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[讨论] 单位是旅游景点，上班时间是每周休一天，算什么工时制？

vajra2014

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电梯直达

楼主

发表于 2015-1-10 11:33:42 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由超逸绝尘于 2015-1-27 09:41 编辑

单位是旅游景点，因为是私营的，现在上班时间是每周只休一天，节假日调休，想问一下，这样还算是标准工作时吗？每周算下来已经超过劳动法规定的44小时了，法定节假日调休，还需要补偿加班费吗？怎样做才不违法？

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rainytao 查看楼层

LZ的说法就是有问题的，单休，还叫什么标准工时制啊？建议先去学习下吧。你这种情况，就是综合计时制。不论哪种工时制度，法定节假日，都是要给予3倍工资的。

qll316 查看楼层

那看每个月的时间是不是超过8H的，可能他会做的为每天7H那么星期六就要多补每天的少上的1H，如果每天都超过8H那么是要付加班费，不知道你们工资是定死的工资还是正常的工资制，不过为了万一最好做好证据你懂的

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vajra2014

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沙发

发表于 2015-1-10 11:34:38 |只看该作者 |楼主

哪位大神可以帮我解解惑

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超逸绝尘

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板凳

发表于 2015-1-10 18:40:42 |只看该作者

私人单位，我们这边都是单休。

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vajra2014

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地板

发表于 2015-1-11 11:08:46 |只看该作者 |楼主

超逸绝尘发表于 2015-1-10 18:40
私人单位，我们这边都是单休。

关键是单位现在想正规一点操作，想问这样做有没有风险

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rainytao

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5楼

发表于 2015-1-12 11:28:59 |只看该作者

LZ的说法就是有问题的，单休，还叫什么标准工时制啊？建议先去学习下吧。你这种情况，就是综合计时制。不论哪种工时制度，法定节假日，都是要给予3倍工资的。

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qll316

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6楼

发表于 2015-1-15 14:27:29 |只看该作者

那看每个月的时间是不是超过8H的，可能他会做的为每天7H那么星期六就要多补每天的少上的1H，如果每天都超过8H那么是要付加班费，不知道你们工资是定死的工资还是正常的工资制，不过为了万一最好做好证据你懂的

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我叫小黑

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7楼

发表于 2015-1-16 15:16:14 |只看该作者

rainytao 发表于 2015-1-12 11:28
LZ的说法就是有问题的，单休，还叫什么标准工时制啊？建议先去学习下吧。你这种情况，就是综合计时制。不论 ...

在很多私企每周工作6天每天9小时像生产型企业节假日放假都是1到2天根本没有什么加倍工资 3倍工资只说这只能说是大环境下很多人没有维权的意识自然而然形成的一种习惯我现在的企业就是这样继续被剥削着

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xiaoshimu

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9楼

发表于 2015-1-26 16:52:17 |只看该作者

楼主最近很消极啊！

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jnhjsfhsf

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10楼

发表于 2015-2-3 20:47:53 |只看该作者

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