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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工要求公司补缴社保及补偿加班费的案例讨论 ...
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[讨论] 员工要求公司补缴社保及补偿加班费的案例讨论

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zhangxiuling 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-12-3 16:24:47 |只看该作者 |倒序浏览
案例：
7 v' w. V! Y) X( {8 n" _某员工甲，于2010年8月10日进入公司，与公司签订了为期三年的劳动合同。公司实行的六天工作制，（劳动合同中未明确注明，只是说遵守国家的休息休假制度，具体根据实际情况执行——对应内部的考勤制度有明确规定）。
, p  Z5 V6 _+ D; P% E( ^员工入职以后公司未帮其缴纳社保，包括按规定支付加班工资，员工于2012年1 1月30日快递了一份《解除劳动合同通知书》到公司，提出由于公司未帮其缴纳社保和支付加班，通知公司于12月1日起即不再来工作，并要求公司为其补缴自入职以来的社会保险、补偿加班工资和其他的补偿金、赔偿金。, t! T+ V0 r, O) j6 o* \
" q4 l% ?7 V/ E3 D' }" B1 Y. m
讨论：
# V9 U9 {0 y& }5 q( K8 f" I1 R4 C3 p7 w+ i这种案例如何处理？" G" Q: K) x7 n' E6 N( q$ H
% r1 s! Y) W& m2 l' e" G
个人意见：
; d+ f6 Z- G# s( r9 s/ J1、与员工进行协商，看员工个人的详细诉求是什么。
- [) t5 y( T3 A9 {2、公司为其补缴社保。3 S: O2 I5 E+ ~" `5 d# X- O
3、加班工资根据实际出勤天数，给与适当的补偿。' c9 Q- i  g( x7 {6 O  ~4 J

0 v: _* N; @9 J! l2 Y各位HR达人么，有何高见？
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mgg258 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-12-3 18:51:19 |只看该作者
如果你们公司实行的不是“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”，他应该还有解除劳动合同经济补偿的要求、未支付加班工资赔偿的要求和支付年休假工资报酬的要求。和他协商解决吧，走仲裁也是你们的错。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hanfng    

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板凳
发表于 2012-12-3 21:50:58 |只看该作者
不错。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hanfng    

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地板
发表于 2012-12-3 21:51:07 |只看该作者
支持。
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蓝色baby 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2012-12-4 08:38:50 |只看该作者
这种情况还是协商解决吧! ~9 E2 Y2 W3 ~, x( c# F" y3 G/ t3 H
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智者无忧    

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发表于 2012-12-4 09:05:48 |只看该作者
这个没什么复杂的，企业的过错，承担由此给员工造成的一切合理诉求。
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yangliuliu 中人网电话实名   

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发表于 2012-12-4 09:41:43 |只看该作者
mgg258 发表于 2012-12-3 18:51
4 q- R  Q, L4 u如果你们公司实行的不是“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”，他应该还有解除劳动合同经济补偿的要求 ...

" L+ s. i( a- p5 `为什么有解除劳动合同经济补偿的要求，是员工自己提出的啊
加油！
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mgg258 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-12-5 07:51:42 |只看该作者
yangliuliu 发表于 2012-12-4 09:41 $ ]2 o9 F& x  ]: k3 w
为什么有解除劳动合同经济补偿的要求，是员工自己提出的啊

0 X- Z2 v! R; u& _7 T《劳动合同法》第38条及第46条
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bboi    

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发表于 2012-12-5 12:47:40 |只看该作者
这种情况还是协商解决吧6 i5
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yangliuliu 中人网电话实名   

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mgg258 发表于 2012-12-5 07:51 2 |) V. t- i  M, |
《劳动合同法》第38条及第46条

* y3 }0 b& @  T3 ]哦，刚看到，学习了，太感谢你了
加油！
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