- 最后登录
- 2017-9-11
- 注册时间
- 2013-10-22
- 威望
- 799
- 金钱
- 6251
- 贡献
- 2540
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 9590
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 812
- 主题
- 50
- 精华
- 0
- 好友
- 4
   
签到天数: 8 天 [LV.3]偶尔看看II  - 注册时间
- 2013-10-22
- 最后登录
- 2017-9-11
- 积分
- 9590
- 精华
- 0
- 主题
- 50
- 帖子
- 812
|
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-3-10 15:19 编辑 / ^& g+ O( H1 W" V
s v, p0 c* n6 g; h1 H% u有个问题请教一下,比如我单位需要聘请兼职的员工
2 M q' t+ \* T7 S1 x' Z$ P
& B( _! y& R5 j& H- I2 c兼职的类型比如:
, j% ^* x, h6 Y2 X4 `) D/ W2 @' y
. \- J' n/ \2 {5 Q* h c1,一周需要1-2天到岗的,或者某个时间段需要在岗的4 x( w; N! B" g2 H; i) k# z
4 E- Q" O3 h2 F+ ]$ b
2,无需在岗,只要完成相应工作,通过邮件传达或者电话回复或者文件传输就可以
4 ]8 T% }2 w- }& g x; O) p: [; D$ \
以上2种情况的兼职,单位该怎么签订合同,该怎么规避可以规避的问题
6 W! {) H; E0 A3 G' [' a0 l/ r, N/ O! J+ H, T
求意见 |
回帖推荐
四眼仔David 查看楼层
1、平均每天工作时间不超过4小时的,无需签订劳动合同,签订劳务协议即可。此类性质不属于劳动关系,属于劳务关系,不受劳动法、劳动合同法等相关法规保护。无需购买社保,可以购买商保。签订劳务协议,包含工作时间、地点、岗位等等等等一切你们需要约定以及想约定的内容。产生争议时不用仲裁裁决,直接由法院裁定。有约定的一切按协议约定(不合理约定除外),没约定的参考社会俗成、习惯、往例作判决依据。
2、无需在岗的这类 ...
-
总评分: 金钱 + 24
查看全部评分
|