员工要求公司补缴社保及补偿加班费的案例讨论

zhangxiuling

案例：
某员工甲，于2010年8月10日进入公司，与公司签订了为期三年的劳动合同。公司实行的六天工作制，（劳动合同中未明确注明，只是说遵守国家的休息休假制度，具体根据实际情况执行——对应内部的考勤制度有明确规定）。
员工入职以后公司未帮其缴纳社保，包括按规定支付加班工资，员工于2012年1 1月30日快递了一份《解除劳动合同通知书》到公司，提出由于公司未帮其缴纳社保和支付加班，通知公司于12月1日起即不再来工作，并要求公司为其补缴自入职以来的社会保险、补偿加班工资和其他的补偿金、赔偿金。
3 U5 u* [; l) w. `5 T; n
讨论：
4 l  [0 y& J0 R这种案例如何处理？
& m8 d/ S0 C) Q' x; Q6 C
个人意见：
- E+ D4 ?( R$ d+ z1、与员工进行协商，看员工个人的详细诉求是什么。
. {3 A4 R0 b( W7 _2 ?9 C2、公司为其补缴社保。
9 t$ Q) W5 t" ?3、加班工资根据实际出勤天数，给与适当的补偿。
% p; \4 \2 p0 A
, L/ l" m! w2 W4 S9 e1 V8 N1 h各位HR达人么，有何高见？

mgg258

如果你们公司实行的不是“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”，他应该还有解除劳动合同经济补偿的要求、未支付加班工资赔偿的要求和支付年休假工资报酬的要求。和他协商解决吧，走仲裁也是你们的错。

hanfng

不错。

hanfng

支持。

蓝色baby

这种情况还是协商解决吧
2 |7 I$ I3 y: c

智者无忧

这个没什么复杂的，企业的过错，承担由此给员工造成的一切合理诉求。

yangliuliu

mgg258 发表于 2012-12-3 18:51
/ @+ W5 X$ G% |6 F3 {: j如果你们公司实行的不是“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”，他应该还有解除劳动合同经济补偿的要求 ...

为什么有解除劳动合同经济补偿的要求，是员工自己提出的啊

mgg258

yangliuliu 发表于 2012-12-4 09:41
5 u( {0 n) ]  _0 j- }为什么有解除劳动合同经济补偿的要求，是员工自己提出的啊

: ~( v; o/ M+ D6 K, x# n) I4 u《劳动合同法》第38条及第46条

bboi

这种情况还是协商解决吧6 i5

yangliuliu

mgg258 发表于 2012-12-5 07:51
. o+ k5 `* ?6 ]: N3 f5 s/ S: r" g《劳动合同法》第38条及第46条

7 l; R4 e1 c& Z哦，刚看到，学习了，太感谢你了