- 最后登录
- 2015-8-6
- 注册时间
- 2014-12-19
- 威望
- 1234
- 金钱
- 6290
- 贡献
- 1409
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 8933
- 日志
- 87
- 记录
- 0
- 帖子
- 266
- 主题
- 79
- 精华
- 0
- 好友
- 23
   
签到天数: 44 天 [LV.5]常住居民I  - 注册时间
- 2014-12-19
- 最后登录
- 2015-8-6
- 积分
- 8933
- 精华
- 0
- 主题
- 79
- 帖子
- 266
|
本文版权属 曦宝kirou所有
转载请注明: 中人网论坛- 曦宝kirou-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=814568)
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-1-5 17:58 编辑
: E7 u Q2 s2 Q' U7 H+ R& \+ C3 h8 E& P: P5 n2 C$ z; B
上期我为大家分享了年休假的安排问题,并承诺继续为大家整理应休年假天数,有很多朋友发信息给我们,要求尽快分享否则年休假就快到期了!今天就给大家分享关于年休假的计算方式。
|! \2 F% m" S; e9 E文|谢燕萍
3 p1 K- K1 I0 p) w由于年休假的计算比较复杂,就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。 先来看看年休假的法律规定:
/ h. q. s; Z) A: p6 F
& J) P, b P ?% f6 C2 S累计工作年限 | 年休假天数 | 1年≤累计工作年限<10年 | 5天 | 10年≤累计工作年限<20年 | 10天 | 20年≤累计工作年限 | 15天 | 4 o3 Q8 D" x/ H* m2 l, ]$ f8 O
' B+ K0 b/ y7 P6 O4 @- O
需要强调的是:9 }; N& ?) S8 ]/ w
累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄(可间断)。
( f6 V2 E { ?9 r/ A9 d7 Y
4 b1 @0 a! |: i 小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年9月1日入职C公司,小明在C公司应享受的年假为:10天。
: ^$ `) m D3 x因为中间有间断,所以,直接从入职开始算。* w$ V$ W0 f O" N5 \& q
0 C$ T: e; `' {7 t0 W
+ g7 i" _8 S1 {5 _
小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年8月16日入职C公司,小明在C公司应享受的年假为:8天。& b" I# C- L2 q( [
新员工,从离职到入职,中间没间断,且连续工作12个月以上,计算公式为:当年度年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。! i! P& c% T' p! b
304天(2011.3.12-2011.12.31)÷365×10≈8.33; U& D+ ~- i# J1 Q5 O
' J; q3 L& ^$ a# C2 d
小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职,2010年9月1日入职C公司,2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为:8天。& Q+ Q. q- s) C& K. j( W4 K9 Y# u$ \
公式为:离职员工,当年度年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。0 s5 _8 ?0 A* D v
314天(2011.1.1-2011.11.11)÷365×10≈8.60
, N. m9 O2 N4 c. v. s1 Q; r 0 `7 i6 h4 G) z7 Z; L
+ Z: f# j" S# L3 v/ j0 B8 b9 A/ U4 }; M4 Q5 a1 i
这时,您可能会问,那小明2010年9月1日入职C公司,到2010年9月1日满一年后,公司已经给了他10天年假了,那离职的时候又再给8天的带薪年假工资?那公司岂不是亏了?
! s6 t2 J: q {: `4 q放心,立法者早就想到这点,在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的,多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以,在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。
- f: i, T) ]+ F5 K/ I- Z! V- v4 u1 `/ t2 F4 p3 |1 b ?/ J
另外,年底入职和年初离职的员工,时间较短,是不享受年休假的哦,把第一个表格回顾一下,您就明白了。
3 v: C- Z; H1 J$ [& Z 累计工作年限 | 年休假天数 | 不享受年休假 | 1年≤累计工作年限<10年 | 5天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数<73天 | 10年≤累计工作年限<20年 | 10天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数<36.5天 | 20年≤累计工作年限 | 15天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数<25天 | : r `# |) H0 h/ l2 F0 \! h
比照下自己的情况,算一算你的年休假吧,如果还算不明白,那就只能人工为您解答了。
5 o; C- q; [/ h2 S+ \1 y
1 j; k$ U1 W! \' @3 @. W3 _9 i% t, y |
-
总评分: 威望 + 8
金钱 + 28
查看全部评分
|