查看: 3344|回复: 8

[讨论] 四眼仔请进

50 主题	24 听众	9590 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2013-10-22
最后登录: 2017-9-11
积分: 9590
精华: 0
主题: 50
帖子: 812

电梯直达

楼主

发表于 2015-3-10 11:55:59 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2015-3-10 15:19 编辑

有个问题请教一下，比如我单位需要聘请兼职的员工

兼职的类型比如：

1，一周需要1-2天到岗的，或者某个时间段需要在岗的

2，无需在岗，只要完成相应工作，通过邮件传达或者电话回复或者文件传输就可以

以上2种情况的兼职，单位该怎么签订合同，该怎么规避可以规避的问题

求意见

回帖推荐

四眼仔David 查看楼层

1、平均每天工作时间不超过4小时的，无需签订劳动合同，签订劳务协议即可。此类性质不属于劳动关系，属于劳务关系，不受劳动法、劳动合同法等相关法规保护。无需购买社保，可以购买商保。签订劳务协议，包含工作时间、地点、岗位等等等等一切你们需要约定以及想约定的内容。产生争议时不用仲裁裁决，直接由法院裁定。有约定的一切按协议约定（不合理约定除外），没约定的参考社会俗成、习惯、往例作判决依据。 2、无需在岗的这类 ...

已有 1 人评分	金钱	收起理由
好学习天向上	+ 24	coool,直接找专家啊

总评分: 金钱 + 24 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

spcchenyue

186 主题	111 听众	280万积分

御史中丞

Rank: 42

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2025-6-13
积分: 2800438
精华: 2
主题: 186
帖子: 8393

沙发

发表于 2015-3-10 11:57:11 |只看该作者

这是赤裸裸单独的请教啊@四眼仔David

只能帮你到这儿了，不要谢我，请叫我雷锋。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

诚实007

50 主题	24 听众	9590 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2013-10-22
最后登录: 2017-9-11
积分: 9590
精华: 0
主题: 50
帖子: 812

板凳

发表于 2015-3-10 13:03:33 |只看该作者 |楼主

spcchenyue 发表于 2015-3-10 11:57 9 N3 c2 i4 a/ \* l( g
这是赤裸裸单独的请教啊@四眼仔David 8 w7 b5 j; | l& |8 ]& ^" o/ Q

4 m+ s o( t" C* P只能帮你到这儿了，不要谢我，请叫我雷锋。 ...

四眼仔的风格我超喜欢，简明扼要，只讲重点，还每次讲到点子上

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

spcchenyue

186 主题	111 听众	280万积分

御史中丞

Rank: 42

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2025-6-13
积分: 2800438
精华: 2
主题: 186
帖子: 8393

地板

发表于 2015-3-10 15:45:06 |只看该作者

诚实007 发表于 2015-3-10 13:03 # T3 k; A2 Q3 I @
四眼仔的风格我超喜欢，简明扼要，只讲重点，还每次讲到点子上

已经给他QQ留言了，就不知道他有没有空。

已有 1 人评分	威望	金钱	收起理由
诚实007	+ 5	+ 10	很给力!

总评分: 威望 + 5 金钱 + 10 查看全部评分

使用道具举报

四眼仔David

23 主题	31 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2016-6-6
积分: 34945
精华: 0
主题: 23
帖子: 2453

5楼

发表于 2015-3-10 15:48:52 |只看该作者

1、平均每天工作时间不超过4小时的，无需签订劳动合同，签订劳务协议即可。此类性质不属于劳动关系，属于劳务关系，不受劳动法、劳动合同法等相关法规保护。无需购买社保，可以购买商保。签订劳务协议，包含工作时间、地点、岗位等等等等一切你们需要约定以及想约定的内容。产生争议时不用仲裁裁决，直接由法院裁定。有约定的一切按协议约定（不合理约定除外），没约定的参考社会俗成、习惯、往例作判决依据。

2、无需在岗的这类依然属于劳动关系（除非证明其平均每天工作时间不超过4小时），与其他在班员工一样签订劳动合同。此类的风险主要在劳动关系的解除和工伤问题上。合同中明确日常工作指令、汇报、回复、往来等的方式、渠道与平台，明确双方使用的邮箱、电话等的合法性、有效性（包括谁使用、是否内容修改等），同时做好纸质记录与保存作依据。另外尤其许明确工作地点（最好约定一个明确地址或地点，家或者工作室，不要约定市或区等大范围）避免不必要既工伤纠纷。以完成一定任务为期限的可以考虑签订《以完成一定任务为期限劳动合同》。