$ a# C2 d
小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职,2010年9月1日入职C公司,2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为:8天。& Q+ Q. q- s) C& K. j( W4 K9 Y# u$ \
公式为:离职员工,当年度年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。0 s5 _8 ?0 A* D  v
314天(2011.1.1-2011.11.11)÷365×10≈8.60
, N. m9 O2 N4 c. v. s1 Q; r0 `7 i6 h4 G) z7 Z; L

+ Z: f# j" S# L3 v/ j0 B8 b9 A/ U4 }; M4 Q5 a1 i
这时,您可能会问,那小明2010年9月1日入职C公司,到2010年9月1日满一年后,公司已经给了他10天年假了,那离职的时候又再给8天的带薪年假工资?那公司岂不是亏了?
! s6 t2 J: q  {: `4 q放心,立法者早就想到这点,在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的,多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以,在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。
- f: i, T) ]+ F5 K/ I- Z! V- v4 u1 `/ t2 F4 p3 |1 b  ?/ J
另外,年底入职和年初离职的员工,时间较短,是不享受年休假的哦,把第一个表格回顾一下,您就明白了。
3 v: C- Z; H1 J$ [& Z
累计工作年限
年休假天数
不享受年休假
1年≤累计工作年限<10年
5天
当年度在本单位剩余或已过日历天数<73天
10年≤累计工作年限<20年
10天
当年度在本单位剩余或已过日历天数<36.5天
20年≤累计工作年限
15天
当年度在本单位剩余或已过日历天数<25天
   : r  `# |) H0 h/ l2 F0 \! h
比照下自己的情况,算一算你的年休假吧,如果还算不明白,那就只能人工为您解答了。
5 o; C- q; [/ h2 S+ \1 y

1 j; k$ U1 W! \' @3 @. W3 _9 i% t, y
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spcchenyue + 8 + 16 值得参考和学习的分享。

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发表于 2015-1-6 10:12:16 |只看该作者
小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断,所以,直接从入职开始算。* E3 x# M) T9 K1 y+ }7 ]9 v
小明在C公司应享受的年假为:从2011年9月1日 起享有年休假,20110901-20111231 期间可享有年休假=121/365*10=3.3天 =3天。
, D: T, z0 @8 E* C/ I) L
9 n' _2 g0 A  U, e, H- X' t小明在A公司工作10年,(中间有间断)2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年8月16日入职C公司。  I3 _( G9 d7 ]3 a
小明在C公司可从2011年3月11起享有年休假,11年当年可休=295/365*10=8.08  =8天
2 I! E" u! p# g4 Q2 M
0 c0 C' W1 a6 O9 ~2 F# ~) a! K小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职,2010年9月1日入职C公司,2011年11月11日与公司解除劳动合同。3 K+ _' s" w+ e+ m+ z8 T  m
小明离职时应休年假=2011-9-1至2011-11-1  =65/365*10=1.67  =1天。
/ Z8 K$ ]8 w1 U! `4 w% f( f( W5 z" x2 ~% J5 C4 C6 d
我对楼主大内容有点异议,觉得应该是上面那样才对。
+ Y! G: d% H2 X# K  r/ v如果当年多休,在离职时扣回带薪年休假期间的工资。
成长,我们本给予不了太多的时间,却花了一辈子。。。。
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发表于 2015-1-6 10:58:55 |只看该作者 |楼主
AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12
, A- s5 i) N# U5 G; v1 P, j2 O, _  y小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断,所以 ...
7 o: R, `7 d$ _+ j1 x# E- }$ F8 N
您这种算法当然也可以,实操上面的问题。我这样写是为了区分间断和不间断、连续工作1年以上的新入职以及离职员工的年休假计算。欢迎提意见,欢迎探讨。

点评

AMUWANG  恩,表述中可能有点问题。您再看看?  发表于 2015-1-6 14:46  回复
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发表于 2015-1-6 11:57:02 |只看该作者
实际操作是不是很困难,没有证据证明员工原来公司的休假情况
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AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12
' m" _, h4 x% {. w, {- |小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断,所以 ...

( F% Z' @, G2 C7 i& M我和你的算法是一致的
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发表于 2015-1-6 16:49:52 |只看该作者
跟板凳同问啊!~
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