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本帖最后由 spcchenyue 于 2015-1-5 17:58 编辑
; m. |1 G8 v1 v0 F X/ [- c+ r# w9 o+ \
上期我为大家分享了年休假的安排问题,并承诺继续为大家整理应休年假天数,有很多朋友发信息给我们,要求尽快分享否则年休假就快到期了!今天就给大家分享关于年休假的计算方式。
" ?0 O, l( c5 I9 ]1 Z( u文|谢燕萍+ A- ~/ ~. o! D4 M% }
由于年休假的计算比较复杂,就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。 先来看看年休假的法律规定:
1 U4 {& m7 m% s' D( z& v $ G8 E \& O5 C! s. u7 A
累计工作年限 | 年休假天数 | 1年≤累计工作年限<10年 | 5天 | 10年≤累计工作年限<20年 | 10天 | 20年≤累计工作年限 | 15天 | . E7 z. X+ v' D+ P0 q- ?
- f# q4 ]0 }; S0 A 需要强调的是:
/ J) Z" v& f' G累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄(可间断)。
& B- {8 a) i. V6 [( `
! Y3 h& N- U3 q& [8 u2 h 小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年9月1日入职C公司,小明在C公司应享受的年假为:10天。' S( G- H/ S+ m% [% e) Q7 P' S
因为中间有间断,所以,直接从入职开始算。6 m* L- W+ s8 ^, R- ]- S
+ a9 o# ?% s" M( j- E9 V/ l
; B+ h2 X9 c! u; ~) Z, e 小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年8月16日入职C公司,小明在C公司应享受的年假为:8天。' J) q" G" Z+ ]
新员工,从离职到入职,中间没间断,且连续工作12个月以上,计算公式为:当年度年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。! k5 G! ? _. D6 g8 m+ M2 ~
304天(2011.3.12-2011.12.31)÷365×10≈8.33
2 {% z' H! ^: f3 A ) M/ P8 |( q+ f% }# `6 n; k
小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职,2010年9月1日入职C公司,2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为:8天。% A' t! F" b+ ^
公式为:离职员工,当年度年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。/ U8 p6 N) t) b1 H
314天(2011.1.1-2011.11.11)÷365×10≈8.60
`3 C7 K' \5 ^" P G9 g6 U & L1 Y. B; ~8 n$ N, ], D7 ]5 R" `
' }' ^! O; v* d$ [, ]: ]0 @. l: K5 T* T# s9 b& ~& J! M
这时,您可能会问,那小明2010年9月1日入职C公司,到2010年9月1日满一年后,公司已经给了他10天年假了,那离职的时候又再给8天的带薪年假工资?那公司岂不是亏了?
1 G8 C6 g! ?) p- D! P/ \) e. o放心,立法者早就想到这点,在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的,多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以,在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。
9 H3 |: n" W+ n. V N/ ~1 i' A: \0 l* M
另外,年底入职和年初离职的员工,时间较短,是不享受年休假的哦,把第一个表格回顾一下,您就明白了。
! |' y% H$ Z8 L+ N" d 累计工作年限 | 年休假天数 | 不享受年休假 | 1年≤累计工作年限<10年 | 5天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数<73天 | 10年≤累计工作年限<20年 | 10天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数<36.5天 | 20年≤累计工作年限 | 15天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数<25天 |
) v7 h! {2 M1 K0 O比照下自己的情况,算一算你的年休假吧,如果还算不明白,那就只能人工为您解答了。4 u( l! k' G9 `! q" j" G
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