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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工要求公司补缴社保及补偿加班费的案例讨论 ...
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[讨论] 员工要求公司补缴社保及补偿加班费的案例讨论

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zhangxiuling 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2012-12-3 16:24:47 |只看该作者 |倒序浏览
案例：$ ~  ]+ R7 v7 s8 h
某员工甲，于2010年8月10日进入公司，与公司签订了为期三年的劳动合同。公司实行的六天工作制，（劳动合同中未明确注明，只是说遵守国家的休息休假制度，具体根据实际情况执行——对应内部的考勤制度有明确规定）。5 ^( p# B& Q3 ^) ]) Q, E
员工入职以后公司未帮其缴纳社保，包括按规定支付加班工资，员工于2012年1 1月30日快递了一份《解除劳动合同通知书》到公司，提出由于公司未帮其缴纳社保和支付加班，通知公司于12月1日起即不再来工作，并要求公司为其补缴自入职以来的社会保险、补偿加班工资和其他的补偿金、赔偿金。
2 \. `+ [& h" a7 [; V5 i& t+ V" u5 N# ?& M
讨论：
- Y" e8 g0 g1 @- D' ^) o9 |/ h这种案例如何处理？  l6 R* e2 O1 j) y9 C# |3 `) T
0 x, Q, g& G9 A1 V4 T* o3 _
个人意见：
9 r! h9 B4 @/ c; ]+ Y1 L1、与员工进行协商，看员工个人的详细诉求是什么。  m- B5 t7 Q) ~2 `- H0 I/ R) W
2、公司为其补缴社保。+ }( F" ~' W$ I; v+ \& d
3、加班工资根据实际出勤天数，给与适当的补偿。
( ~. A" c! r4 z( u" V  d  F9 b4 q, E1 F
各位HR达人么，有何高见？
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mgg258 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-12-3 18:51:19 |只看该作者
如果你们公司实行的不是“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”，他应该还有解除劳动合同经济补偿的要求、未支付加班工资赔偿的要求和支付年休假工资报酬的要求。和他协商解决吧，走仲裁也是你们的错。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hanfng    

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板凳
发表于 2012-12-3 21:50:58 |只看该作者
不错。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hanfng    

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地板
发表于 2012-12-3 21:51:07 |只看该作者
支持。
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蓝色baby 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2012-12-4 08:38:50 |只看该作者
这种情况还是协商解决吧' i9 o- ]& C" p, b- T6 I  P
平静
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智者无忧    

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发表于 2012-12-4 09:05:48 |只看该作者
这个没什么复杂的，企业的过错，承担由此给员工造成的一切合理诉求。
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yangliuliu 中人网电话实名   

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mgg258 发表于 2012-12-3 18:51 8 i5 k3 Y6 u- E1 ^
如果你们公司实行的不是“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”，他应该还有解除劳动合同经济补偿的要求 ...

3 `; i+ P8 F( ]( `$ k& Z* _为什么有解除劳动合同经济补偿的要求，是员工自己提出的啊
加油！
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mgg258 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-12-5 07:51:42 |只看该作者
yangliuliu 发表于 2012-12-4 09:41 9 p. y  N, e# x9 H
为什么有解除劳动合同经济补偿的要求，是员工自己提出的啊
7 R5 c* E( U' Q
《劳动合同法》第38条及第46条
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bboi    

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发表于 2012-12-5 12:47:40 |只看该作者
这种情况还是协商解决吧6 i5
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yangliuliu 中人网电话实名   

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mgg258 发表于 2012-12-5 07:51 4 q7 K! [" z/ z
《劳动合同法》第38条及第46条

9 ~6 v; Q. z+ L, o哦，刚看到，学习了，太感谢你了
加油！
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