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[讨论] 四眼仔请进

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电梯直达

楼主

发表于 2015-3-10 11:55:59 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2015-3-10 15:19 编辑

有个问题请教一下，比如我单位需要聘请兼职的员工

兼职的类型比如：

1，一周需要1-2天到岗的，或者某个时间段需要在岗的

2，无需在岗，只要完成相应工作，通过邮件传达或者电话回复或者文件传输就可以

以上2种情况的兼职，单位该怎么签订合同，该怎么规避可以规避的问题

求意见

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四眼仔David 查看楼层

1、平均每天工作时间不超过4小时的，无需签订劳动合同，签订劳务协议即可。此类性质不属于劳动关系，属于劳务关系，不受劳动法、劳动合同法等相关法规保护。无需购买社保，可以购买商保。签订劳务协议，包含工作时间、地点、岗位等等等等一切你们需要约定以及想约定的内容。产生争议时不用仲裁裁决，直接由法院裁定。有约定的一切按协议约定（不合理约定除外），没约定的参考社会俗成、习惯、往例作判决依据。 2、无需在岗的这类 ...

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spcchenyue

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沙发

发表于 2015-3-10 11:57:11 |只看该作者

这是赤裸裸单独的请教啊@四眼仔David

只能帮你到这儿了，不要谢我，请叫我雷锋。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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诚实007

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板凳

发表于 2015-3-10 13:03:33 |只看该作者 |楼主

spcchenyue 发表于 2015-3-10 11:57 # [4 ^0 ^8 s( a7 Q. m8 l* e
这是赤裸裸单独的请教啊@四眼仔David - u; M4 l, a% A7 {5 G/ E' m

; j+ p% j- K' G2 W只能帮你到这儿了，不要谢我，请叫我雷锋。 ...

四眼仔的风格我超喜欢，简明扼要，只讲重点，还每次讲到点子上

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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spcchenyue

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发表于 2015-3-10 15:45:06 |只看该作者

诚实007 发表于 2015-3-10 13:03 ) K9 [7 r. h1 K( T2 P s
四眼仔的风格我超喜欢，简明扼要，只讲重点，还每次讲到点子上

已经给他QQ留言了，就不知道他有没有空。

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四眼仔David

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5楼

发表于 2015-3-10 15:48:52 |只看该作者

1、平均每天工作时间不超过4小时的，无需签订劳动合同，签订劳务协议即可。此类性质不属于劳动关系，属于劳务关系，不受劳动法、劳动合同法等相关法规保护。无需购买社保，可以购买商保。签订劳务协议，包含工作时间、地点、岗位等等等等一切你们需要约定以及想约定的内容。产生争议时不用仲裁裁决，直接由法院裁定。有约定的一切按协议约定（不合理约定除外），没约定的参考社会俗成、习惯、往例作判决依据。

2、无需在岗的这类依然属于劳动关系（除非证明其平均每天工作时间不超过4小时），与其他在班员工一样签订劳动合同。此类的风险主要在劳动关系的解除和工伤问题上。合同中明确日常工作指令、汇报、回复、往来等的方式、渠道与平台，明确双方使用的邮箱、电话等的合法性、有效性（包括谁使用、是否内容修改等），同时做好纸质记录与保存作依据。另外尤其许明确工作地点（最好约定一个明确地址或地点，家或者工作室，不要约定市或区等大范围）避免不必要既工伤纠纷。以完成一定任务为期限的可以考虑签订《以完成一定任务为期限劳动合同》。