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中国人习惯了中庸,也习惯于打太极.
& ]( [" V* p5 g. N* W0 M7 \企业内部矛盾是天天有的,沟通不畅的情况也时有发生.
/ T& S, I1 m* I4 A2 w/ c2 o+ ?人力资源部门往往被形容成风箱里的老鼠." ?- p: `* d" C; C# K. X4 E
部门之间.
' e+ q! J5 m e! {员工之间.) {/ H% x5 J/ c
上下级之间.
, a; Q9 m6 B# P7 V) X6 u9 V.......到处都是矛盾.
+ {! k( F% W& N9 {+ |
* o f( U# j5 K2 ^; K5 r作为HR人员,临到你要处理上述问题的时候,你一般怎么办?6 a" Q( z/ Q, i1 y4 V/ J6 c( M9 ]
什么时候可以立场坚定,按照制度要求,旗帜鲜明的做出你的决定?
5 q0 e- M8 A C) P5 n' j" ^+ A7 N什么时候需要迂回曲折,扮演好"和事老"的角色?% `& c) `( C2 b1 h5 c* }
9 q) e3 A% x3 ?: }. ?3 g- ~9 ~
你愿意是企业里那个"和稀泥"的人吗?! l( d8 S0 L2 h' z, H
0 f" P3 C4 \! E, h f' F/ \
假如你是老板,你还愿意装糊涂,拌糨糊吗?6 z- T- S, Z0 ~( |1 G3 ~/ [
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希望大家把你们的智慧拿出来供更多的人来分享. |
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