员工要求公司补缴社保及补偿加班费的案例讨论

zhangxiuling

案例：
某员工甲，于2010年8月10日进入公司，与公司签订了为期三年的劳动合同。公司实行的六天工作制，（劳动合同中未明确注明，只是说遵守国家的休息休假制度，具体根据实际情况执行——对应内部的考勤制度有明确规定）。
员工入职以后公司未帮其缴纳社保，包括按规定支付加班工资，员工于2012年1 1月30日快递了一份《解除劳动合同通知书》到公司，提出由于公司未帮其缴纳社保和支付加班，通知公司于12月1日起即不再来工作，并要求公司为其补缴自入职以来的社会保险、补偿加班工资和其他的补偿金、赔偿金。
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" j$ Z5 s+ L5 P' q$ ~& N讨论：
这种案例如何处理？

个人意见：
& J2 L, g! [2 e1、与员工进行协商，看员工个人的详细诉求是什么。
2、公司为其补缴社保。
3、加班工资根据实际出勤天数，给与适当的补偿。
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; _9 y: C( s4 E% f+ O- c: I各位HR达人么，有何高见？

mgg258

如果你们公司实行的不是“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”，他应该还有解除劳动合同经济补偿的要求、未支付加班工资赔偿的要求和支付年休假工资报酬的要求。和他协商解决吧，走仲裁也是你们的错。

hanfng

不错。

hanfng

支持。

蓝色baby

这种情况还是协商解决吧
8 j, w, e6 m* u

智者无忧

这个没什么复杂的，企业的过错，承担由此给员工造成的一切合理诉求。

yangliuliu

mgg258 发表于 2012-12-3 18:51
* w" ]3 n! s' N# z' {$ m如果你们公司实行的不是“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”，他应该还有解除劳动合同经济补偿的要求 ...

为什么有解除劳动合同经济补偿的要求，是员工自己提出的啊

mgg258

yangliuliu 发表于 2012-12-4 09:41
2 w; e& S7 n$ b为什么有解除劳动合同经济补偿的要求，是员工自己提出的啊

* g6 L( ], Q# l8 z《劳动合同法》第38条及第46条

bboi

这种情况还是协商解决吧6 i5

yangliuliu

mgg258 发表于 2012-12-5 07:51
2 o) r4 i" Z& O  U《劳动合同法》第38条及第46条

哦，刚看到，学习了，太感谢你了