四眼仔请进

诚实007

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有个问题请教一下，比如我单位需要聘请兼职的员工

兼职的类型比如：

8 s8 v4 Y+ x& x1，一周需要1-2天到岗的，或者某个时间段需要在岗的

2，无需在岗，只要完成相应工作，通过邮件传达或者电话回复或者文件传输就可以

" M& W0 t1 E" d: \; W以上2种情况的兼职，单位该怎么签订合同，该怎么规避可以规避的问题

9 O! a1 R; N+ R( f$ t# c$ ?求意见

spcchenyue

这是赤裸裸单独的请教啊@四眼仔David

% i# K; ^# ^9 E6 @* Z8 U只能帮你到这儿了，不要谢我，请叫我雷锋。

诚实007

spcchenyue 发表于 2015-3-10 11:57
* H* y! o, h" c4 v这是赤裸裸单独的请教啊@四眼仔David
; d: S2 o& c8 ]
7 |# X8 T  E" U+ X4 H1 F只能帮你到这儿了，不要谢我，请叫我雷锋。  ...

四眼仔的风格我超喜欢，简明扼要，只讲重点，还每次讲到点子上

spcchenyue

诚实007 发表于 2015-3-10 13:03
) K; M. n* @, V& R9 \0 P四眼仔的风格我超喜欢，简明扼要，只讲重点，还每次讲到点子上

已经给他QQ留言了，就不知道他有没有空。

四眼仔David

1、平均每天工作时间不超过4小时的，无需签订劳动合同，签订劳务协议即可。此类性质不属于劳动关系，属于劳务关系，不受劳动法、劳动合同法等相关法规保护。无需购买社保，可以购买商保。签订劳务协议，包含工作时间、地点、岗位等等等等一切你们需要约定以及想约定的内容。产生争议时不用仲裁裁决，直接由法院裁定。有约定的一切按协议约定（不合理约定除外），没约定的参考社会俗成、习惯、往例作判决依据。
1 D6 k4 X1 e& k  R5 _" g: C$ P, e
5 h) A- e) f- Z2 l+ l  h. g2、无需在岗的这类依然属于劳动关系（除非证明其平均每天工作时间不超过4小时），与其他在班员工一样签订劳动合同。此类的风险主要在劳动关系的解除和工伤问题上。合同中明确日常工作指令、汇报、回复、往来等的方式、渠道与平台，明确双方使用的邮箱、电话等的合法性、有效性（包括谁使用、是否内容修改等），同时做好纸质记录与保存作依据。另外尤其许明确工作地点（最好约定一个明确地址或地点，家或者工作室，不要约定市或区等大范围）避免不必要既工伤纠纷。以完成一定任务为期限的可以考虑签订《以完成一定任务为期限劳动合同》。

诚实007

四眼仔David 发表于 2015-3-10 15:48
1、平均每天工作时间不超过4小时的，无需签订劳动合同，签订劳务协议即可。此类性质不属于劳动关系，属于劳 ...

1，求劳务合同范本
/ E  ?$ E% R$ G! j9 I2，假如我找你做长期兼职的劳资顾问，我在杭州，你在广州，我无需你到杭州，只要邮件或者电话就可以，我还要在合同上明确你的工作地点？咱们之间还会涉及工伤问题？

四眼仔David

诚实007 发表于 2015-3-10 19:52
! O1 W, e1 l; h% o/ K2 G! W1，求劳务合同范本
2，假如我找你做长期兼职的劳资顾问，我在杭州，你在广州，我无需你到杭州，只要邮件 ...

我现在的电脑上没有，稍晚的时候给你。
把所有的情况在协议中写清楚，明确指是通过电话、邮件咨询，无需上门或者外出等，同时把不会涉及工伤问题等都写上就不怕了。

诚实007

四眼仔David 发表于 2015-3-11 09:33
我现在的电脑上没有，稍晚的时候给你。
把所有的情况在协议中写清楚，明确指是通过电话、邮件咨询，无需 ...

# a: g! T7 [% x非常感谢

好学习天向上

诚实007 发表于 2015-3-10 13:03
四眼仔的风格我超喜欢，简明扼要，只讲重点，还每次讲到点子上

5 g# ^+ p/ @1 n4 Z: X哈哈，偶像哦，同感