四眼仔请进

诚实007

* o- O* l/ D2 j! J) e1 Y+ U  {
: N4 m9 b* q+ z3 y0 `; D- ~有个问题请教一下，比如我单位需要聘请兼职的员工
8 l6 _) k5 s  A( }
兼职的类型比如：

1，一周需要1-2天到岗的，或者某个时间段需要在岗的
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5 m' I8 r- w9 d& D* o, Y( T2，无需在岗，只要完成相应工作，通过邮件传达或者电话回复或者文件传输就可以
7 o* L- T) O  x# Y/ X7 Q0 r
" O/ l6 Q# A+ T* C" ^7 k6 A) z$ G# ^  S以上2种情况的兼职，单位该怎么签订合同，该怎么规避可以规避的问题
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求意见

spcchenyue

这是赤裸裸单独的请教啊@四眼仔David

只能帮你到这儿了，不要谢我，请叫我雷锋。

诚实007

spcchenyue 发表于 2015-3-10 11:57
& ?$ K2 J4 V7 c8 a# n- j9 }这是赤裸裸单独的请教啊@四眼仔David
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只能帮你到这儿了，不要谢我，请叫我雷锋。  ...

* t8 }3 B' t- c: |" B$ c$ ?) A四眼仔的风格我超喜欢，简明扼要，只讲重点，还每次讲到点子上

spcchenyue

诚实007 发表于 2015-3-10 13:03
9 y7 r% [7 C7 h) @四眼仔的风格我超喜欢，简明扼要，只讲重点，还每次讲到点子上

4 l! C- A% Y% f  `* A" J已经给他QQ留言了，就不知道他有没有空。

四眼仔David

1、平均每天工作时间不超过4小时的，无需签订劳动合同，签订劳务协议即可。此类性质不属于劳动关系，属于劳务关系，不受劳动法、劳动合同法等相关法规保护。无需购买社保，可以购买商保。签订劳务协议，包含工作时间、地点、岗位等等等等一切你们需要约定以及想约定的内容。产生争议时不用仲裁裁决，直接由法院裁定。有约定的一切按协议约定（不合理约定除外），没约定的参考社会俗成、习惯、往例作判决依据。

( w/ _9 _) Y* {1 x# S2、无需在岗的这类依然属于劳动关系（除非证明其平均每天工作时间不超过4小时），与其他在班员工一样签订劳动合同。此类的风险主要在劳动关系的解除和工伤问题上。合同中明确日常工作指令、汇报、回复、往来等的方式、渠道与平台，明确双方使用的邮箱、电话等的合法性、有效性（包括谁使用、是否内容修改等），同时做好纸质记录与保存作依据。另外尤其许明确工作地点（最好约定一个明确地址或地点，家或者工作室，不要约定市或区等大范围）避免不必要既工伤纠纷。以完成一定任务为期限的可以考虑签订《以完成一定任务为期限劳动合同》。

诚实007

四眼仔David 发表于 2015-3-10 15:48
- m: s& U3 R; e, ?) S1、平均每天工作时间不超过4小时的，无需签订劳动合同，签订劳务协议即可。此类性质不属于劳动关系，属于劳 ...

# G* d$ H# f6 D2 x! G1，求劳务合同范本
) ~" @4 U- o) Z" t" Z2，假如我找你做长期兼职的劳资顾问，我在杭州，你在广州，我无需你到杭州，只要邮件或者电话就可以，我还要在合同上明确你的工作地点？咱们之间还会涉及工伤问题？

四眼仔David

诚实007 发表于 2015-3-10 19:52
1，求劳务合同范本
; P/ R, @& n" A* l9 G2，假如我找你做长期兼职的劳资顾问，我在杭州，你在广州，我无需你到杭州，只要邮件 ...

我现在的电脑上没有，稍晚的时候给你。
把所有的情况在协议中写清楚，明确指是通过电话、邮件咨询，无需上门或者外出等，同时把不会涉及工伤问题等都写上就不怕了。

诚实007

四眼仔David 发表于 2015-3-11 09:33
# O& y3 s( Z/ y3 Q! f8 \! c& R我现在的电脑上没有，稍晚的时候给你。
" l& k" o. s& K4 g. t. d' d  J把所有的情况在协议中写清楚，明确指是通过电话、邮件咨询，无需 ...

非常感谢

好学习天向上

诚实007 发表于 2015-3-10 13:03
2 D% r4 M# l9 ?$ s6 Z四眼仔的风格我超喜欢，简明扼要，只讲重点，还每次讲到点子上

& V' o+ [) U; l, I哈哈，偶像哦，同感