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[原创] HR永远的痛

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2005-10-10 15:39:00 |只看该作者 |倒序浏览

员工流动性太大，是HR永远的痛。一年招500人，到头来可能要走300人，剩下200人也都是随时都有走的打算。是企业不好，还是我们HR人的责任？做HR可是真难。[em06]

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采荷晚归

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解元

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沙发

发表于 2005-10-10 17:12:00 |只看该作者

RE:[原创] HR永远的痛

你们企业那么大阿？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sorry

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板凳

发表于 2005-10-11 10:24:00 |只看该作者

RE:[原创] HR永远的痛

我也面临着同样的苦恼，看着人来人去，真的很难受，人难招更难留。业务团队如此不稳定，公司业绩也一直上不去，老总给我们HR很大的压力，真不知道是谁的问题

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sorry

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地板

发表于 2005-10-11 10:25:00 |只看该作者

RE:[原创] HR永远的痛

我也面临着同样的苦恼，看着人来人去，真的很难受，人难招更难留。业务团队如此不稳定，公司业绩也一直上不去，老总给我们HR很大的压力，真不知道是谁的问题

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小飞鱼

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贡士

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5楼

发表于 2005-10-11 13:11:00 |只看该作者

RE:[原创] HR永远的痛

某些行业、某些岗位的流动性原本就很大，并且很难扭转目前的这种局面。我们只是一个小人物，能做的就是干好本职工作！在权利范围内，多提建议，多做改善！

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mrmayou

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6楼

发表于 2005-10-11 13:37:00 |只看该作者

RE:[原创] HR永远的痛

不上一个人的痛，也不是一个企业的痛。[em06]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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浪子雄心

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7楼

发表于 2005-10-11 15:34:00 |只看该作者

RE:[原创] HR永远的痛

薪水太少！

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乐在简单

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书生

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8楼

发表于 2005-10-11 17:11:00 |只看该作者

RE:[原创] HR永远的痛

企业发展初级阶段的必然性！

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上海滩

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9楼

发表于 2005-10-12 11:20:00 |只看该作者

RE:[原创] HR永远的痛

同样的压力。降低员工离职率不是一个人努力可以做到的。

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Wangshengxia

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10楼

发表于 2005-10-12 12:08:00 |只看该作者

RE:[原创] HR永远的痛

员工对企业不满意，而导致员工流动性大是企业整体的责任

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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