[原创] 谁是企业里的"和稀泥者"?

A大调

中国人习惯了中庸,也习惯于打太极. ' S9 T A% p: N: @2 X! r- p9 l企业内部矛盾是天天有的,沟通不畅的情况也时有发生. 人力资源部门往往被形容成风箱里的老鼠. 部门之间. ( t% P7 A1 Z5 k' W/ F2 v$ I. k员工之间. 上下级之间. .......到处都是矛盾. 1 s3 O! i, Z* t! ?% B( h* C8 c$ n作为HR人员,临到你要处理上述问题的时候,你一般怎么办? 8 F; X- Q9 R7 e+ q4 q3 c3 N什么时候可以立场坚定,按照制度要求,旗帜鲜明的做出你的决定? ! j2 a0 N* K+ m# P6 G' i" r什么时候需要迂回曲折,扮演好"和事老"的角色? 3 I3 c% S7 S9 G, D% D6 S $ O* U- j# o, R. I& U你愿意是企业里那个"和稀泥"的人吗? @- f3 \3 Q8 I1 J4 V* b 假如你是老板,你还愿意装糊涂,拌糨糊吗? E3 v. [% E6 H# T( w 希望大家把你们的智慧拿出来供更多的人来分享.

A大调

顺便在这里提个建议,就是拜托我们的斑竹们,在合适的时候,把大家的一些发言归纳整理成一篇文章,以斑竹的名义发布出来,这是集中了大家的智慧的. / a9 Q. ]; V- t2 M我想我一个人想到的东西一定非常有限,如果大家都来参与,这样的文章,即使观点上有对立或者不同,至少会阐述的比较全面和清晰. ( W. m7 l5 r" A! b- R不知道大家以为如何?

宠着小猪

对于员工的矛盾，逃避不是办法，必须通过有效的、建设性的沟通方式，尽早解决。不然矛盾会越来越大，长此以往对公司是不利的。

太平洋2004

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蓝影!

偶们这里不叫“和稀泥”，叫“润滑剂”[em01][em01][em31][em31]

李利琳

我是。

腾飞酷

当然是“和稀泥”啦，但我会选择质量上乘的泥巴，加入最适量谁，和出最好的稀泥。

浪子雄心

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采荷晚归

什么时候可以立场坚定,按照制度要求,旗帜鲜明的做出你的决定? 什么时候需要迂回曲折,扮演好"和事老"的角色? 把握不好这个度，掌握不好方法的话还是不要和了，否则适得其反。。。。。。该怎么着就怎么着吧～否则累死你没人知道呵呵[em07]

爱你十分泪七分

[quote]以下是引用A大调在2005-9-14 11:26:37的发言 ! Y* z+ k( _6 {; u: @顺便在这里提个建议,就是拜托我们的斑竹们,在合适的时候,把大家的一些发言归纳整理成一篇文章,以斑竹的名义发布出来,这是集中了大家的智慧的. $ ^+ _$ H+ Z! W+ v我想我一个人想到的东西一定非常有限,如果大家都来参与,这样的文章,即使观点上有对立或者不同,至少会阐述的比较全面和清晰. ) X! E; F8 V" {/ z/ k |不知道大家以为如何? 5 T5 m6 d3 u- ?, H7 S: v**************[/quote] 6 E9 q e' R+ q4 Q5 M$ b+ ]- Q说的很好，这是一个很好的建议。[em02]